Diraikan selama 139 tahun, 1 Mei mendapati pekerja Brazil pada 2025 dikelilingi oleh perasaan profesional yang bercanggah, seperti yang direkodkan dalam tinjauan khas oleh Serasa. Walaupun tidak berpuas hati dengan gaji dan peluang yang rendah untuk pertumbuhan, responden mengatakan mereka berpuas hati dengan kedudukan semasa mereka dan optimis tentang masa depan kerjaya mereka. Di tengah-tengah ketidakpastian yang dijana oleh Kepintaran Buatan, mereka tidak begitu takut digantikan oleh mesin atau teknologi. Mereka lebih takut ekonomi.
"Penyelidikan kami mengukuhkan bahawa terdapat ruang yang besar untuk syarikat melabur dalam pembangunan dan penghargaan pekerja mereka," kata Patricia Camillo, pakar pendidikan kewangan di Serasa. "Majikan atau pemimpin yang menggalakkan pertumbuhan dan mengukuhkan penglibatan pekerja akan lebih berjaya dalam mengekalkan bakat," tambahnya.
Masa depan dan persaraan
Dihasilkan oleh Institut Kotak Pendapat, tinjauan itu menunjukkan bahawa 59% pekerja berasa optimistik tentang masa depan profesional mereka dalam tempoh lima tahun akan datang, dan 32% percaya mereka akan dapat bersara dengan selesa, walaupun undang-undang semakin ketat. Walau bagaimanapun, 33% menganggap sukar untuk bersara dengan kestabilan kewangan.
Tinjauan itu juga menunjukkan bahawa 63% responden menganggap diri mereka berpuas hati atau sangat berpuas hati dengan kedudukan semasa mereka. Walau bagaimanapun, imbuhan tetap menjadi kebimbangan: 68% mengatakan mereka tidak berpuas hati dengan gaji mereka.
Bagi mereka yang mencari peluang baharu dalam pasaran, pencarian gaji yang lebih baik (32%) dan kualiti hidup yang lebih baik (27%) adalah pendorong utama untuk pekerjaan baharu. Antara cabaran yang dihadapi dalam persekitaran kerja semasa, gaji rendah dan beban kerja tinggi menyerlah.
Pendidikan kewangan di tempat kerja
Menurut kajian itu, 83% responden menghargai syarikat yang menawarkan program pendidikan kewangan sebagai sebahagian daripada pembangunan profesional mereka. Tambahan pula, 86% percaya bahawa mengambil bahagian dalam kursus kewangan di tempat kerja menyumbang kepada perancangan masa depan yang lebih kukuh, dan 84% melihat amalan ini penting untuk menangani kejadian yang tidak dijangka.
"Apabila pekerja mempunyai akses kepada pendidikan kewangan, mereka mendapat lebih keyakinan untuk membuat keputusan penting tentang kehidupan dan kerjaya mereka. Sokongan syarikat dalam proses ini merupakan faktor pembezaan yang memberi manfaat kepada semua orang, memandangkan pekerja yang lebih terjamin dari segi kewangan cenderung untuk lebih terlibat, produktif dan berdaya tahan dalam menghadapi cabaran," kata Patrícia.
