Start Site Side 401

Bag kun Indien er Brasilien det 2. land med det højeste potentiale for iværksættere i verden

E-handelsopdatering
-
0
Bag kun Indien er Brasilien det 2. land med det højeste potentiale for iværksættere i verden

Data for nylig udgivet af Global Entrepreneurship Monitor angiver, at mere end 48% af brasilianere har til hensigt at starte en ny virksomhed i de næste 3 år. Faktisk har to tredjedele af befolkningen tillid til deres færdigheder til at påtage sig, og derudover mener lidt over halvdelen (51%), at frygten for fiasko ikke er en faktor, der forhindrer dem i at starte en ny virksomhed. Entrepreneurship specialist Reginaldo Boeira gennemgik 3 store fald, før han opnåede succes. Han ejer KNN, et af de 5 største sprogfranchisenetværk i Brasilien, foruden flere andre virksomheder fra forskellige sektorer.  

“Hvis jeg kunne efterlade en enkelt lektion for dem, der tænker på at påtage sig, ville det være: vær ikke bange for at investere. Frygt er en barriere, der findes i hovedet på os alle, men succes kommer kun til dem, der beslutter at krydse det. Jeg har allerede gennemgået store udfordringer, og i ingen af disse øjeblikke tænkte jeg på at give op. Tværtimod lærte jeg vigtigheden af modstandskraft og vedholdenhed. Hver fiasko lærte mig kun at stearinlysene, at forstå markedet og at søge nye muligheder”, siger han.

Før grundlæggelsen KNN Sprog, Reginaldo Boeira havde en bane præget af op-og nedture. I en alder af 12, begyndte han at påtage sig at sælge slik til at hjælpe familien af ydmyg oprindelse.Med vilje og engagement, han forsøgte andre virksomheder, såsom en slagter og en semi-juvel selskab, men uden held. Den tredje ̄court af Reginaldo fandt sted i en computer selskab, og, fra det øjeblik, han forstod, at for at være en succesfuld iværksætter, han ville have brug for at investere i, hvad han virkelig kunne lide, og at pengene ville være en konsekvens. I tilfælde af Reginaldo, han besluttede at investere i sprog.

“Jeg mødte engelsk som barn, gennem en bunke radinho, som jeg vandt. Og der, nysgerrig, forsøgte jeg at lære ved hjælp af en ordbog. Denne passion for sproget fik mig til at investere i sprogundervisningsområdet. Derudover skubbede passionen for iværksætteri mig også til at lære andre iværksættere at tjene penge og succes, så franchisemodellen var vellykket. Og at arbejde med det, du elsker, er uden tvivl en af de vigtigste søjler for varig succes. Når vi bliver involveret i et projekt eller en virksomhed, som vi virkelig brænder for, går vores dedikation langt ud over den fysiske indsats eller investerede timer er, vi er helt nedsænket, vi er forbundet med den styrke, som vi er forbundet med den eneste.

“E, selvfølgelig, under banen, hvis det går galt, hemmeligheden er at forstå, at fiasko er en del af processen, og at, ofte, det er en læring og springet til succes. Og den brasilianske har denne klo af ‘Giv aldrig op’ er indtil et motto, som folk tager med sig og har brug for at blive vedtaget i forskellige områder af deres liv, professionelle, personlige, forretningsmæssige og endda sundhed, som det er mit tilfælde, at jeg slog kræft for nylig og fortsætte med at gøre konstante opfølgninger, værner om livet og aldrig give op med at have hver dag mere fuld sundhed til at følge med alle de projekter, jeg har for mig selv og for mine virksomheder”, Boeira.

Ud over KNN Idiomas boostede Reginaldo, med en stærk ånd for iværksætteri, sin forretning med oprettelsen af nye virksomheder, såsom Phenom Idiomas, i 3 år i drift i Brasilien og med mere end 50 enheder åbne i landet, Boeira Construtora, fokuseret på byggebranchen i regionen Vale do Itajai, i SC, og også virksomheder inden for marketing, udenrigshandel og turisme, såsom Rancho Otto, i Santa Catarina-bjergkæden, en destination, der er meget efterspurgt af turister hele året.

Forretningsscenarie i Brasilien

Ifølge nyere forskning, Brasilien allerede har mere end 60 millioner Nationale Registrationer af juridiske enheder (CNPJ) registreret i hele historien om landet. Af denne samlede, lidt over 21 millioner, 35%, er aktive. Stadig ifølge undersøgelsen, 94,5% af aktive virksomheder er hovedkvarter, efterfulgt af 5,5% af datterselskaber. De fleste aktive virksomheder er hovedkvarter, med 94,50% virksomheder, og kun 50% er datterselskaber.Det er værd at nævne, at mikrovirksomhederne (7M3 er 7) mere end 7M3m) af dem er størstedelen af dem (7M3m) 

Ved du, hvad de berettigede fejl er?

