Тренд који је добио на замаху након пандемије, програми интерне ротације, или „ротација посла“, како се оглашавају у огласима за посао, представљају нову предност у могућностима за запошљавање. Када је у питању привлачење талената за праксу или позиције приправника, ова пракса се истиче по томе што пружа могућност тестирања и учења функција из различитих области.
Према речима Роберте Сарађото, директорке за људске ресурсе и стратегију у Start Carreiras, платформи која демократизује приступ тржишту рада за универзитетске студенте, програми ротације послова доносе користи и запосленима и компанијама: „Ротација послова подстиче културу сарадње у којој људи више подржавају једни друге бољим разумевањем утицаја који један тим има на други“, истиче Сарађото.
Према речима руководиоца, ротација посла може бити један од главних алата које одељења за људске ресурсе користе како би гарантовала боље резултате у регрутовању и задржавању талената, посебно за млађе таленте. „Важно је имати на уму да су они који се пријављују за праксу на почетку своје каријере, покушавајући да схвате којим правцем да иду, и да је та динамика једна од главних карактеристика нових генерација данас“, истиче директор компаније Start Carreiras.
Али како се овај процес може понудити у оквиру пракси?
Према речима Роберте Сарађото, први корак је прикупљање свих информација о могућностима које можете понудити: „Које улоге обављају приправници у компанији? Како можемо понудити ротирајући пут учења? Колико дуго намеравате да понудите уговор и колико дуго би требало да траје свако искуство?“, истиче она.
