EN30. udgave af Robert Half Confidence Index (ICRH), derhørte 387 professionelle ansvarlige for rekruttering i virksomheder over hele Brasilien, reveler de hovedprioriteter for ledelse i begyndelsen af 2025. Studiet fremhævede, at fastholdelse af talenter er blevet den største bekymring for ledere, seguida de perto por desafios relacionados à produtividade e à lucratividade
I den tidligere undersøgelse, vedrørende andet semester af 2024, attractie van talent stond op de derde plaats in de prioriteitenranglijst. Outro ponto de destaque foi a atração de profissionais, que subiu do sétimo para o quarto lugar entre os principais desafios. På den anden side, temas como bem-estar e carreira perderam relevância, faldende fra fjerde til femte plads, og fra fredag til ottende plads, henholdsvis
Det er ikke overraskende, at fastholdelse og tiltrækning får prioritet i et varmt arbejdsmarked, med kun 3% arbejdsløshed blandt kvalificerede fagfolk. I dette fuldbeskæftigelsesscenarie, virksomhederne står over for chikane fra andre organisationer for at fastholde deres bedste talenter, mens de konkurrerer om at tiltrække nye fagfolk. Det kræver klare strategier fra ledernes side, comentár Fernando Mantovani, generaldirektør for Robert Half i Sydamerika
De 2025 begyndende ledelsesbekymringer, según o ICRH
- Fastholdelse: ikke miste gode fagfolk til markedet (60 %)
- Produktivitet:opfylde forpligtelser mere effektivt (56 %)
- Rentabilitet:gerere mere værdi, at bruger mindre (54%)
- Tiltrækning:tiltrække egnede fagfolk til virksomheden (52 %)
- Trivsel:fremme mental sundhed og livskvalitet (42%)
- Vederlag:har konkurrencedygtige lønninger og fordele (42 %)
- Teknologi:forstå udviklingen og bruge dem til din fordel (35%)
- Karriere:udvikle og tilbyde vækstmuligheder (29 %)
- Markedsoplysninger:indflydelse af politik og økonomi på erhvervslivet (24 %)
- Arbejdsmodeller:tilpasse og udvikle sig i den vedtagne model (21 %)
Ledere spiller en central rolle i at fastlægge prioriteter og engagere teamene. Virksomheder, der kombinerer operationel effektivitet, værdifastsættelse af talenter og tilpasning til teknologiske forandringer har større potentiale for at nå deres mål. Fremme mental sundhed, at tilbyde konkurrencedygtige lønninger og skabe vækstmuligheder er uundværlige initiativer i et så dynamisk marked som det nuværende, konkluderer Mantovani
