For at afslutte måneden med eksklusive tilbud i anledning af Black Friday har ASUS, en førende teknologisk aktør, forberedt uundværlige kampagner med rabatter på op til 60% på produkter både i denne weekend og Cyber Monday, som finder sted næste mandag (2). Tilbuddene starter i dag kl. 18.00 (Brasilia-tid) med nye opdateringer, der garanterer unikke muligheder for forbrugerne.
Blandt højdepunkterne er kombinationen af Vivobook Go 15 og Vivobook 16X notebooks med 50% rabat til en kontantpris på R$ 4.949,10. For gamere vil ROG Strix G16- og TUF Gaming F15-modellerne have særlige betingelser, der garanterer en uundværlig mulighed for gamingfans.
På Cyber Monday vil ASUS premium-smartphones, såsom Zenfone 10 og ROG Phone 8 Pro, udover gaming- og produktivitetsnotebooks, også have attraktive tilbud.
For at se alle kampagnerne og få detaljer om priser, betalingsbetingelser og forsendelse, besøg: https://br.store.asus.com/black-november.html .
ASUS annoncerer eksklusive tilbud til Black Friday og Cyber Monday.
StartSe lancerer initiativ til at uddanne 1 million mennesker i AI.
Drevet af behovet for at udvikle viden inden for kunstig intelligens lancerer StartSe IA Brasil Movement . Programmet vil omfatte forskellige initiativer og partnerskaber for at forbedre teknologisk viden blandt arbejdstagere og virksomheder og tilbyde et gratis kursus med det mål at uddanne 1 million brasilianere og fremskynde bevidstheden, læsefærdighederne og den kritiske tænkning i landet vedrørende kunstig intelligens. Flere organisationer samarbejder allerede om projektet, såsom IBM, Junior Achievement, CIEE Rio Grande do Sul og Patrus Transportes.
En nylig undersøgelse fra IBM Institute for Business Value (IBV) med titlen " Expanded Work for an Automated and AI-Driven World " viser, at 40 % af den globale arbejdsstyrke vil have brug for omskoling som følge af implementeringen af AI og automatisering i løbet af de næste tre år, hvilket afslører, at den globale kompetencemangel allerede er en realitet. Ifølge Verdensbanken er der 3,4 milliarder mennesker i den aktive globale arbejdsstyrke, hvilket betyder, at cirka 1,4 milliarder mennesker sandsynligvis vil have brug for professionel omskoling på kort sigt.
"Vi står over for en brutal teknologisk transformation, der vil omforme den måde, vi lever, omgås og arbejder på. Dette er det mest kraftfulde værktøj til social forandring, vi nogensinde har set. Efterspørgslen efter dygtige fagfolk vil vokse eksponentielt, og Brasilien kan skille sig ud i dette scenarie," siger Junior Borneli, administrerende direktør for StartSe. "Bagefter ønsker vi at slutte os til den i øjeblikket lille gruppe af lande, hvor 1% af befolkningen allerede er uddannet i kunstig intelligens. Det er en proces, der involverer alle, fra arbejdere til ledere af virksomheder i alle størrelser," tilføjer han.
Ifølge Flávia Freitas, leder af Corporate Social Responsibility hos IBM Latin America, stemmer IA Brasil-bevægelsen overens med IBMs globale engagement i at uddanne 30 millioner mennesker gratis i nye teknologirelaterede færdigheder inden 2030. "Vi mener, at samarbejde mellem virksomheder og organisationer for at gøre uddannelse mere tilgængelig er fundamentalt for at fremme et mere forberedt samfund med flere muligheder for fremtidige teknologiske fremskridt. Gennem IBM SkillsBuild og vores arbejde med StartSe vil vi hjælpe studerende og arbejdstagere med at trives i takt med at arbejdsmarkedet udvikler sig."
AI for Alle- kurset vil være tilgængeligt online og helt gratis, med et tilgængeligt sprog og en unik undervisningsmodel, der letter forståelsen for folk uanset baggrund og alder. Læringsforløbet er opdelt i moduler og omfatter en introduktion til emnet, grundlæggende AI-principper, praktiske eksempler og til sidst konstruktion af AI-løsninger samt udveksling af erfaringer med eksperter.