E-handelsopdatering
-
0
Ved du, hvad de berettigede fejl er?

Det er altid vigtigt at huske, at forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver skal være baseret på balance og gensidighed. Arbejdstageren, når han starter sin rejse i en virksomhed, erhverver ikke kun rettigheder, men påtager sig også grundlæggende ansvar for, at dette forhold fungerer korrekt. En sådan balance er reguleret af Consolidation of Labor Laws (CLT), som søger at sikre retfærdighed og gensidig beskyttelse i dette bånd.

Artikel 473 i CLT er et glimrende eksempel på de garantier, der er givet til arbejdstageren, så han kan tage sig af personlige og familiemæssige situationer uden at forårsage skade på sin løn. Denne artikel overvejer flere hypoteser, hvor medarbejderen har ret til betalt fravær, hvilket afspejler følsomheden af brasiliansk lovgivning for at beskytte arbejderen i de vigtigste øjeblikke af hans liv.

Blandt hovedhypoteserne har vi:

  1. Slægtninges død: Medarbejderen har ret til at være fraværende i op til 2 sammenhængende dage i tilfælde af død af ægtefælle, opstigende, efterkommere, søskende eller økonomiske pårørende.
  2. Ægteskab: Arbejderen kan nyde 3 sammenhængende dage fravær på grund af ægteskab, hvilket sikrer en periode med fest og tilpasning til det nye ægteskabelige liv.
  3. Fødsel af et barn eller delt værge: Artiklen forsikrer faderen 5 sammenhængende dage fædreorlov, der sikrer deres deltagelse i de første øjeblikke af barnets liv eller i den nye familiedynamik i sager om delt forældremyndighed.
  4. Frivillig bloddonation: For at tilskynde til denne solidaritetshandling har arbejdstageren ret til 1 Dags fravær efter behørigt bevist år.
  5. Valgindskrivning: For at overholde statsborgerskab kan medarbejderen være fraværende i op til 2 Dage (på hinanden følgende eller ej) at registrere sig som vælger i overensstemmelse med gældende valglovgivning.
  6. Opfyldelse af værnepligtskrav: Arbejdstageren er også beskyttet i den tid, der er nødvendig for at opfylde de forpligtelser, der pålægges af militærtjeneste.
  7. Vestibulære tests: Lovgivningen garanterer ret til fravær i de dage, hvor medarbejderen tager optagelsesprøver til optagelse på en videregående uddannelsesinstitution.
  8. Optræden ved retssagen: I situationer, hvor arbejdstageren har behov for at møde i retten, sikres fraværstidspunktet af CLT, således at arbejdstageren kan udøve sine rettigheder uden lønpåvirkning.
  9. Internationale fagforeningsmøder: Arbejdstagere, der repræsenterer en fagforeningsenhed, på officielle møder i internationale organer, som Brasilien er medlem af, har ret til den nødvendige fraværstid.
  10. Opfølgning af lægeaftaler under graviditet: Medarbejderen kan tage af sted for at ledsage sin hustru eller ledsager i op til 6 Lægebesøg under drægtighed.
  11. Opfølgning af børn i lægekonsultationer: Medarbejderen har ret til 1 dag om året at ledsage dit barn op til 6 år i lægekonsultationer, hvilket styrker beskyttelsen til barndommen.

Disse rettigheder afspejler lovgiverens forpligtelse til at skabe betingelser, der gør det muligt for arbejdstageren at forene sit professionelle liv med familie- og borgeransvar, hvilket sikrer økonomisk beskyttelse under dette fravær.

Hvis CLT på den ene side giver medarbejderen en række rettigheder, på den anden side, pålægger det også vigtige rettigheder forpligtelser. Disse ansvarsområder er væsentlige for, at ansættelsesforholdet kan opstå på en harmonisk og produktiv måde, både for arbejdstageren og arbejdsgiveren. Ved accept af en ansættelseskontrakt forpligter arbejdstageren sig til at følge visse kontraktmæssige og juridiske regler, såsom:

