Kønlig ligestilling i erhvervslivet er stadig et mål, og vi har stadig et langt stykke vej igen.

Spørgsmålet om kønsuligheder på arbejdspladserne er noget, vi som samfund har diskuteret, især mellem mænd og kvinder, og andre minoriteter også. I dag vil jeg sætte selvkendskab – og den følelsesmæssige intelligens, der er en integreret del af dette – i centrum af diskussionen; for faktum er, at jo mere mennesket udvikler sin selvforståelse, jo mere vil det være i stand til at skabe lige muligheder for alle uden forskel på køn.

Alle fordomme adskiller os; det er som at have et mentalt visir med store sociale skader. Det er som at kigge gennem en dørsplint og kun se et stykke af virkeligheden; begrænset, når vi kunne se hele den omgivende verden. Fordomme er det; at reducere mennesker og deres potentiale til en ren kønsopfattelse alene; som om det gør dem bedre eller værre end hinanden.

Vi ved, at verden er samarbejdsorienteret. Mænd og kvinder kan og danner et smukt partnerskab, så at måle potentialet hos en person i noget som helst livsområde ud fra køn er en stor misforståelse. I virkeligheden er vi forskellige og komplementære. Kvinders og mænds neurologiske opbygning er forskellige, og det er meget positivt for at vi, hver især i overensstemmelse med vores fysiologi, kan forene vores potentiale. Det, der absolut ikke længere passer, er en gammeldags og forældet konkurrence. Modstand er et gammelt paradigme, der kan overvindes gennem selvkendskab.

Hvad vi bærer af fordomme i dag, er forældet. Det er det, vi stadig "slæber med" fra tidligere generationer, f.eks. de generationer, der bestemte, at man var gammel ved 50 eller 60 år og forberedte sig på pension. Føler du dig sådan? Kvinder oplever ofte disse overbevisninger især. Lad os tænke på, hvor nyt det stadig er, at have personer over 50+ på arbejdsmarkedet, aktive, i vores samfund - uanset køn. Dette er en kontekst, der også inviterer os til at se med nye øjne på evner, præstationer og resultater – vi har unge, der ikke udnytter deres potentiale, og vi har 50+’ere, der er på toppen af deres kompetencer. Innovationen bringer friskheden fra det, der ikke længere passer til samfundet. Derfor, ja, kan alle genopfinde sig selv i livet og på arbejdet, være produktive og levere resultater med høj performance.

Har du nogensinde reflekteret over, at det vi oplever i dag, er et resultat af gamle valg? Vores historiebøger giver svar på gamle spørgsmål, og nu inviterer livet os til en stor chance for forandring. Det er med denne åbenhed, vi har brug for at se på mennesker, uanset alder, køn og hudfarve. Det er den sande udvikling og revolution, som vi har brug for at fremme, og vi er i dette øjeblik i gang! Alt starter med utilfredshed og dialog for at komme til et nyt sted – og den første samtale er med os selv.

Overcome by all the difficulties and problems that, yes, will exist in our lives, we need to ask ourselves: "Okay, what do I do with this?" If we do not first take this self-reflective approach, we will not see the ability to better manage what happens to us, nor to promote the changes. We will always be questioning and waiting for solutions to come from "others".

Selvkendskab får os til at dykke ned i os selv, hvilket bringer bevidsthed og veje til at genbruge vores adfærd, især den "støvede". Og følelsesmæssig intelligens er afgørende; det er den, der binder os sammen, forbinder os, forestiller sig og skaber morgendagens verden. Og vi ønsker alle en fredelig verden. Men i et miljø præget af fordomme og gamle løsninger på nye problemer, vil det ikke ske.

At innovation is the answer! We don't have it exactly yet, precisely because we need to find it, and those who do this most are those experiencing the problem and gaining greater awareness of this need. Some are already in this movement – whether it's those aged 50+, women, or each of us who awaken to this movement –; we all have a responsibility to build new possibilities for living in this world of aggregation. Consequently, a more evolved world!