Borneli understreger yderligere, at IA Brasil-bevægelsen udover faglig uddannelse sigter mod at bringe betydningsfulde diskussioner ind i samfundet og implementere en kultur præget af innovation og demokratisk udvikling. "Jo flere mennesker og virksomheder, der slutter sig til bevægelsen, jo længere fremme kan vi positionere Brasilien og dets intellektuelle potentiale i dette teknologiske skift," konkluderer administrerende direktør.
"Kunstig intelligens er mere end en trend: det er en realitet, der omdefinerer karrierer og skaber nye erhverv. Bevægelser, der demokratiserer adgangen til kunstig intelligens og fremmer den bevidste brug af disse værktøjer, spiller en afgørende rolle i at forberede denne generation på fremtidens udfordringer og muligheder," siger Jessica Rangel, produktdirektør hos Junior Achievement Brazil.
Reserva indgår partnerskab med Yuno og øger købskonverteringsraten med 4 procentpoint.
Reserva, et førende brand inden for det brasilianske modesegment med næsten 20 års erfaring, oplevede positive kommercielle og operationelle resultater efter at have indgået partnerskab med Yuno, en global betalingsorkestrator. Gennem partnerens teknologiske innovation og optimerede håndtering af betalingsmetoder var tøjmærket i stand til at øge sin købskonverteringsrate med 4 procentpoint over en tremåneders periode, udover at forbedre den operationelle effektivitet, optimere forebyggelsen af svindel og give en mere problemfri oplevelse for slutforbrugeren.
Ifølge Clara Farias, produktchef hos Reserva, stod brandet over for en stor udfordring på grund af det massive e-handelssalg, noget der blev kraftigt styrket af coronaviruspandemien. "Virksomheden voksede med tocifrede tal, så med den størrelse, vi opererer med i dag, havde vi brug for driftsstabilitet og en række betalingsmetoder til vores kunder," forklarer hun.
Før partnerskabet med Yuno var Reservas betalingsoperationer decentraliserede, hvilket gjorde arbejdet vanskeligt for både teknologiteamet, som skulle integrere med så mange forskellige partnere, og for finansteamet under afstemningen. "Nu har virksomheden, gennem vores platform, adgang til alle betalingsmetoder, der er tilgængelige på verdensplan, på ét sted. På denne måde kan de med blot et enkelt klik vælge, hvilke de vil implementere i deres forretning," forsikrer Walter Campos, administrerende direktør for Yuno i Brasilien.
For Clara Farias er centraliseringen af betalinger en af de største fordele ved at arbejde med Yuno, da det reducerer den nødvendige indsats til teknologi og udvikling. "Integrationerne blev enklere, hvilket reducerede den operationelle friktion, hvilket gav os mærkbare gevinster. For at give dig en idé har vi et ingeniørteam bestående af udviklere og et produktteam, som ikke har meget teknisk viden. Al orkestrering blev udført af den anden gruppe, hvilket kun viser, hvor nem løsningen er at betjene."
Derudover tilbyder Yuno en anden fordel: smart routing. Reserva håndterer nu flere udbydere og foretager flere forsøg på betalingstidspunktet. "Hvis et køb afvises af en af dem, vælger platformen automatisk en anden mulighed for godkendelse, og vælger altid den vej med højere acceptprocenter, lavere transaktionsomkostninger og en bedre oplevelse," forklarer Walter Campos.
I sidste ende afspejler alle fordelene for Reserva sig også hos slutbrugeren. "Kunden ønsker altid, at ordren gennemføres korrekt, og at eftersalgsservicen optimeres. Med Yuno kan de få en mere problemfri oplevelse med færre fejl og et bredere udvalg af betalingsmuligheder samt hurtigere løsning i tilfælde af problemer, for eksempel," forklarer Clara. Det er værd at fremhæve, at platformen også bruger de bedste anti-svindelsystemer på markedet, hvilket hjælper e-handelsvirksomheder med at undgå de mest almindelige online svindelnumre.
Endelig påpeger Clara, at Reserva er begyndt at gennemføre flere transaktioner til en lavere pris. "Yuno er en sand strategisk partner, en konverteringsdriver, der er oprigtigt interesseret i at øge vores godkendelsesrate og reducere omkostningerne. Det er meget vigtigt at se gatewayen som en partner og ikke bare endnu et værktøj, jeg har hyret. De har folk, der forstår vores drift og kommer med forslag til forbedringer af arbejdsgangen. Dette forenkler vores daglige rutine betydeligt og giver os mulighed for at opnå fantastiske resultater."