  1. Punktlighed og fremmøde: Overholdelse af fastlagte tidsplaner er grundlæggende for arbejdets tilrettelæggelse. Desuden bør fravær begrundes, helst på forhånd, idet det sikres, at strømmen af virksomhedsaktiviteter ikke afbrydes uden behov.
  2. Iver for virksomhedens arv: Arbejdstageren skal tage sig af de materielle ressourcer, der er betroet ham, ved at bruge dem på en ansvarlig og effektiv måde. Ukorrekt brug kan resultere i skader, der påvirker både virksomheden og arbejdsmiljøet selv.
  3. Følg interne politikker og procedurer: Hver virksomhed har sine egne standarder for adfærd og sikkerhed. Overholdelse af disse politikker, såsom brug af personlige værnemidler (PPE) og respekt for fortroligheden af strategiske oplysninger, er afgørende for integriteten af arbejdsmiljøet.
  4. Opfyldelse af mål og deadlines: Arbejdstageren har pligt til at udføre deres aktiviteter med engagement og dedikation, respektere frister og fastsatte mål. Manglende overholdelse af disse parametre kan skade ikke kun virksomheden, men også den faglige udvikling af medarbejderen.
  5. Respekt for hierarki og godt socialt samvær: Opretholdelse af respekten for hierarkiske myndigheder, samt opdyrkning af et sundt og samarbejdende arbejdsmiljø, er en forpligtelse for alle arbejdstagere. Harmonisk sameksistens bidrager til kollektiv effektivitet og virksomhedens succes.
  6. Lydighed mod kontraktlige og juridiske regler: Ansættelseskontrakten og arbejdsretten fastsætter grænser og forpligtelser, der skal overholdes. Manglende overholdelse af disse regler kan resultere i disciplinære sanktioner, såsom advarsler, suspensioner og endda afskedigelse af årsag.

Opfyldelse af disse ansvarsområder styrker tillidsbåndet mellem arbejdsgiver og medarbejder, fremmer et sikrere og mere produktivt arbejdsmiljø og øger dermed chancerne for professionel vækst i virksomheden.

Kendskabet til rettigheder og ansvar på arbejdspladsen er en grundlæggende søjle for professionel succes. Brasiliansk arbejdslovgivning søger at beskytte arbejderen, samtidig med at det sikres opretholdelsen af et retfærdigt forhold til arbejdsgiveren. Ved at udøve deres rettigheder og opfylde deres forpligtelser bidrager medarbejderen til opbygningen af et afbalanceret og harmonisk arbejdsmiljø, der er afgørende for deres vækst og udviklingen af virksomheden.

Shark Tanks succeshistorie er emnet for en bog om iværksætteri

E-handelsopdatering
-
0
Shark Tanks succeshistorie er emnet for en bog om iværksætteri

Startup-virksomheden Dr. Mep, skabt af Lara Judith Barbosa Martins og præsenteret som en succesfuld virksomhed på Shark Tank 2024, var et af bogens hovedtemaer. Drømme Handlinger: Transformér verden. Sammen med sin mor, Alaíde Barbosa Martins, og sin søster, Laila Martins, beskrev programdeltageren de største udfordringer, som iværksættere i Brasilien står over for i bestsellerbogen, som allerede har nået 3.000 reserverede eksemplarer i forudbestillingsfasen.

Publikationen blev officielt lanceret under den internationale bogbiennale, som for nylig fandt sted i São Paulo. Den er skrevet af tre kvinder, der bærer iværksætteri som en familiearv, er på 160 sider og opdelt i syv kapitler. 

Dr. Mep, der fokuserer på veterinære telemedicinske tjenester, blev introduceret af Lara Judith i programmet og modtog et investeringsforslag fra vært Monique Evelle, som blev partner i virksomheden. 

"Deltagelsen i Shark Tank bekræftede, at vi er på rette vej. Vores startup blev en succeshistorie i programmet med betydelig vækst siden da. Meget mere end det er Dr. Mep et godt eksempel på, hvordan udholdenhed, hårdt arbejde og viden er de vigtigste nøgler til at opnå succes som iværksætter i lande som vores," siger Lara Judith. 

Forfatteren voksede op i et miljø, der fremmede iværksætteri, sammen med sin søster og mor, som har udviklet succesfulde virksomheder siden hun var 15. Udover Dr. Mep ejer familien virksomheder inden for uddannelse og teknologisk innovation. 

"Al denne viden er blevet oversat til denne bog, som også diskuterer karriereskift og de udfordringer, der er forbundet med innovation og skabelse af nye virksomheder. Med det ugunstige klima for nye iværksættere i Brasilien er det vigtigt at dele succesfulde idéer med dem, der ønsker at starte deres egne virksomheder," siger Alaíde Barbosa. 

Eksemplarer af bestselleren udgivet af Editora Anjo vil blive solgt på Amazon-platformen og i større boghandlere i Brasilien for R$ 39. I oktober vil der være nye lanceringsevents i Livraria da Vila, i Shopping JK, samt i andre byer som Salvador (BA) og Aracaju (SE). 

Teknisk ark 

Titel: Drømme Handlinger forvandler verden 

Forfattere: Alaide Barbosa Martins, Laila Martins og Lara Judith Martins 

Antal sider: 160 

Anjo Forlag  

5 Tips til at vælge det bedste betalingsmiddel og øge salget

E-handelsopdatering
-
0
5 Tips til at vælge det bedste betalingsmiddel og øge salget

Med den accelererede digitalisering af forretningen og udvidelsen af betalingsmulighederne på markedet er valget af de mest hensigtsmæssige midler blevet en strategisk beslutning for virksomhederne. Denne proces påvirker direkte kundeoplevelsen, transaktionssikkerheden og den operationelle effektivitet.

