Serasa evaluerer den brasilianske arbejders følelse på tærsklen til den 1. maj

Fejret for 139 år siden, 1. maj finder brasilianske arbejdere involveret i modstridende professionelle følelser i 2025, som registreret af Serasa. Samtidig med at de er utilfredse med lønninger og lave vækstmuligheder, siger respondenterne, at de er tilfredse med den position, de indtager, og optimistiske med hensyn til fremtiden for deres karriere. Midt i de usikkerheder, der genereres af kunstig intelligens, er de ikke så bange for udskiftningen af maskiner eller teknologi.

“En vores forskning forstærker, at der er et betydeligt rum for virksomheder til at investere i udvikling og påskønnelse af” medarbejdere, siger Patricia Camillo, finansiel uddannelsesspecialist hos Serasa. “Den arbejdsgiver eller leder, der stimulerer vækst og styrker medarbejdernes engagement, vil have større succes med at fastholde” talenter. 

 Fremtid og pension

Produceret af Opinion Box Institute viser undersøgelsen, at 59% af arbejdere føler sig optimistiske med hensyn til deres fremtidige professionelle i de næste fem år, og 32% mener, at de vil være i stand til at gå på pension med ro i sindet, på trods af stadig mere restriktiv lovgivning. 33% anser det dog for vanskeligt at gå på pension med finansiel stabilitet.

Undersøgelsen påpeger også, at 63% af respondenterne anser sig for tilfredse eller meget tilfredse med den stilling, de i øjeblikket indtager. Aflønning er dog stadig en bekymring: 68% hævder at være utilfredse med den løn, de modtager. 

For dem, der søger nye muligheder på markedet, er søgen efter bedre løn (32%) og bedre livskvalitet (27%) de vigtigste motivatorer for en flytning. Blandt de udfordringer, der står over for i det nuværende arbejdsmiljø, skiller lav løn og høj arbejdsbyrde sig ud. 

Økonomisk uddannelse på arbejdspladsen

Også ifølge undersøgelsen værdsætter 83% af respondenterne virksomhedernes levering af finansielle uddannelsesprogrammer som en del af deres faglige udvikling. Derudover mener 86%, at deltagelse i kurser om økonomi på arbejdspladsen bidrager til en mere solid planlægning af fremtiden, og 84% ser denne praksis som afgørende for at håndtere uforudsete begivenheder.

“Når arbejdstagere har adgang til finansiel uddannelse, får de mere sikkerhed for at træffe vigtige beslutninger om deres liv og karriere. Støtten fra virksomheder i denne proces er en differential, der bringer fordele til alle, da mere økonomisk afslappede medarbejdere har tendens til at være mere engagerede, produktive og modstandsdygtige over for de” udfordringer, siger Patricia.