Mød finalisterne i Brazil Publisher Awards.
Curitiba er vært for en hidtil uset fejring af digital kommunikation i landet: Brazil Publisher Awards (BPA), en national pris dedikeret til at anerkende de bedste websteder, udgivere og digitale portaler i landet, finder sted den 2. december på Hard Rock Cafe Curitiba.
Arrangementet vil samle førende navne og innovative initiativer i sektoren. BPA, der promoveres af den nationale sammenslutning af brasilianske udgivere (ANPB) og medarrangeres af adtech-virksomheden PremiumAds, søger at fremhæve den relevans og transformative effekt, som websteder, især regionale, har på kommunikation og det brasilianske samfund.
Anerkendelse af effekt og kvalitet
Brazil Publisher Awards modtog over 100 bidrag fra hele landet, en betydelig milepæl for en pris i sin første udgave. Forlag og portaler fra 23 stater ansøgte, hvilket fremhævede mangfoldigheden og styrken på det digitale marked i Brasilien, samt understregede den brede rækkevidde og vigtigheden af dette initiativ på nationalt plan.
"Finalisterne skiller sig ud ved at fremme uddannelse, engagement og social transformation og bidrage direkte til deres lokalsamfund," kommenterer Marcelo Petrelli, formand for den nationale sammenslutning af udgivere i Brasilien (ANPB).
Deltagerne blev evalueret ved hjælp af kriterier, der går langt ud over kvantitative målinger, såsom sidevisninger og følgere. Analysen foretaget af de cirka 30 dommere fokuserede på indholdets kvalitet, den positive effekt, det bidrag, der blev genereret til befolkningen, og bæredygtigheden af de anvendte praksisser.
"Prisen vil ikke kun hylde de bedste på markedet, men vil også bidrage til at styrke sektoren og fremhæve vigtigheden af pluralistiske og mangfoldige medier i hele landet," understreger Riadis Dornelles, næstformand for ANPB.
Finalisterne konkurrerede i elleve kategorier, der dækkede forskellige nicher. Hver deltager præsenterede et forsvarsværk, der fremhævede deres præstation og relevans, og gik ud over specifikke sager for at fokusere på innovative projekter eller brede forsvarsværker, med op til tre finalister hver.
Kategorien, der anerkender hjemmesider, der skiller sig ud ved at tilbyde relevant og pålidelig information til deres lokalsamfund, modtog bidrag fra 17 brasilianske stater, herunder mere end 45 hjemmesider.
Nogle finalister i kategorien bedste statslige nyhedswebsted inkluderer portaler som:
- Diário do Nordeste – diariodonordeste.verdesmares.com.br
- I mellemtiden i Goiás – enquantoissoemgoias.com
- CenárioMT – cenariomt.com.br
- Gazetaweb – gazetaweb.com
- Inde i Minas Gerais – pordentrodeminas.com.br
- RIC – ric.com.br
- Flertalsavis – flertal.jor.br
- Portal Notícia Paraíba – noticiaparaiba.com.br
- Correio do Povo – correiodopovo.com.br
- ND Mais – ndmais.com.br
- ABCdoABC – abcdoabc.com.br
Alle finalister i denne kategori vil blive annonceret på ANPB's kommunikationskanaler – instagram.com/anpb_nacional/ og linkedin.com/company/anpb .
Bedste hjemmeside for biler
Denne kategori hylder hjemmesider, der skiller sig ud i bilverdenen, og dækker indhold om biler, motorcykler, elbiler og innovationer inden for mobilitet.
Finalister:
- AutoPapo – autopapo.com.br
- Auto Mais – automaistv.com.br
Den bedste underholdningshjemmeside
Platforme, der fanger publikum med kreativt, varieret og interessant indhold. Fra kulturelle trends til nyheder fra kunstverdenen tilbyder disse portaler øjeblikke med afslapning og refleksion.