For at illustrere, Zoop Trends Report 2024 det afslører, at i år, 53.5% af betalinger i Brasilien blev foretaget digitalt, en betydelig spring i forhold til 39.5% registreret i 2023. Dette forskud afspejler den voksende tilslutning af brasilianske forbrugere til elektroniske betalingsmetoder.

Med dette scenarie i tankerne deler Alex Tabor, administrerende direktør for Tuna Payments & payment orchestration platform & IE, fem vigtige tips til at hjælpe iværksættere med at vælge de betalingsmetoder, der passer bedst til deres behov.

  1. Kend profilen af dit publikum

For den administrerende direktør er det første skridt i udvælgelsen af betalingsmidler at forstå hvem dine kunder er, og hvad deres præferencer erfor eksempel har et yngre publikum en tendens til at bruge digitale tegnebøger og PIX oftere, mens en mere traditionel kundekreds måske foretrækker kreditkort- eller bankseddelbetalinger. Tilpasning til forbrugernes præferencer kan øge tilfredsheden og salget”, siger han.

  1. Vurdere sikkerheden af transaktioner

“En sikkerhed bør være en prioritet, når du vælger betalingsmetoder. Vælg løsninger, der tilbyder beskyttelse mod svindel og er i overensstemmelse med regulatoriske standarder, såsom PCI DSS (Payment Card Industry Data Security Standard)”, siger Alex. Derudover er det vigtigt at overveje midler, der tillader totrinsgodkendelse, datakryptering, ansigtsgenkendelse og andre sikkerhedsfunktioner (fintech Tuna tilbyder endda denne type struktur.

  1. Overvej de involverede omkostninger

Hver betalingsmetode har sine egne omkostninger, som kan omfatte transaktionsgebyrer og tilbageførselsgebyrer. Ifølge den udøvende magt, “er det vigtigt at foretage en detaljeret analyse af disse omkostninger i forhold til salgsvolumen og den gennemsnitlige billet af virksomheden. Valg af betalingsmidler, der balance omkostninger og fordele kan hjælpe med at opretholde den finansielle sundhed i virksomheden”.

  1. Integration med eksisterende systemer

Kompatibiliteten af betalingsmetoder med de ledelsessystemer, der allerede anvendes af virksomheden, er afgørende. Derfor er vigtigheden af at ansætte betalingsfacilitatorer, der tilbyder en bred vifte af operatører. “Tjek, om de valgte løsninger integreres nemt med ERP, CRM eller anden software, som din virksomhed bruger. Effektiv integration kan automatisere processer, reducere fejl og forbedre finansiel og regnskabsmæssig kontrol”, tilføjer Alex.

  1. Fleksibilitet & skalerbarhed: 

“Efterhånden som en virksomhed vokser, udvikler betalingsbehov sig også”, minder administrerende direktør for Tuna.“Pso det er vigtigt at vælge betalingsmetoder, der tilbyder fleksibilitet og kan tilpasse sig væksten i”-forretningen, tilføjer han. Skalerbare løsninger, der giver dig mulighed for at tilføje nye metoder eller øge mængden af transaktioner uden komplikationer, er ideelle for virksomheder i vækst.

Personliggørelse af brugeroplevelsen og hvordan AI omdefinerer digitale interaktioner

Francisco Changs
-
0
Personliggørelse af brugeroplevelsen og hvordan AI omdefinerer digitale interaktioner

I de senere år er personalisering blevet søjlen i digitale interaktioner, der transformerer den måde, virksomheder og forbrugere forbinder. I centrum for denne revolution er kunstig intelligens (AI), teknologi, der ikke kun letter, men også forbedrer disse interaktioner, løbende tilpasser sig brugernes behov og ønsker. Løftet om en personlig oplevelse, engang en differentieret, er nu en grundlæggende forventning for forbrugere over hele verden.

I en ikke så fjern fortid var personalisering i det digitale miljø begrænset til produkt- og serviceanbefalinger baseret på shopping- eller browserhistorier. I dag, takket være kraften i AI, går denne personalisering meget længere og berører stort set alle aspekter af brugeroplevelsen. AI giver virksomheder mulighed for at analysere store mængder data i realtid og identificere mønstre og præferencer på en præcis og næsten øjeblikkelig måde.

Moderne personalisering strækker sig ud over simple produkt suggestions.It omfatter kuratering af indhold som videoer og artikler, finjustering af marketingkampagner og endda tilpasning af design og brugergrænseflade baseret på dine præferencer og adfærd.

Hvad gør AI så kraftfuld i personalisering er dens evne til at lære og tilpasse sig. Gennem teknikker som maskinlæring (maskinlæring) og naturlig sprogbehandling (naturlig sprogbehandling) kan AI fortolke tidligere adfærd og forudsige fremtidige handlinger med forbløffende accuracy.This giver virksomheder mulighed for ikke kun at reagere på brugernes behov, men også forudse disse behov, hvilket skaber en kontinuerlig cyklus af forbedring og tilpasning.

