Tendensen for tilbagevenden til ansigt-til-ansigt og hybridarbejde vokser i Brasilien, viser forskning

Den ansigt-til-ansigt eller hybrid arbejdsmodel med flere dage på kontoret er stigende i Brasilien. Det er, hvad der afslører en ny undersøgelse foretaget af Swile og Leme Consultoria.Undersøgelsen påpeger, at 65.9% af virksomheder vedtager disse formater, mens kun 13.3% af organisationer opretholder en fjern 100% regime.

For at stimulere denne overgang investerer virksomheder i stigende grad i fordele, der letter forskydningen af medarbejdere. Undersøgelsen registrerede en vækst på 203% i Fuel Valley og en stigning på 76% i Automobile Aid, hvilket fremhæver virksomhedernes forpligtelse til at støtte den fysiske tilstedeværelse på kontorer.

Julio Brito, administrerende direktør for Swile Brasil, kommenterer denne tendens: “Vi ser en klar bevægelse af virksomheder for at tilskynde til tilbagevenden til ansigt til ansigt, ikke kun som et operationelt problem, men som en strategi til at styrke organisationskulturen og fremme større interaktion mellem”-holdene.

Indvirkning på ejendomsmarkedet og bymobilitet

Denne ændring har også direkte virkninger på erhvervsejendomssektoren. Data fra Cushman & Wakefield indikerer, at ledighedsprocenten på kontoret har nået det laveste niveau siden 2021. I Sao Paulo registrerede gennemsnitsprisen på leje af high-end kontorer en stigning på 11% i 2024, og nåede R$ 116,49 per kvadratmeter, ifølge en undersøgelse fra Binswanger Brasilien. Derudover har tilbagevenden til ansigt til ansigt påvirket bymobiliteten. Trafikken i store byer er steget markant.

Organisationskultur i fokus

Til forskel fra hvad mange forestiller sig, er genoptagelsen af ansigt-til-ansigt arbejde ikke direkte forbundet med en bekymring med produktivitet, men snarere til styrkelse af organisationskulturen. Virksomheder søger større interaktion mellem teams, fremme integration og samarbejde som væsentlige faktorer for forretningsudvikling.

“Fleksibilitet er fortsat et væsentligt aspekt for brasilianske arbejdere, men vi ser, at mange virksomheder forsøger at finde en balance mellem fordelene ved fjernarbejde og behovet for personlig sameksistens”, tilføjer Julio Brito.

Om årbogen:

Årbogen af Swile og Leme Consultoria hørte om 800 virksomheder af forskellige størrelser og sektorer. Undersøgelsesdataene giver et klart overblik over, hvad markedet praktiserer, og hvad der virkelig betyder noget for medarbejderne i dag. Dokumentet er blevet en reference for fagfolk inden for området People, People & Management, Human Resources og ledere, der ønsker at være på forkant med markedet.