Med nærheden af Mors Dag er det tid til at fejre ikke kun moderens hengivenhed og dedikation, men også at anerkende den indvirkning, som moderskabet har på forskellige livssfærer, herunder det professionelle område.Tænkning af teknologisektoren, flere og flere kvinder forene udfordringerne ved at opdrage børn med deres karriere, i et dynamisk og konstant skiftende miljø.
Ifølge en undersøgelse foretaget i 2023 af konsulentfirmaet Elliott Scott HR Brasilien69% af arbejdstagere med børn i den tidlige barndom mener, at den faglige vækst er langsommere sammenlignet med dem, der ikke er mødre. Dataene forstærker de hindringer, som mødre stadig står over for i virksomhedsmiljøet, især i stærkt konkurrenceprægede områder og generelt domineret af mænd.
Alligevel har mange af disse hovedpersoner forvandlet moderskab til en stærk kilde til læring, modstandskraft og lederskab. I dette scenarie deler mødre, der arbejder på tech-markedet, hvordan oplevelsen af moderskab direkte påvirkede deres professionelle rejser
Maria Fernanda Antunes Junqueira & Fundadora do KUPONERING
“Barsel lærte mig at prioritere det, der virkelig betyder noget, at give slip på udsættelse og sætte grænser mere klart. At tage sig af mine børn og håndtere de daglige udfordringer i denne rolle har gjort mig mere modstandsdygtig og forberedt på det uventede. Jeg lærte, at vi ikke har kontrol over alt, og det er fint. Jeg fokuserede på, hvad der er inden for min rækkevidde og begyndte at stole mere på mit team og supportnetværk, hvilket har åbnet plads til nye ideer og mere kreative løsninger.”
Renata Khaled, Vice President of Sales Tun Betalinger
Moderskabet har bragt udfordringer og dyb læring til Renata Khaleds, der så karrieren forvandle sig efter fødslen af datteren Isis i 2015. Ved hjemkomsten fra barselsorlov besluttede direktionen at søge nye retninger og arbejdede for en stor markedsplads, hvor hun ledede jagtområdet. “Dobbelt arbejdstid krævede organisation og modstandskraft, især som solomor, men fik mig også til at prioritere effektivitet og autonomi i arbejdet”, siger den nuværende vicepræsident for salg hos Tuna.
På trods af fordomme, såsom forslaget om at “undgå at ansætte” mødre, fandt hun gæstfrihed og en god del af sin karriere efter sin datters fødsel, hvor gennemsigtighed om familierutinen blev værdsat. I dag leder hun et overvejende kvindeligt hold, stolt over at omfatte småbørnsmødre. “Den empati, jeg fandt, hjælper mig meget i ledelsen. For mig er bekymringen for familien over ethvert mål”, forstærker han. “At skifte disse kvinder vokse professionelt fylder mig med stolthed, især når de skaber meningsfulde minder med deres børn. Eksemplet inspirerer og formerer sig & vi danner modstandsdygtige kvinder, som naturligt vil styrke andre i fremtiden”, slutter hun.
Camila Shimada, leder af marketing og menneskelige ressourcer Lerian
Mor til fire små børn Camilla fremhæver, hvordan moderskab formet hendes vision om lederskab: “At være mor lærte mig, at tid er en dyrebar ressource & at omsorg er en potent form for lederskab.Barsel har bragt mig en mere opmærksom lytning, et mere følsomt blik på mennesker og en anden presserende til dag-til-dag beslutninger. På arbejdet, dette udmønter sig i reel empati, vilje til at medtage og en skarp intuition om, hvad der har brug for opmærksomhed nu & hvad der kan forvente.”
Direktøren, der gennem hele opbygningen af at være mor allerede har gennemgået flere store virksomheder inden for marketingområdet, forstærker, hvordan moderskabets dynamik forberedte hende på udfordringerne i tech-verdenen.“At forene rutinen med rytmen i en startup er aldrig enkelt, men det er netop denne dynamik, der styrker mig. Jeg lærte at være mere fleksibel, kreativ og nærværende. Moderskabet har ikke flyttet mig væk fra min karriere, det uddybede mig i hende og bragte visioner, som jeg anvender i min dag til dag. At bygge flere menneskelige og imødekommende miljøer er også en måde at tage mig af den fremtid, som jeg ønsker for mine børn”, slutter han.
Maisa Amaral er medstifter og leder af juridisk og compliance hos Maisa Amaral Lerian
Maisa hun fandt også i teknologi en allieret til at forene karriere og moderskab. “Det var netop efter moderskabet, at jeg forstod, hvordan teknologisektoren kunne være en allieret til at holde min karriere aktiv uden at opgive tilstedeværelsen i rutinen for mine børn. Den reelle mulighed for at arbejde på hjemmekontoret fik mig til at søge mere og mere plads i denne sektor 'Jeg specialiserede mig, ændrede kurs, når jeg havde brug for det, og i dag gør jeg et punkt ud af at fortsætte i dette økosystem, der tilbyder mere fleksibilitet og autonomi”, siger hun.
Udover professionel tilpasning lægger hun vægt på et større formål. Lerians juridiske og compliance-chef mener, at det at være mor fik hende til at forpligte sig personligt til at opbygge mere afbalancerede arbejdsmiljøer.“Forsvar af fjernarbejde, fleksible timer og en kultur baseret på tillid og resultat. Og, når jeg arbejder i tech-sektoren, er jeg også omhyggelig med at tænke over, hvordan vi bruger de værktøjer, vi skaber: at de er til tjeneste for mennesker, og ikke omvendt”, slutter han.
Simone Gasperin Partner & Head of Marketing and Growth BPool
For Simone, moderskab har bragt ikke kun personlige transformationer, men også i den måde, hun står over for sin karriere. “Moderskab forvandlet mig som en person og som en professionel. Jeg blev mere bevidst om, hvem jeg er, hvad jeg kan bygge og, med samme klarhed, mine begrænsninger. Jeg lærte (og fortsætter med at lære hver dag) at tage bedre vare på min tid, mine valg og ikke at forlade mig til senere. At være mor er at leve den dybeste kærlighed, der eksisterer & også den mest intense ansvar. Det er en daglig øvelse af nærvær, mod og balance”, konkluderer hun.