Finalister:
- Hej nørd! – einerd.com.br
- São Paulo for børn saopauloparacriancas.com.br
- Jeg har flere plader end venner – tenhomaisdiscosqueamigos.com
Bedste sportshjemmeside
Portaler, der vækker fansenes passion og forbinder læserne med deres yndlingssportsgrene, ikke kun informerer, men også begejstrer fans med dybdegående analyser og inspirerende historier.
Finalister:
- Jumper Brasil – jumperbrasil.com.br
- Web Volêi – webvolei.com.br
- FogãoNET – fogaonet.com
Bedste hjemmeside for økonomi og/eller finans.
Platforme, der giver folk mulighed for at træffe mere informerede økonomiske beslutninger og forstå den globale økonomis indvirkning på deres dagligdag.
Finalister:
- SpaceMoney – spacemoney.com.br
- Piauí Negócios – piauinegocios.com.br
- Remessa Online – remessaonline.com.br/blog
Bedste spillehjemmeside
Hjemmesider, der bringer nyheder, analyser og trends, og forbinder offentligheden med en verden af elektroniske spil.
Finalister:
- ND Games – ndgames.com.br
- Min PlayStation – meuups.com.br
- Gameplayscassi – gameplayscassi.com.br
Bedste hjemmeside for sundhed og/eller velvære
Portaler, der har en direkte indflydelse på at opbygge et sundere og mere bevidst samfund, og som er dedikeret til at fremme livskvalitet og velvære ved at tilbyde relevant indhold om fysisk og mental sundhed.
Finalister:
- Min sundhedsprotest – minhasaude.proteste.org.br
- Sportliv – sportlife.com.br
Bedste teknologihjemmeside
Platforme, der fremhæver trends, produkter og indsigter, der viser, hvordan teknologi forandrer vores dagligdag.
Finalister:
- start.tech – start.tech
- TechShake – techshake.com
Bedste nationale nyhedswebsted
Denne kategori hylder websteder, der tilbyder omfattende og præcis dækning af begivenheder i Brasilien og fremmer yderst relevante debatter.
Finalister:
- Antagonisten – oantagonista.com.br
- NE9 – ne9.com.br
- ICL Nyheder – iclnoticias.com.br
Den bedste hjemmeside for astrologi
Disse hjemmesider forbinder læserne med kosmos' mysterier og fremmer refleksion og underholdning for et publikum, der brænder for emnet.
Finalister:
- João Bidu – joaobidu.com.br
- Stjernehoroskop – horoskopsider.com.br
Bedste opskriftshjemmeside
Disse hjemmesider tilbyder kreative og praktiske opskrifter, samt tips, der gør den gastronomiske oplevelse endnu rigere og mere fornøjelig.
Finalister:
- Opskrift hele tiden receitatodahora.com.br
- Receiteria – receiteria.com.br
- God opskrift – receitadaboa.com.br
Vinderne vil blive afsløret på en aften, der lover at gå over i historien for brasiliansk digital kommunikation. Prisuddelingen afspejler et helt års planlægning og samarbejde og er sponsoreret af kendte virksomheder som MGID og TRUVID med strategisk støtte fra ShowHeroes, Seedtag, Escritório de Mídia og Adrenalead.
"Adrenalead er stolt af at støtte Publisher Brasil Awards, da de tror på at styrke det digitale økosystem og anerkende brasilianske udgiveres innovative arbejde, fremme udviklingen af kvalitetsindhold og styrke mediemarkedet i landet," sagde Manuela Magalhães, Country Manager Brasilien hos Adrenalead.
Brazil Publisher Awards er et initiativ fra den nationale sammenslutning af brasilianske udgivere (ANPB), en nonprofitorganisation dedikeret til at styrke og forstærke udgivernes stemme i landets digitale medieøkosystem.
Siden grundlæggelsen har ANPB aktivt arbejdet på at forene brands, bureauer og hjemmesider over hele landet og fremme væksten og anerkendelsen af det digitale marked.
Udover at støtte innovation anerkender foreningen vigtigheden af at fremhæve Brasiliens kulturelle og regionale mangfoldighed, med fokus på at styrke lokale udgivere og sikre, at lokalsamfund fra alle regioner har adgang til relevant, etisk og højkvalitetsindhold.
Empati og automatisering: at sætte mennesker i centrum for teknologiske innovationer.
