A l'inici de qualsevol startup, el repte de mantenir un equip compromès sense el suport d'un departament de Recursos Humans (RRHH) és immens per a qualsevol emprenedor. Amb això en ment, Talent Academy, una empresa de RRHS especialitzada en gestió de persones i cultura organitzativa, ha desenvolupat una solució adaptada a les necessitats específiques de les petites empreses.
Amb un equip d'especialistes en gestió de recursos humans, l'empresa té com a objectiu millorar el desenvolupament, la participació, la contractació i la retenció del talent, en línia amb les demandes i els reptes únics als quals s'enfronten les empreses en fase inicial.
Segons Mauricio Betti, CEO i cofundador de Talent Academy , la gestió de persones és un dels pilars fonamentals per a l'èxit de les startups. "Entenem que cada startup té la seva pròpia cultura, reptes i objectius, i per això desenvolupem solucions a mida. El nostre objectiu és donar suport al creixement empresarial, garantint que tinguin les bases sòlides necessàries per aconseguir l'èxit. Tot això tenint en compte les seves característiques específiques."
Segons Cortex, en un informe del 2023, el Brasil té 12.040 startups. Pel que fa a la mida, el 45% són microempreses, mentre que el 24% són petites, el 20% mitjanes i l'11% grans. El 45% d'elles tenen fins a 3 empleats, i les que tenen de 4 a 50 empleats representen el 31%. Les que tenen de 51 a més de 5.000 especialistes representen només el 14% del mercat. "Les petites startups continuen sent majoria al mercat i, amb la creixent competència pel talent qualificat, la retenció i el compromís dels empleats esdevenen reptes importants", comenta el CEO .
A més, l'empresa HRTech ofereix un recorregut en línia, mapatge de perfils, gestió d'experiències i cultura organitzativa, promovent el desenvolupament d'habilitats socioemocionals a través de tallers, mentoria i altres accions que combinen teoria i pràctica. "Creiem que el desenvolupament personal i professional dels empleats és essencial per al creixement sostenible, especialment per a les petites empreses. El nostre enfocament té com a objectiu enfortir la cultura interna, impulsar el rendiment i maximitzar el benestar de l'equip, creant un entorn propici per a l'expansió", emfatitza Renata Betti, directora de negocis i cofundadora de Talent Academy.
L'avaluació del rendiment és una altra eina clau que ofereix Talent Academy, amb models de 360°, 180° i 90°. Permet a les startups obtenir una visió completa del rendiment dels seus empleats i identificar oportunitats de millora. L'empresa també ajuda en el desenvolupament de Plans de Desenvolupament Individual (IDP), accelerant el creixement professional i millorant les habilitats dels empleats i directius.
