সম্প্রতি, 6x1 কাজের সময়সূচী নিয়ে বিতর্ক আবারও অনলাইন এবং রাস্তায় যথেষ্ট গতি পেয়েছে। কংগ্রেসওম্যান এরিকা হিলটন (PSOL-SP) সাংবিধানিক সংশোধনী (PEC) প্রস্তাব করার পর এই ঘটনাটি ঘটেছে, যেখানে সপ্তাহের কর্মঘণ্টা 44 ঘন্টা থেকে কমিয়ে 36 ঘন্টা করা এবং 6x1 সময়সূচী শেষ করার অনুরোধ জানানো হয়েছে। তবে, যদি এই প্রস্তাব অনুমোদিত হয়, তাহলে পরবর্তী কী হবে?
প্রথমেই যে বিষয়টি মানুষের বুঝতে হবে তা হল 6x1 সময়সূচী শেষ হওয়ার অর্থ সাধারণ সপ্তাহান্তের ছুটি নয় এবং সমস্ত পরিষেবা - বিশেষ করে বাণিজ্য - শনিবার এবং রবিবার বন্ধ থাকবে। সর্বোপরি, কাজের শিফট রয়েছে এবং কোম্পানির কর্মীদের তাদের সময় ভাগ করে নিতে হবে, সম্ভবত সপ্তাহান্তে কাজ করতে হবে, যতক্ষণ না উভয় দিনই নতুন 5x2 সময়সূচীর জন্য গণনা করা হয়।
যাইহোক, এই হ্রাস অনেক সংস্থার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে যারা ইতিমধ্যেই এই কাজের সময়সূচী মডেলে অভ্যস্ত, যাদের নিজেদের সংগঠিত করার জন্য সময় প্রয়োজন, কারণ সম্ভবত তাদের নতুন কর্মী নিয়োগ করতে হবে, তবে এর জন্য তাদের বাজেট পুনর্গণনা এবং বিনিয়োগ করতে হবে। এবং আমরা জানি যে যখনই এটি উদ্যোক্তাদের পকেটে আঘাত করে, তখনই এটি প্রথম নজরে খুব একটা ভালো কাজ নাও করতে পারে।
ব্রাজিলের সময় এবং উপস্থিতি ব্যবস্থাপনা সংস্থা পন্টোটেল, যার সময় ট্র্যাকিং প্ল্যাটফর্মে ৫০০,০০০ এরও বেশি কর্মচারী নিবন্ধিত, পরিচালিত একটি জরিপে বলা হয়েছে যে ৬x১ সময়সূচীর সমাপ্তি দেশের লক্ষ লক্ষ কর্মী এবং কোম্পানির উপর প্রভাব ফেলতে পারে। গবেষণা অনুসারে, এই মডেলটি কিছু ক্ষেত্রে প্রাধান্য পেয়েছে: আবাসন এবং খাদ্য পরিষেবা (৬৯%), বাণিজ্য (৪৯.৯%), এবং প্রশাসনিক কার্যক্রম (৩৫.১%)।
সাধারণত, যেসব ক্ষেত্রে ক্রমাগত কাজের প্রয়োজন হয়, যেমন স্বাস্থ্যসেবা, তারা বিভিন্ন সময়সূচী অনুসরণ করে এবং তাদের ৬x১ বা অন্য কোনও সময়সূচী পরিত্যাগ করার কোনও সম্ভাবনা নেই। অনেক ডাক্তার হাসপাতালের চাহিদা এবং তাদের নিজস্ব প্রাপ্যতার উপর নির্ভর করে ৩৬ বা এমনকি ৪৮ ঘন্টার শিফটে কাজ করেন, তাই তারা এই নতুন মডেলে ফিট হতে পারেন না।
সত্য হল ব্রাজিলের শ্রম পরিস্থিতির সাথে জড়িত সবকিছু খুব সাবধানে এবং তাড়াহুড়ো ছাড়াই মূল্যায়ন করা দরকার। বৃহৎ পরিসরে প্রভাবের যথাযথ আলোচনা এবং বিশ্লেষণ ছাড়া অনুমোদন কেবল উদ্যোক্তার জন্যই নয়, বরং কর্মীর জন্যও খারাপ হবে, কারণ উদ্যোক্তাই কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে, সরকার নয়।
আদর্শভাবে, একটি ভারসাম্য থাকা উচিত যাতে উদ্যোক্তা বা সাধারণভাবে কর্মচারীরা কেউই ক্ষতিগ্রস্ত না হন; তবে, একটি মধ্যম পথ খুঁজে বের করতে হবে। এই অর্থে, কোম্পানির পরিচালকদের তাদের বর্তমান পরিস্থিতি মূল্যায়ন করা শুরু করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যাতে তারা জানতে পারে যে 6x1 কাজের সময়সূচীর শেষ অদূর ভবিষ্যতে আসলে কী করা উচিত।
6x1 কাজের সময়সূচীর সম্ভাব্য সমাপ্তি আমার কোম্পানির উপর কীভাবে প্রভাব ফেলবে?