Når man arbejder med et teknologiprojekt, er udfordringen ikke kun at digitalisere/automatisere tjenester; vi skal altid prioritere behovet for empati med interessenter. Det, vi anser for at være indlysende, er ikke altid indlysende for andre, og forståelse af denne barriere er afgørende for at opnå det ønskede resultat.
Life Trends 2024- undersøgelse foretaget af Accenture, at en af forretningstrendsene er forholdet mellem mennesker og kunstig intelligens (AI) – 77 % af de adspurgte i virksomheden sagde, at de forstod teknologien. I 2023 fandt Euromonitor også med sin Top Global Consumer Trends 2024-undersøgelse, at mere end 60 % af forbrugerne har valgt tjenester og produkter, der har en positiv indvirkning på miljøet (den såkaldte ESG-praksis).
Når man overvejer at automatisere processer, er det af største vigtighed at sikre, at de er forståelige og brugbare for rigtige mennesker; det vil sige, at de giver mening for dem, der vil interagere med teknologien eller tjenesten. I denne sammenhæng går empati ud over blot at bedømme, om nogen har det godt eller dårligt; det indebærer at genkende nuancerne i individuelle oplevelser.
Jeg inviterer dig til at reflektere: Har du nogensinde bemærket, at organisatoriske konflikter altid opstår, når vi glemmer de grundlæggende principper for empati? På den anden side virker tingene ekstremt enkle, når vi er empatiske og foreslår alternativer og løsninger på problemer i fællesskab, ikke sandt?
Magien ved tværfagligt samarbejde i virksomhedsmiljøet ligger i den fælles indsats, selv i lyset af uundgåelige udfordringer. Under min erfaring indså jeg, at ansvar ikke kun er individuelt; det er kollektivt. Vi skal alle bidrage ud over vores roller for at opnå meningsfulde løsninger.
Fra mennesker til mennesker: Hvorfor forretningstankegangen skal være interessentfokuseret.
I et scenarie, hvor empati og automatisering er fundamentalt, forstærkes vigtigheden af andre essentielle praksisser yderligere, især design af projekter med fokus på inklusion af mennesker fra starten. Og jeg mener ikke kun at fremme mangfoldighed, men også at styrke innovation ved at integrere forskellige perspektiver.
På den anden side er det nødvendigt at undgå nogle almindelige fejl, når man brainstormer idéer til at styrke vores virksomhed eller forretning. Jeg vil forklare dem nedenfor:
1. Ignorering af brugernes behov resulterer i løsninger, der ikke opfylder slutbrugerens forventninger eller reelle behov;
2. Ved udelukkende at fokusere på teknologi og ignorere menneskelige aspekter begrænses løsningens effekt og implementering;
3. At blot validere ideen med interessenter i stedet for at forstå den fører til løsninger, der ikke accepteres eller vedtages af markedet eller det interne team;
4. Manglende læring af tidligere fejl fører til tilbagevendende fiaskoer i nye projekter; og
5. Manglende tilpasning til forandringer får projekter til hurtigt at blive forældede.
Vil dette virke for slutbrugeren?
At være empatisk som virksomhed betyder at forstå og imødekomme kundernes behov og sikre positive resultater. Grundlæggende set mener jeg: at være empatisk betyder at anerkende vores fælles menneskelighed.
Men for at praktisere empati er én mulighed, ifølge MIT-professor Otto Scharmer, at lukke munden på tre skadelige stemmer, der påvirker os og andre: fordømmelse, kynisme og frygt. Hvis vi er i stand til at gøre dette, vil vi være i stand til at dyrke et åbent sind for bedre at forstå andre, undgå arrogance og handle med mod og oprigtighed – alle tre værdier er afgørende for at opretholde ægte forbindelser med de mennesker, der omgiver os, og for at praktisere, udover empati, respekt i vores dagligdag.
Og hvis du undrer dig over, hvordan du gør det? Der er ingen magisk formel, men én mulighed ville være: gennem evolution, enkelhed og tilpasning til forskelligheder. Disse tre essentielle holdninger bringer psykologisk tryghed og styrker gensidig respekt i teamet, hvilket er fundamentalt for projektets succes.