For eksempel, anbefaling systemer på musik og video streaming platforme som Spotify og Netflix bruger AI til at foreslå nyt indhold, som brugeren sandsynligvis vil kunne lide, baseret på deres forbrug historie og brugertendenser med lignende profiler. Denne evne til at forudsige, hvad brugeren ønsker, før de selv ved, det er en af de mest magtfulde aspekter af personalisering gennem AI.

Men med stor magt kommer stort ansvar.Overdreven personalisering kan paradoksalt nok føre til mætning og endda mistillid.Når AI begynder at forudse alle brugerbehov, uden plads til spontanitet, kan oplevelsen blive for forudsigelig, hvilket tager fornøjelsen ud af discovery.In addition, there are significant privacy-related issues.The collection and analysis of large amounts of personal data for personalization purposes rais concerns about how this information is stored and used.

Brugere kan ofte føle sig utilpas med mængden af data, virksomheder har om dem, og gennemsigtighed er afgørende for at afbøde denne frygt. Virksomheder, der udmærker sig ved personalisering, er dem, der formår at balancere AI-effektivitet med databeskyttelse og brugerbeskyttelse, tilbyder gennemsigtighed i deres dataindsamlingspraksis og giver brugerne mulighed for at have kontrol over, hvordan deres oplysninger bruges.

Spørgsmålet om AI-etik er direkte relateret til personalisering. Da virksomheder bruger AI til at personalisere oplevelser, er der behov for klare og gennemsigtige retningslinjer for, hvordan disse teknologier skal implementeres. Dette omfatter at sikre, at algoritmer er retfærdige, ikke-diskriminerende og respekterer brugernes privatliv.

En central udfordring er at sikre, at personalisering ikke fastholder allerede eksisterende skævheder.For eksempel, hvis en algoritme er uddannet på data, der afspejler sociale uligheder, er der risiko for, at det vil fortsætte med at forstærke disse uligheder.Ansvarlige virksomheder er opmærksomme på denne risiko og implementerer processer til at revidere og rette op på disse skævheder, hvilket sikrer, at personalisering er en kraft til det gode.

På trods af alle fremskridt står personalisering gennem AI stadig over for betydelige challenges.The kompleksitet menneskelig adfærd og mangfoldighed af præferencer gør personalisering en konstant udviklende task.Companies nødt til at investere i teknologier, der ikke kun er nøjagtige, men også fleksible nok til at tilpasse sig skiftende adfærdsmønstre og skiftende brugernes forventninger.

Som flere virksomheder omfavne personalisering, er der risiko for saturation.When alt er personliggjort, differentiering bliver vanskeligere, og forbrugernes forventninger øges. Virksomheder nødt til at finde måder at levere værdi personalisering, der går ud over det grundlæggende og virkelig resonerer med individuelle brugerbehov.

Flere virksomheder rundt om i verden høster allerede frugterne af AI-personalisering. Amazon bruger for eksempel AI til at personliggøre hver kundes shoppingoplevelse, fra produktanbefalinger til relaterede indholdsforslag. Et andet eksempel er Google, hvis AI personaliserer søgeresultater og annoncer baseret på brugerhistorik og præferencer.

Brug af AI til personalisering repræsenterer en af de mest spændende grænser for moderne technology.By at levere unikke og relevante oplevelser til hver bruger, AI ikke kun øger kundetilfredshed, men også driver business vækst.

Fremtiden for personalisering vil blive defineret af dem, der kan balancere innovation med ansvar. Virksomheder, der er i stand til at tilbyde personlige oplevelser, der respekterer privatlivets fred og etik, vil være i en privilegeret position til at lede denne nye æra af digitale interaktioner. Personalisering er uden tvivl vejen frem, men kun hvis det er lavet med brugeren i centrum for alle beslutninger.

Efterhånden som AI fortsætter med at udvikle sig, udvides mulighederne for at personliggøre brugeroplevelsen eksponentielt. De, der omfavner disse ændringer og bruger dem til at skabe reel værdi for deres kunder, vil være på forkant med digital innovation og forme fremtiden for, hvordan vi interagerer med verden omkring os.

Ekspert forklarer, hvordan startups kan undgå juridiske problemer fra idéstadiet

E-handelsopdatering
-
0
Ekspert forklarer, hvordan startups kan undgå juridiske problemer fra idéstadiet

Startups opererer i sagens natur i et dynamisk miljø, hvor innovation og hurtig vækst bringer både muligheder og udfordringer. Efterhånden som virksomheden udvikler sig, kan der opstå juridiske problemer, men investering i specialiserede juridiske løsninger fra idéstadiet hjælper med at mindske risici og fremme en sikrere bane. 

