Studie udarbejdet af Betterfly i samarbejde med Critéria, viser at, selvom vigtigt, lønnen er den faktor, der mindst påvirker engagementet hos medarbejderne. "HR-sektoren har i flere år været udfordret på ikke kun at tiltrække", hvordan man fastholder talenter. Forstå hvad, faktisk, det er vigtigt at engagere en medarbejder, ændre måden at handle på og bidrage til udarbejdelsen af konsistente strategier ved at bruge disse oplysninger, siger Roberta Ferreira, Global Director of Brand Experience at Betterfly
I Brasil, klimaet og fordelene er de faktorer, der mest forklarer medarbejdernes engagement i arbejdet, med 24% og 23%, følger af formål og kultur, med 22% og 18%. Den økonomiske velfærd, selvom anerkendt som attraktiv, det er ikke en motivationsfaktor, da det vises som det sidste i rangeringen – med kun 13%.
Brasilien er det latinamerikanske land, der tilbyder flest fordele
Betterwork har påvist at, mens gennemsnittet for Latinamerika er 76 point i fordele, Brasilien overgår sig selv med 86 point, da mænd tjener mere end kvinder (87 x 85). Med hensyn til alder, generation Y og Z har 89 point, mens generation X og baby boomers, 82. Sydøsten er den region, der får mest opmærksomhed, med 91 point, efterfulgt af Syd, med 89 og Midtvesten, med 86. Endelig, Nordjylland har 83 point. Disse, 50% modtager ydelser, der involverer beskyttelse (livsforsikring, sundhedsforsikring, osv), 44% faglig udvikling (kurser og incitamenter til kandidatuddannelse og andre specialiseringer), 42% fleksibilitet (til balance mellem privatliv og arbejdsliv), 38% anerkendelse (priser og bonusser), 32% fysisk velvære (adgang til fitnesscentre), 30% mental velvære (hjælp til terapi) og kun 23% føler, at de modtager passende løn.
Det er vigtigt at understrege, at der er en forskel mellem de fordele, som medarbejderne erklærer er vigtige, og de fordele, der faktisk fremmer engagementet. Undersøgelsen viste, at 26% af deltagerne gerne ville have bedre løn; 19% ville gerne have fordele knyttet til beskyttelse (forsikringer), 16% fleksibilitet (18% vigtigere for kvinder end for mænd); 14% ville gerne modtage incitamenter til at passe på deres mentale sundhed; 10% ønskede at blive anerkendt på arbejdspladsen; 9% ønsker at blive opmuntret til at udvikle sig professionelt; og 6% ville have fordele relateret til fysisk sundhed.
Det er grundlæggende at have en balance mellem disse to indikatorer. For eksempel, den finansielle sikkerhed, gennem tilbuddet om forsikringer, og fleksibilitet er vigtigt for at fremme engagementet og, for sin del, er attraktive for samarbejdende personer, men de flertede fleste ville gerne modtage en retfærdig løn i forhold til de opgaver, de udfører, kommenter Roberta.
En ting, der står klart, er at de mest vigtige fordele ikke viser forskelle baseret på køn eller alder