Konstant udvikling hjælper med at opnå overlegne resultater og overgå forventningerne; enkelhed er en effektiv form for innovation; og tilpasning til individuelle forskelle i teamet værdsætter de unikke kvaliteter hos hvert medlem og skaber et miljø, hvor alle føler sig trygge ved at bidrage. Kreativ frihed og tillid er trods alt afgørende for et harmonisk og produktivt arbejdsmiljø.
For at afslutte min refleksion vil jeg dele et citat fra Mark Twain, den amerikanske forfatter: "De to vigtigste dage i dit liv er den dag, du blev født, og den dag, du finder ud af hvorfor."
Eduardo Freire er administrerende direktør og corporate innovation strategist hos FWK Innovation Design.
ESPM tilbyder mere end 20 feriekurser i januar 2025.
ESPM, en førende skole og autoritet inden for marketing og innovation med fokus på erhvervslivet, modtager nu ansøgninger til sine sommerkurser i januar 2025. Undervisningen foregår online og live, eller personligt på campusserne i São Paulo, Porto Alegre og Rio de Janeiro. Interesserede kan sikre sig en plads på hjemmeside og modtage 10% rabat, hvis de tilmelder sig inden den 30. december.
ESPMs portefølje af sommerkurser for januar 2025 dækker en række emner, der kan hjælpe professionelle med at fremme deres karriere. Se listen over kurser for årets første måned nedenfor.
- Tekstforfatning: Overbevisende skrivning
Dato: 13/01/25
Tidsplan: Fra 19:30 til 22:30
Format: Online og live
Kursets varighed: 12 timer
Philips Walitas Black Friday-udsalg tilbyder produkter med op til 50% rabat.
Philips Walita , en pioner inden for at skabe produkter, der har transformeret den måde, brasilianerne laver mad på, er allerede forberedt på måneden med rabatter. Indtil den 30. november vil mærket tilbyde rabatter på op til 50% på sin e-handelsside .
For Caleb Bordi, marketingchef hos Philips Walita, er forventningerne til denne periode høje. "Vi er optimistiske med hensyn til denne periode. Både vores allerede etablerede produkter og de nyeste er blevet godt modtaget af offentligheden. Airfryer er allerede et veletableret produkt i forbrugernes køkkener og er altid en af de mest eftertragtede varer under Black Friday, både for dem, der ønsker at købe deres første model, og dem, der ønsker at opgradere til et produkt med større kapacitet eller overlegen kvalitet. Derudover arbejder vi også integreret på tværs af fysiske og online kanaler med det formål at betjene kunden komfortabelt og nemt," kommenterer han.
I kampagneperioden udvalgte mærket varer til dem, der nyder at lave mad, sætter pris på en god kaffe, og også til dem, der aldrig forlader hjemmet uden at være upåklageligt klædt, med produkter til endnu mere overkommelige priser.
Et højdepunkt i Philips Walitas anbefalinger er den exceptionelle teknologi, der findes i alle deres produkter, hvilket garanterer en god oplevelse i enhver situation. RapidAir-systemet i Airfryerne er for eksempel en eksklusiv teknologi i mærkets Airfryere, der sikrer, at maden er sprød på ydersiden og blød på indersiden.
Se 6 tips til at tiltrække unge talenter til din virksomhed.
Det er blevet en stigende udfordring for virksomheder at tiltrække og fastholde unge talenter, især Generation Z, og data tyder på, at denne virkelighed ikke forventes at blive lettere i det næste årti: Ifølge en analyse fra Oxford Economics forventes antallet af arbejdstagere født mellem midten af 1990'erne og 2010 at stige til 51 millioner inden 2030.
I betragtning af den voksende tilstedeværelse af yngre generationer på arbejdsmarkedet, med vaner og adfærd, der adskiller sig fra tidligere, er det op til virksomhederne at forstå motivationen hos unge professionelle og hvordan de kan afstemme forventningerne hos både nye aktører og virksomhederne selv.
