Verden ændrer sig konstant, og arbejdsmarkedet er ikke uden for reglen. Når vi bevæger os til “futuro” (allerede meget til stede), opstår nye teknologier, ændringer i samfundets krav og udviklinger i forretningsmodeller - disse transformationer former det nuværende panorama og kommer fra generering af job i landet. Stillet over for dette scenarie er det vigtigt at reflektere over, hvordan vi kan forberede os på at møde udfordringerne og udnytte de muligheder, som de voksende muligheder, som den digitale og sociale revolution giver os, giver.
For at få en mere konkret idé, rundt om i verden op til en fjerdedel af job skal radikalt omdanne på mindre end fem år, på omfanget af de millioner af arbejdstagere, der er berørt. Dette er hovedkonklusionen i den seneste rapport om Fremtiden for Arbejde, udarbejdet årligt af World Economic Forum, som tog højde for fremskrivninger og skøn fra omkring 800 virksomheder adspurgte (fungerer i 27 sektorer) rundt om i verden.
Derfor vil teknologiske innovationer og den 4. industrielle revolution samtidig skabe og slukke millioner af ledige stillinger, diktere retningen for fremkomsten af nye tendenser og bane vigtigheden af tilbagevendende og stadig mere intensiv professionel opdatering.
AI booster nye job
I 2027 vil teknologiadoption være en vigtig drivkraft i forretningstransformation. Ifølge undersøgelsen topper big data listen over ressourcer, der skal skabe job, med 65% af respondenterne, der forventer vækst i relaterede roller. Derudover forventes stillinger som analytikere og dataforskere, eksperter i big data, maskinlæring og AI samt cybersikkerhedsprofessionelle at vokse med et gennemsnit på 30%.
Digital handel vil føre til de største absolutte gevinster i job: Der forventes cirka 2 millioner nye roller, såsom e-handel, digital transformation og online marketing og strategispecialister.
På den anden side, ifølge rapporten, de vigtigste job, der bør forsvinde er: bankkasserere og beslægtede medarbejdere, Postansatte, kasserere og samlere, dataindtastning kontorister, administrative og udøvende sekretærer, blandt andre. Jeg tror ikke, at disse stillinger vil ophøre med at eksistere helt, som elevator elevatorer, der var obligatorisk tilstedeværelse i første halvdel af det XX århundrede og derefter blev luksus artikel men snarere, som er erhverv, der bliver nødt til at have en meget pragmatisk grund til at udholde, i modsætning til hvordan disse aktiviteter udføres i øjeblikket.
Stigning i grønne, uddannelsesmæssige og landbrugsmæssige job
Investering i grøn omstilling og afbødning af klimaændringer samt voksende forbrugerbevidsthed om bæredygtighedsspørgsmål driver også transformationen af arbejdsmarkedet.Som lande søger flere vedvarende energikilder, vil systemer og installationsingeniører i området være stigende. Investeringer vil også drive vækst i mere generalistiske roller som bæredygtighedseksperter og miljøbeskyttelsesprofessionelle, som forventes at vokse henholdsvis 33% og 34%, hvilket afspejler sig i cirka 1 million job.
De største absolutte gevinster vil dog komme fra uddannelse og landbrug. Rapporten konkluderer, at ledige stillinger i området forventes at vokse med omkring 10%, hvilket resulterer i 3 millioner ekstra stillinger til lærere. Allerede job rettet mod fagfolk i landbrugssektoren, især udstyrsoperatører, nivelleringsvirksomheder og separatorer, kan stige mellem 15% og 30%, hvilket kulminerer i mere end 4 millioner job.
De dybtgående klimaændringer, der har overrasket os med deres omfang, intensitet og hyppighed i de seneste måneder (jeg skriver denne artikel en uge, hvor store dele af Brasilien registrerer de værste historiske luftkvalitetsindekser takket være brande i hele landet og ekstrem tørke uden for sæsonen) bør være en løftestang for disse erhverv og aktiviteter.
Faglig omkvalificering
I modsætning til fremkomsten af mange fremhævede muligheder advarer de virksomheder, der er interviewet i World Economic Forum-undersøgelsen, om betydelige huller mellem arbejdstagernes nuværende færdigheder og erhvervslivets fremtidige behov. Seks ud af ti medarbejdere skal genkvalificeres inden 2027. Nogle af de vigtigste færdigheder, der søges, er uddannelse af medarbejdere til at bruge AI og big data, analytisk tænkning og også færdigheder til at udvikle kreativ tænkning.
Derfor er investering i efteruddannelse for at udvikle disse (og andre) færdigheder afgørende for at sikre beskæftigelsesegnethed i nutiden/fremtiden livslang, hvilket betyder livslang læring, aldrig har været højere, end den er nu.
I sidste ende vil arbejdsmarkedets fremtid være præget af hurtige og forstyrrende forandringer, men også af hidtil usete muligheder for dem, der er villige til at tilpasse sig og lære konstant.Ved at omfavne transformation og dyrke færdigheder, der er relevante for fremtidens økonomi, kan vi opbygge en mere dynamisk, inkluderende og bæredygtig verden for kommende generationer.