Data fra den brasilianske sammenslutning af Lawtechs og Legaltechs (AB2L) viser, at startups, der investerer i personlige juridiske løsninger, er op til 70% mere tilbøjelige til at vokse bæredygtigt.I 2023, for eksempel, stod omkring 35% af startups, der gik konkurs i Brasilien, over for juridiske problemer, der ikke blev behandlet tilstrækkeligt fra begyndelsen.

Second Fabeni, administrerende direktør for Startlov, Curitiba lawtech, der har til formål at ukomplicere livet for iværksætteren, der organiserer de juridiske oplysninger fra CNPJ'er, der vokser gennem teknologi, er en af de største fælder for startups at undervurdere behovet for robust juridisk rådgivning. “Fraværet af forebyggende foranstaltninger kan føre til virksomhedskonflikter, arbejdskraft, problemer med intellektuel ejendomsret og endda for tidlige konkurser”, forklarer han. 

Strategiske værktøjer hjælper med at mindske risikoen

Nye teknologier og agile metodologier er grundlæggende for startups funktion, og brugen af juridiske efterretningsværktøjer kan være afgørende for at afbøde risici. Værktøjer med brug af kunstig intelligens (AI) og maskinlæring forhindrer ikke kun potentielle juridiske problemer, men hjælper også iværksættere og strategiske medarbejdere i beslutningstagningen Startlov, for eksempel, det tilbyder en kombination af lov og teknologi til at sikre styring med en juridisk platform kunstig intelligens at hjælpe med juridiske krav og sikre, at startups opretholder juridisk overholdelse på alle stadier af deres udvikling: idé, trækkraft og skala.

Fungerer som en LaaS (Legal as a Service), virksomhedens AI analyserer procesdata og retsdokumenter for at forudsige mulige resultater, et eksempel på, hvordan teknologi kan transformere den juridiske ledelse af startups, der allerede har hjulpet flere virksomheder med at undgå dyre retssager med strategisk information, hvilket øger deres chancer for langsigtet succes. “Vores mål er at beskytte startups mod fremtidige retssager og juridiske problemer, så de kan fokusere på det, der virkelig betyder noget:”-innovationen, påpeger Fabeni. 

Retssikkerhed fremmer bæredygtig vækst

Ud over at afbøde umiddelbare risici bidrager juridisk forebyggelse til bæredygtig vækst i nye virksomheder. En undersøgelse fra 2022 fra Zion Market Research viste, at vedtagelse af teknologiske løsninger på det juridiske område, såsom kunstig intelligens, kan reducere retssager-relaterede omkostninger med op til 30% og optimere løsningstiden for tilbagevendende problemer, såsom kontraktlige fejl, krænkelser af intellektuel ejendom og lovgivningsmæssige utilstrækkeligheder, som kan være dyre under hele forretningsrejsen.

En specialiseret juridisk støtte kan være en forskel for den bæredygtige vækst i virksomheden, uanset om det er en startup eller en traditionel virksomhed, der beskytter den mod juridiske risici for at ekspandere på et konkurrencepræget marked.“Vores rolle er at sikre, at iværksætteren altid er et skridt foran, med en juridisk struktur, der understøtter virksomhedens vækst på en sikker og effektiv måde”, afslutter Fabeni. 

L1 visum letter overførslen af ledere til USA

E-handelsopdatering
-
0
L1 visum letter overførslen af ledere til USA

L1 visum er blevet fremhævet som en af de bedste muligheder for virksomheder, der ønsker at overføre deres topledere til USA.Fokuseret på ledere, administratorer og medarbejdere med specialiseret viden, dette visum giver mulighed for at øge udvidelsen af virksomhedernes operationer på det amerikanske marked.

L1 Visumtyper

L1 er opdelt i to kategorier: L1A, beregnet til ledere og ledere, og L1B, rettet mod medarbejdere med specialiseret viden. Begge typer kræver, at ansøgeren har arbejdet for virksomheden i udlandet i mindst 12 måneder i de sidste tre år. Fortsat ansættelse er et ufravigeligt krav for at sikre, at overførselsprocessen er legitim og accepteret af de amerikanske myndigheder.

I tilfælde af L1A skal ansøgeren have udøvet en leder- eller ledelsesfunktion, idet han er ansvarlig for strategiske beslutninger. L1B tillader til gengæld overførsel af fagfolk, hvis specialiserede viden er afgørende for driften af virksomheden i USA, selvom de ikke besætter lederstillinger.

Overdragelse af ledere og forbindelse mellem virksomheder

Ifølge Daniel Toledo, en advokat, der arbejder inden for international ret, grundlægger af Toledo og medarbejdere, internationalt advokatfirma med enheder i Brasilien og USA, et centralt aspekt af L1 visum er forholdet mellem det amerikanske selskab og dets moderselskab eller affiliate i udlandet.“Et selskab i USA skal være et datterselskab, affiliate eller affiliate af den udenlandske organisation. Det betyder, at begge selskaber skal have en klar forbindelse, og selskabet i udlandet skal fortsætte med at operere for L1 visum for at være gyldig”, afslører han.

