Startup skaber "Tinder til Jobs" via AI-teknologi

I et land, hvor der, selv med forbedringen af indikatorer, omkring 6,3 millioner mennesker søger stadig arbejde, Teknologiinitiativer viser, at de kan være en bro mellem positive data og livsændring i praksis. At finde en ledig stilling efter den konventionelle model er stadig for mange brasilianere en langsom, frustrerende og ineffektiv proces. Kandidater står over for køer, papirarbejde, forældede oplysninger og modtager ofte ikke engang afkast fra de muligheder, de anvender. På den anden side spilder offentlige og private virksomheder også tid og ressourcer på dårligt målrettede udvælgelser, med delto frafalds- eller inkompatibilitetsindeks. Denne afbrydelse mellem jobsøgende og jobtilbudsgivere har været en af de store hindringer for at nedbringe arbejdsløsheden på en struktureret og bæredygtig måde.

Emprega 360 platformen digitaliserede den gamle model af SINE (National Employment System), som tidligere fungerede analogt, med jobannoncer rettet på fysiske vægmalerier.Resultatet var en revolution i adgangen til det regionale arbejdsmarked og allerede søger national ekspansion. “Arbejdsløsheden er ikke nok til at falde på IBGE-diagrammet. For at dataene bliver til virkelighed i menneskers liv der er brug for handling i spidsen. Og det er det, Emprega 360 leverer: effektivitet, engagement og resultat, hvad enten det er for kommuner eller for det private initiativ”, siger Gabriel Machado Lopes, partner hos Equity Group logik svarende til relationsapplikationer, værktøjet bringer virksomheder og kandidater tættere sammen baseret på data og tværprofil. Teknologi gør processen mere agil, reducerer ansættelsestiden og øger effektiviteten eksponentielt, uden at stole på papirplakater eller lange køer på servicestationer. 

De resultater, der er opnået i byen Mariana, Minas Gerais, siden vedtagelsen af Emprega 360 imponere og henlede opmærksomheden på regeringer og virksomheder i hele country.In bare to år, har minebyen formået at hæve satsen på anvendelse af offentlige ledige stillinger fra 23% til 58%, hvad det repræsenterer en vækst på 152%. Satsen på konvertering af ledige stillinger til ansættelser sprang også fra 20% til over 65%, konsolidering af en ny effektivitet i den lokale beskæftigelsesegnethed proces.I denne periode, der var 14 tusind ansættelser foretaget gennem platformen, som også forbundet mere end 24,2 tusind kandidater til reelle jobmuligheder.I alt, mere end 550 virksomheder sluttede sig til det digitale system, som allerede har overskredet 2,8 millioner visninger af ledige stillinger, betydeligt udvide rækkevidden og engagement.Desuden blev tiden mellem åbningen af den ledige stilling og effektiviteten af ansættelsen drastisk reduceret, fremme en langt mere smidig og effektiv dynamik for alle involverede parter.

Equity Groups mål er at tag Employ 360 til andre kommuner, stater og private virksomheder, omdannelse af arbejdsformidlingsmodellen til et mere retfærdigt, hurtigere og mere effektivt system. Med platformen får kandidaten synlighed og adgang, mens virksomheden reducerer tid og omkostninger ved ansættelse, en tovejsgade med målbar social indvirkning.