Roberta Saragiotto , direktør for People & Strategy hos Start Carreiras , understreger, at nøglen til at tiltrække unge talenter ligger ud over traditionelle frynsegoder. "Hemmeligheden er at forstå, at Generation Z ikke bare leder efter et job, men en meningsfuld arbejdserfaring, der er i overensstemmelse med deres værdier. De ønsker at være en del af noget større og have en positiv indflydelse på verden," forklarer hun. Ifølge direktøren er virksomheder nødt til at tilpasse deres strategier for at skille sig ud på det konkurrenceprægede ansættelsesmarked og tiltrække disse unge talenter. Se nogle tips fra eksperten:
- Formål og social effekt: Generation Z værdsætter virksomheder med et klart formål og engagement i sociale og miljømæssige formål. Ifølge en Randstad-undersøgelse anser 90 % af brasilianske fagfolk ikke-økonomiske fordele for lige så vigtige som aflønning. For Roberta Saragiotto er involvering i projekter om socialt ansvar en måde at skabe engagement blandt disse unge talenter.
- Fleksibilitet og balance: Fleksibilitet på arbejdet er blevet vigtigere end sundhedsforsikring for mange fagfolk, ifølge en WeWork-undersøgelse. "Generation Z værdsætter balance mellem arbejdsliv og privatliv, som det ses i hybridarbejdsmodellen," siger eksperten.
- Kontinuerlig udvikling og vækstmuligheder: Løbende uddannelse er afgørende for unge talenter. Ifølge direktøren er investering i træningsprogrammer, mentorordninger og klare karriereplaner en måde at tilbyde unge muligheder for at påtage sig ansvar og lede projekter.
- Mental sundhed og velvære: Bekymringen for mental sundhed er steget fra generation til generation, og derfor anbefaler Saragiotto at indføre psykologiske støtteprogrammer, opfordre til fysisk aktivitet og fremme en virksomhedskultur, der lægger vægt på følelsesmæssig balance.
- Mangfoldighed og inklusion: Roberta påpeger, at mangfoldige og inkluderende miljøer er et af de ledende principper for Generation Z. For dem betyder inklusion en arbejdsplads, der respekterer individualitet, værdsætter hver stemme og skaber en følelse af tilhørsforhold for alle. Rapporten "True Gen: Generation Z and its implications for companies" fra konsulentfirmaet McKinsey afslører, at disse unge mennesker mener, at diversitet på arbejdspladsen er afgørende for innovation og vækst.
- Konstant feedback og åben kommunikation: Hyppig feedback og transparent kommunikation er blandt prioriteterne for unge talenter. "De søger arbejdsmiljøer, hvor de frit kan udtrykke deres ideer, med regelmæssige samarbejdsmøder og åbne kommunikationskanaler mellem ledere og teams," konkluderer direktøren.
Nytår, gamle mål? Forstå, hvordan du sætter realistiske mål for 2025.
Hvad skal man ikke gøre for at nå sine mål i 2025? Selvom det virker simpelt, starter vi ofte året med ambitiøse mål, der ikke altid bliver til virkelighed, og det ender med at skabe frustration i løbet af månederne.
Heloísa Capelas, en af landets førende eksperter i selverkendelse, understreger, at det at starte året med positivitet og lethed er nogle af nøglefaktorerne for at nå målene i 2025. Det er dog mere end blot en ønskeliste, det er nødvendigt at evaluere, hvad der ikke fungerede, da det kan være en værdifuld lærerig oplevelse.
Heloísa listede nogle vigtige tips:
Vær ikke utålmodig; forstå at alting har sin tid – hver dag står vi over for situationer, der kræver hastende handling. Det er normalt! Men i mange tilfælde lægger vi for meget vægt på begivenheder, der ikke fortjener al den opmærksomhed. Som et mål for 2025, vær mere tålmodig med dig selv, se på dig selv med selvtillid. Foretag en sammenhængende analyse af øjeblikke som dette og reflekter over, om din adfærd er i overensstemmelse med situationen. Se på dig selv med selvtillid og stor hengivenhed, du er trods alt din bedste ven.
Udsæt ikke dine mål og drømme – det er almindeligt at udsætte de vigtigste mål, uanset om det er at lære en ny færdighed, passe på dit helbred eller investere i et projekt. At forpligte sig til disse mål i det kommende år er en måde at tage kontrol på og tage konkrete skridt i retning af det, der virkelig betyder noget; ellers vil du føle dig frustreret. Det er vigtigt at bemærke, at hvis planerne ikke går som forventet, er det okay; det er tid til at stoppe op og gentænke din vej. Ved at træffe nye og anderledes valg vil vi få nye og anderledes resultater. Ofte fortsætter vi med at gøre de samme ting, fordi de er velkendte og behagelige; men for at opnå noget anderledes og bedre er det nødvendigt at træffe anderledes beslutninger. Begyndelsen af et nyt år er det perfekte tidspunkt at spørge dig selv: hvilke valg bragte mig hertil, og hvilke ændringer kan føre mig videre?