En anden vigtig pointe er, at virksomheden i USA skal være ordentligt struktureret og i drift. “Det er ikke nok at have en forretningsplan. Organisationen skal være forberedt på, at den udøvende eller specialiserede medarbejder kan påtage sig deres funktioner med det samme. Denne regel søger at forhindre spøgelsesvirksomheder eller uden reel aktivitet i at bruge L1-visummet uretmæssigt”, påpeger han.

Visummets operationelle kapacitet og gyldighed

Ifølge Toledo skal virksomheden i USA være fuldt operationel med reelle betingelser for at opretholde den planlagte vækst og absorbere den overførte direktør.“Det var tidligere almindeligt, at virksomheder kun præsenterede fremtidige planer for at opnå L1, men kravene er blevet strengere. Nu er det nødvendigt at demonstrere, at virksomheden har evnen til at opretholde sin drift med det samme”, siger han.

L1-visummet har en oprindelig gyldighed på op til et år for nye virksomheder og op til tre år for etablerede virksomheder. Denne gyldighed kan forlænges, i alt en periode på op til syv år for L1A's vedkommende og fem år for L1B.

Ydelser til ægtefæller og børn

Advokaten påpeger, at denne visumkategori giver ægtefællen og børn under 21 år mulighed for at ledsage indehaveren gennem L2-visummet.“Ægtefællen har ret til at arbejde lovligt i USA, og børn kan gå på uddannelsesinstitutioner i landet. Disse fordele gør L1 til en attraktiv mulighed for ledere, der har til hensigt at flytte med familien til USA”, fastslår han.

Toledo mener, at L1-visumet er et værdifuldt værktøj for virksomheder, der søger at udvide deres aktiviteter i USA, og overføre ledere og nøglemedarbejdere for at sikre succes med denne bestræbelse.“Det er dog vigtigt, at processen udføres omhyggeligt, idet man er opmærksom på alle juridiske og strukturelle krav, der kræves af de amerikanske myndigheder”.

Startup accelerator lancerer åbningsprogram “Brazil Advisor Lab”

E-handelsopdatering
-
0
Startup accelerator lancerer åbningsprogram “Brazil Advisor Lab”

Founder Institute, verdens største pre-seed startup accelerator, annoncerer lanceringen af FI Brasil Advisor Lab, et online, ansigt-til-ansigt hybridprogram designet til at udstyre deltagerne med færdigheder, viden og et internationalt netværk til effektivt at fungere som rådgivere og bestyrelsesmedlemmer for startups.

Silicon Valley metodologiprogram

Med sessioner, der finder sted ugentligt fra 18h til 20h, Brasilia tid, fra 10 oktober til 12 december 2024, FI Brasil Advisor Lab tilbyder en verdensklasse innovation pensum, ugentlige opgaver og læsematerialer, alle i en intim kohorte miljø af innovationsledere.

Hvem er programmet for?

Programmet er rettet mod erhvervsfolk og virksomhedsledere og iværksættere, der ønsker at udvide deres ekspertise som startup rådgivere, investorer og innovationsledere.

Hvad får deltagerne?

  • Øge viden som innovationsleder og startuprådgiver;
  • Udvidelse af netværket af kontakter med andre innovationsledere af høj kaliber i Brasilien;
  • Vejledning og mentoring muligheder gennem Founder Institute globale netværk;
  • Adgang til private netværksarrangementer med investorer i 2025 og materialer fra fremtidige bootcamp-klasser.

Investering og programstruktur

Med en pris på $900 gennemføres programmet på portugisisk, og ansigt-til-ansigt netværkssessioner finder sted i begyndelsen og slutningen af programmet.

Programkalender

Sessioner omfatter emner som rådgivningspraksis, vision og mission, kundeudvikling, indtægts- og forretningsmodeller, juridiske spørgsmål og egenkapital, go-to-market og skalerbarhed, produktudvikling, medstiftere og bestyrelse samt finansiering.

Den sidste session, den 12. december, vil være en mulighed for deltagerne til at gennemføre programmet med en feedbacksession og et hybridt, ansigt-til-ansigt netværk.

