I et stadig mere dynamisk og konkurrencepræget marked, en ny undersøgelse fra LinkedIn, verdens største professionelle netværk, viste at de brasilianske rekrutterere står over for vanskeligheder med at finde fagfolk med de nødvendige kompetencer til at besætte de ledige stillinger. I henhold til den nye undersøgelse, 72% af HR-professionelle siger, at det er blevet mere udfordrende at ansætte talenter det sidste år
Bland de vigtigste hindringer, som eksperterne peger på, er manglen på kandidater med de rette tekniske (65%) og adfærdsmæssige (58%) færdigheder samt stigningen i antallet af ansøgninger uden den rette kvalifikation (55%). Denne virkelighed stiller en dobbelt udfordring: mens rekrutteringsfolkene skal håndtere en mere besværlig og tidskrævende proces, kvalificerede kandidater står ofte over for større konkurrence og vanskeligheder ved at skille sig ud. I lyset af dette scenarie, innovative løsninger, hvordan brugen af kunstig intelligens og en færdighedsbaseret rekrutteringsmodel, har vundet plads som alternativer til at optimere ansættelser og reducere talentkløften i landet
Undersøgelsen viser, at 89% af HR-professionelle mener, at AI hjælper med at reducere operationelle opgaver og optimere tiden, giver teams of recruitment the opportunity to focus on more strategic activities, som hvordan man forholder sig til kandidater og forhandlinger. Derudover, 89% siger også, at teknologien har fremskyndet identifikationen af talenter, og 88% fremhæver, at AI hjælper med at skabe mere præcise jobbeskrivelser, gør annoncerne mere attraktive for de rigtige kandidater
Arbejdsmarkedet gennemgår en hurtig transformation, og de virksomheder, der ikke tilpasser sig, vil være i stor ulempe. At finde og fastholde kvalificerede talenter kræver nye strategier, og kunstig intelligens har allerede etableret sig som et uundgåeligt værktøj i denne proces. Med den rigtige teknologi, rekrutterere kan reducere flaskehalse, udvide adgangen til kandidater og træffe mere strategiske beslutninger, sikre at ansættelserne er mere hurtige og præcise“, siger Ana Claudia Plihal, LinkedIn Talent Solutions Executive i Brasil.
Fra erfaring til færdigheder: En ny ansættelsesmodel
Undersøgelsen afslører også en misalignment mellem virksomhedernes krav og de kvalifikationer, der er tilgængelige på markedet, med 69% af HR-professionelle i Brasilien, der siger, at der er et gab mellem de færdigheder, som kandidaterne har, og dem, som virksomhederne faktisk har brug for
For at reducere denne forskel, 56% af rekruttererne peger på, at adgangen til nye HR-teknologier, som som AI værktøjer, ville hjælpe med at gøre processen mere effektiv, mens 44% mener, at det at prioritere færdigheder frem for eksamensbeviser og tidligere erfaringer kan være løsningen på hurtigere at besætte stillinger
“Vi ser vi en en paradigmeskifte i rekruttering. Virksomheder, der har et mere færdighedsfokuseret perspektiv, og ikke kun i akademisk uddannelse eller erfaring, har mere succes med at ansætte og fastholde talenter. Denne nye model åbner muligheder for et større antal kandidater og giver organisationer mulighed for at udvide deres horisonter i jagten på kvalificerede fagfolk“,supplerer Ana Plihal.
I denne forstand, overgangen til en ansættelsesmodel fokuseret på færdigheder, med støtte fra rekrutteringsteknologier, opstår som en nøglevej til at reducere kløften på arbejdsmarkedet, udvidelse af adgangen til kvalificerede talenter og gøre virksomhederne mere konkurrencedygtige og inkluderende
Metode
Undersøgelsen blev gennemført af Censuswide, med en prøve på 500 HR-professionelle og talentanskaffelsesledere i Brasilien (18+). Dataene blev indsamlet mellem 28. november 2024 og 13. december 2024. Censuswide samarbejder med og ansætter medlemmer af Market Research Society, tilslutning til sin adfærdskodeks og principperne for ESOMAR. Derudover, Censuswide er medlem af British Polling Council
