Et bifald, en startup inden for teknologi specialiseret i incitaments- og anerkendelsesløsninger, er foran en ny æra inden for medarbejderværdiansættelsesprogrammer. Virksomheden tilbyder en platform for virksomhedsgoder drevet af kunstig intelligens, i stand til at gamificere mål og missioner, udover at tilpasse eksklusive oplevelser
Med missionen om at transformere forholdet mellem mennesker og arbejde, systemet tilbyder en bred vifte af fordele som indkvartering, middage, rabatter i fitnesscentre, restauranter, biografer, teatre og andre. Den store forskel ligger i variationen og fleksibiliteten i belønningskataloget samt den lethed, hvormed ledere kan tilpasse mål, fremme en mere tilpasset engagement med virksomhedens strategiske mål
"Vi mener, at virksomhedens fordele bør gå ud over de traditionelle måltidsgoder", sundhedsforsikringer eller kontantbonusser. Vores platform giver virksomheder mulighed for at tilbyde en ægte 'Netflix af fordele', med forskellige muligheder, der er tilpasset de individuelle behov for hver medarbejder. Vi er ved at genopfinde konceptet, gør det mere attraktivt, engagerende og i overensstemmelse med forventningerne fra den nye generation af fagfolk, fremhæverEduardo Rodrigues, CEO for Applause
Grundlagt i 2020 af iværksættere med over 15 års erfaring i Brasilien og Silicon Valley, Applause har til formål at forbedre medarbejdernes præstation gennem skræddersyede opgaver. "Platformen, gennem gamification og kunstig intelligens, fremmer en kultur med høj ydeevne, belønner præstationer med point, der kan byttes til værdifulde oplevelser, som reservationer af hoteller og besøg på spaer,forklarRaul Macedo, medstifter og CTO for Applause
Med den stigende konkurrence om talenter, at tilbyde skræddersyede virksomhedsmæssige fordele er blevet en essentiel strategi for at tiltrække og fastholde de bedste fagfolk. Ved at tilbyde skræddersyede oplevelser, Applause hjælper virksomheder med at styrke båndet til teams, øge engagementet og reducere omsætningen, resultater i et sundere og mere produktivt arbejdsmiljø
