min forskning fra platformen Caju viser, at 56% af Generation Z ville overveje at sige op for at opretholde balancen mellem privatliv og arbejde. På den anden side, antallet af unge iværksættere i Brasilien er steget med 23% i det sidste årti, ifølge Sebrae. Studiet, der analyserede perioden mellem fjerde kvartal af 2013 og de sidste tre måneder af 2023, peger væksten i unges deltagelse i oprettelse og ledelse af virksomheder. Ved udgangen af 2023, unge mellem 18 og 29 år udgjorde 16,5% af de cirka 30 millioner iværksættere i landet
Også ifølge undersøgelsen fra Caju, de unge født mellem 1996 og 2010 har en stigende tilstedeværelse på arbejdsmarkedet og forventes at udgøre 27% af arbejdsstyrken inden 2025. Udo prioriterer finansiel stabilitet (84%) og den positive indvirkning på samfundene (81%).
I denne sammenhæng, mange unge engagerer sig i initiativer som junior virksomheder, der tilbyder praktisk erfaring og muligheder for faglig vækst, samtidig med at de vælger at være deres egne chefer. Organisationer som Brasil Júnior er eksempler på denne bevægelse, hvor universitetsstuderende anvender deres akademiske viden til at skabe virksomheder og støtte udviklingen af små virksomheder
AndenElias Gabriel, Administrerende direktør for Brasil JúniorBrasiliansk Forening af Juniorvirksomheder, de junior virksomheder tilbyder studerende muligheden for at anvende deres teoretiske viden i virkelige projekter og levere kvalitetsydelser til overkommelige priser
Følgende, han forklarer, hvordan denne model gavner både studerende og små virksomheder
Hvad er et juniorfirma, og hvad er dets rolle
En junior virksomhed er en non-profit organisation, dannet og drevet af universitetsstuderende. Målet er at give praktisk erfaring inden for deres studieområder, udover at levere rådgivningstjenester og udvikling af projekter til virksomheder og samfundet generelt
Hvordan junior virksomheder er reguleret i Brasilien
I Brasil, de unge virksomheder er reguleret af lov nr. 13.267, kendt som Junior Virksomhedsloven, sanktioneret i 2016. Denne lovgivning formaliserer universiteterne deltagelse og sikrer den nødvendige støtte til driften af EJs
Hvordan junior virksomheder fungerer i praksis
Disse virksomheder er organiseret i tre niveauer: kerner (regionale), federationer (statlige) og konfederationer (nationale). Hvert niveau støtter og vejleder de junior virksomheder, der er knyttet til det, sikre kvaliteten af de leverede tjenester og den løbende uddannelse af medlemmerne
Hvordan en studerende kan deltage i et juniorfirma
Studerende skal være indskrevet på et universitet, der er registreret i bevægelsen af junior virksomheder, som koordineres af Brasil Júnior. Dette sikrer akademisk og praktisk støtte, så han kan arbejde på virkelige projekter
Hvordan påvirker denne erfaring studerendes karriere
At deltage i et juniorfirma giver studerende mulighed for at anvende det, de lærer på universitetet, direkte på markedet. De udvikler ledelsesevner, teamwork og lederskab, som er meget værdsat af arbejdsmarkedet
Hvorfor små virksomheder bør ansætte et juniorfirma
Junior virksomheder tilbyder tjenester af høj kvalitet til nedsatte priser, da fokus er på elevernes læring. Med støtte fra lærere og adgang til universitetslaboratorier, disse projekter opretholder en høj standard
Hvem kan ansætte tjenesterne fra et juniorfirma
Enhver person, virksomhed eller enhed kan ansætte et juniorfirma. Små og mellemstore iværksættere plejer at finde en fremragende omkostnings-nytte-forhold i disse tjenester, med innovative og effektive projekter
Hvad er de vigtigste fordele for dem, der ansætter?
Junior virksomheder tilbyder kvalitetsydelser til en lavere pris, da de de ikke har profitmål. Derudover, de bringer innovation, med opdaterede og effektive løsninger, og bidrager til dannelsen af fremtidige fagfolk. Mange projekter har også social indvirkning, hjælp med at løse samfundsmæssige udfordringer