Marco di Biase, Direktør for Founder Institute i Brasilien, fremhæver det transformative potentiale i programmet: “Lanceringen af Brasilien Advisor Lab markerer et vigtigt skridt for udviklingen af mentorer i opstart økosystem i Brazil.We observere en voksende national interesse i at forbedre markedet, især med hensyn til strategisk rådgivning og rollen som rådgivere. Dette indledende program har til formål at imødekomme denne efterspørgsel, forbinder fagfolk til startups og tilbyder en robust uddannelse, der spænder fra god praksis til praktiske feedbacks med rigtige virksomheder.” Reflekterer

Sådan Deltager Du

Ledige stillinger er begrænsede, og interesserede kan registrere sig direkte på programmets officielle hjemmeside, gennem dette link:https://fi.co/bootcamp/bradvisorlab

Northeastern startup tjener R$ 40 millioner om året og betjener virksomheder i hele Brasilien

E-handelsopdatering
-
0
Northeastern startup tjener R$ 40 millioner om året og betjener virksomheder i hele Brasilien

Nordestinos dag fejres den 8. oktober til ære for digteren, komponisten, dramatikeren og musikeren Catulo da Passion Cearense, der blev født på den dato i 1863, i Sao Luis, Maranhao. Catulo var kendt som Poet of the Hinterland. Datoen er en fejring af den kulturelle rigdom i den nordøstlige region, men har også været vigtig for at fremhæve de nordøstlige folks succes på andre områder, såsom teknologi.

Historien om Agilize, de første online revisionsfirmaer i Brasilien, er et bevis på, at nordøst helt sikkert er på vej af succesfulde teknologivirksomheder.

Virksomheden blev grundlagt grundlæggende af studerende uddannet fra fakultetet for datalogi ved Federal University of Bahia (UFBA), og som intet kendte til regnskab, men forstod alt af teknologi: Marlon Freitas, Rafael Caribe, Rafael Viana, Adriano Fialho og Ernesto Amorim og Alberto Vila Nova

Døbt af Streamline, startede som en startup i Salvador, Bahia. Begyndelsen var ikke let! Først skulle de forklare kunderne, at det var muligt at have en online regnskabstjeneste og derefter havde brug for økonomisk støtte. Virksomheden havde mulighed for at deltage i to accelerationsprocesser - Google Launchpad Accelerator og Endeavour -, indtil det drømte bidrag kom, og virksomheden fik den hastighed, den havde brug for for at opnå det oprindelige formål, der var at hjælpe iværksættere.

I dag er der mere end 20 tusind virksomheder i kundeporteføljen. Til stede i alle stater i landet i tjenesten og handel iværksættere service, Agilize nåede mærket af R$ 40 millioner i omsætning i år 2023. Og mere end 10 tusind virksomheder er allerede blevet åbnet i Brasilien med støtte fra Fintech.

“I dag har vi allerede mere end 300 medarbejdere, der drømmer sammen med os og indser. Vi endte med at hjælpe iværksætteren gennem hele processen, fra opbygningen af en forretningsplan, hvordan man kan reducere skattetrykket, hvordan han kan sælge mere, tiltrække kunder, hvordan man laver markedsføring. Vi investerer meget i denne uddannelse af iværksætteren. Og vi har stadig et enormt markedspotentiale til at øge disse tal”, siger Marlon Freitas, grundlægger og CMO af Agilize.

Med hensyn til fremtiden understreger lederen af Agilize vigtigheden af at opretholde partnerskabet med kunderne som en af de mest tydelige karakteristika ved tjenester. “Vi er undervisere af den brasilianske iværksætter.Vores projekter er rettet til at forstå hans smerter, så han lykkes og en partner på alle times.We beskæftiger sig med drømme, forventninger og ambitioner, generere mere og mere denne forbindelse”, forklarer CMO.

Hvad er fordelene ved virksomheder, der arbejder uden lager?

E-handelsopdatering
-
0
Hvad er fordelene ved virksomheder, der arbejder uden lager?

I de senere år har de netværk, der arbejder uden at opretholde lagerbeholdningen, fået plads i detailhandlen. Denne praksis, som tiltrækker iværksættere på jagt efter større effektivitet, er kendt som “Just in Time”. Denne strategi er skabt i Japan og sigter mod at minimere spild i produktionslinjer og øge virksomhedens udbytte. Ved at holde få eller ingen produkter lagret, er det muligt at reducere omkostningerne og optimere processer, blive mere agil og konkurrencedygtig på markedet. I Brasilien har mange virksomheder vedtaget denne metode, især i industrier som møbelproducenten. “På denne måde producerer du kun det, der er nødvendigt, på det tidspunkt, hvor det anmodes om og i den nøjagtige mængde efterspørgsel, undgå overdreven produktion, reducere produktionen af materialer og accelerere virksomheden. 

1...400401402...543Side 401 af 543

SENESTE NYHEDER

POPULÆRE NYHEDER

POPULÆRE KATEGORIER

OM OS

E-Commerce Update er et førende brand på det brasilianske marked, specialiseret i at producere og formidle højkvalitetsindhold om e-commerce-sektoren.

Kontakt: contato@ecommerceupdate.com.br

© E-Commerce Update 2024 - Alle rettigheder forbeholdes.

[elfsight_cookie_consent id="1"]