Sammenlign dig ikke med andre – dette tip er ekstremt vigtigt, fordi sammenligninger kan blive en fælde, der begrænser mere end den hjælper, når vi er i en personlig vækstproces. Selvom det i nogle tilfælde kan være inspirerende at observere andres succes og fremskridt, forårsager det normalt mere stress, demotivation og endda lavt selvværd at konstant sammenligne sig selv med andre. Vi har alle en unik rejse med omstændigheder, udfordringer og oplevelser, der er forskellige fra vores egne. Det betyder, at de resultater, der opnås af en anden person, ikke kan sammenlignes direkte med vores, da de involverer specifikke faktorer og kontekster. Du er et unikt væsen!
Start ikke året med bitterhed og vrede . Lær at tilgive, og begynd året med lys. At opleve tilgivelse åbner vejen til et nyt liv. Det er vigtigt at huske, at vi er ufuldkomne og er i en udviklingsproces. Vi laver fejl og græder mange gange, men vi lærer meget af alt dette, så tilgiv først dig selv; først derefter, med et let hjerte, vil du være klar til at tilgive andre. Se på livet og denne nye periode med medfølelse.
Forenkling af kassesystemet maksimerer resultaterne af onlinesalget.
Inden for e-handel er en af de største frustrationer for forbrugerne kasseprocessen , som ofte er lang og fuld af unødvendige trin. Denne bureaukratiske proces bidrager, udover at forlænge færdiggørelsen af købet, til at øge antallet af frafaldne indkøbskurve.
En undersøgelse foretaget af Hotjar, et system der analyserer brugeradfærd på internettet, viser, at cirka 90 % af onlineforbrugere forlader deres indkøbskurv, hvis sider tager for lang tid at indlæse. Undersøgelsen peger også på, at en forbedring af indlæsningshastigheden på blot et sekund kan øge konverteringer med 5,7 %.
Som svar på dette problem gennemfører nogle virksomheder betydelige ændringer for at forenkle og personliggøre betalingsoplevelsen , fjerne hindringer og gøre købsprocessen hurtigere og mere effektiv.
Ifølge Renatto Moreira , CMO for Ticto online salgsplatforme for digitale virksomheder i Brasilien, fremskynder reduktionen af unødvendige trin og tilpasning af brugerfladen til forbrugeradfærd ikke kun købsprocessen, men øger også konverteringsraterne og reducerer antallet af forladte indkøbskurve. "Denne brugercentrerede tilgang demonstrerer et engagement i at gøre e-handel mere effektiv og behagelig," siger han.
Eksklusive lokaler for medlemmer
Eksperten påpeger, at det er et godt alternativ at skabe et medlemskabsbaseret område, der tilbyder eksklusivt indhold og personlige kampagner, inspireret af succesfulde modeller som Netflix. "Denne abonnementsmodel hjælper med at opbygge et varigt forhold til forbrugerne, øger loyalitet og kundelivstidsværdi (CLV), samtidig med at den giver en tilbagevendende og forudsigelig indtægtsstrøm for virksomheden," afslører han.
Innovation og overvindelse af barrierer
Implementeringen af disse innovationer kommer med betydelige tekniske udfordringer. Det kræver trods alt en sofistikeret teknologisk infrastruktur at opretholde et kassesystem , der både er hurtigt, sikkert og i stand til at håndtere et stort antal transaktioner. "Storstilet personalisering kræver behandling og analyse af store mængder data for at forstå og forudsige forbrugernes præferencer," påpeger han.
Fremtiden for e-handel
Løsninger som denne gavner ikke kun forbrugerne, men sætter også nye standarder for branchen. "Ved at tilbyde en hurtig, personlig og problemfri shoppingoplevelse er det muligt at imødekomme nuværende forbrugerbehov og forudse fremtidige markedstendenser," konkluderer Renatto.
