72% von HR-Experten in Brasilien sagen, dass die Suche nach Talenten laut LinkedIn-Forschung eine größere Herausforderung darstellt

In einem zunehmend dynamischen und wettbewerbsintensiven Markt zeigte eine neue Umfrage von LinkedIn, dem weltweit größten professionellen Netzwerk, dass brasilianische Personalvermittler Schwierigkeiten haben, Fachkräfte mit den Fähigkeiten zu finden, um verfügbare Stellen zu besetzen. Laut der neuen Studie sagen 72% von HR-Fachkräften, dass die Einstellung von Talenten im letzten Jahr schwieriger geworden ist.

Zu den Haupthindernissen, auf die die Experten hinweisen, gehören der Mangel an Kandidaten mit den richtigen technischen (651TP3 T) und verhaltensbezogenen (581TP3 T) Fähigkeiten und das Wachstum des Bewerbungsvolumens ohne die richtige Qualifikation (551TP3 T).Diese Realität stellt eine doppelte Herausforderung dar: Während Personalvermittler mit einem mühsameren und zeitaufwändigeren Prozess zu kämpfen haben, sehen sich qualifizierte Kandidaten häufig einem größeren Wettbewerb und Schwierigkeiten gegenüber, um hervorzustechen Angesichts dieses Szenarios haben innovative Lösungen, wie der Einsatz künstlicher Intelligenz und ein auf Kompetenzen ausgerichtetes Rekrutierungsmodell, als Alternativen Raum gewonnen, um die Einstellung zu optimieren und die Talentlücke im Land zu verringern.

Die Studie weist darauf hin, dass 891TP3 T von HR-Fachkräften glauben, dass KI dazu beiträgt, operative Aufgaben zu reduzieren und die Zeit zu optimieren, sodass sich Rekrutierungsteams auf strategischere Aktivitäten wie Kandidatenbeziehungen und Verhandlungen konzentrieren können. Darüber hinaus gibt 89% auch an, dass Technologie die Talentidentifizierung beschleunigt hat, und 88% betonen, dass KI dabei hilft, durchsetzungsfähigere Stellenbeschreibungen zu erstellen und Anzeigen für die richtigen Kandidaten attraktiver zu machen.

“Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem beschleunigten Wandel und Unternehmen, die sich nicht anpassen, werden stark benachteiligt sein, Qualifizierte Talente zu finden und zu halten erfordert neue Strategien und Künstliche Intelligenz hat sich in diesem Prozess bereits als unverzichtbares Instrument gefestigt Mit der richtigen Technologie können Personalvermittler Engpässe abbauen, den Zugang zu Kandidaten erweitern und strategischere Entscheidungen treffen, um sicherzustellen, dass die Einstellung agiler und durchsetzungsfähiger ist“, Ana Claudia Plihal, LinkedIn Talent Solutions Executive in Brasilien.

Von der Erfahrung bis zum Können: ein neues Einstellungsmodell

Die Umfrage zeigt auch eine Fehlausrichtung zwischen Unternehmensanforderungen und marktverfügbaren Qualifikationen. 691 TP3 T HR-Fachkräfte in Brasilien geben an, dass eine Lücke zwischen den Fähigkeiten besteht, die Kandidaten besitzen, und denen, die Unternehmen tatsächlich benötigen.

Um diese Diskrepanz zu verringern, weisen 561TP3 T von Personalvermittlern darauf hin, dass der Zugang zu neuen HR-Technologien wie KI-Tools dazu beitragen würde, den Prozess effizienter zu gestalten, während 441TP3 T der Ansicht ist, dass die Priorisierung von Fähigkeiten gegenüber Diplomen und früheren Erfahrungen die Lösung sein kann, um offene Stellen schneller zu besetzen.

“Unternehmen, die einen stärker auf Fähigkeiten ausgerichteten Blick werfen, nicht nur auf den akademischen Hintergrund oder die Erfahrung, sind bei der Einstellung und Bindung von Talenten erfolgreicher. Dieses neue Modell eröffnet Möglichkeiten für eine größere Anzahl von Kandidaten und ermöglicht es Organisationen, ihren Horizont bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu erweitern Fachkräfte“, Ergänzungen Ana Plihal.

In diesem Sinne erweist sich der Übergang zu einem kompetenzorientierten Einstellungsmodell mit Unterstützung von Rekrutierungstechnologien als ein Schlüsselweg, um die Arbeitsmarktlücke zu verringern, den Zugang zu qualifizierten Talenten zu erweitern und Unternehmen wettbewerbsfähiger und integrativer zu machen.

Methodik

Die Umfrage wurde von Censuswide durchgeführt, mit einer Stichprobe von 500 HR-Fachkräften und Talenterwerbsleitern in Brasilien (18+).Daten wurden zwischen dem 28. November 2024 und dem 13. Dezember 2024 erhoben. Censuswide folgt und beschäftigt Mitglieder der Market Research Society unter Einhaltung ihres Verhaltenskodex und der ESOMAR-Grundsätze. Darüber hinaus ist Censuswide Mitglied des British Polling Council.