I oktobernummeret afi-siden, podcast om iværksætteri, innovation og forretning, Karina Rehavia, CEO afØje – der arbejder på markedet for kuratering og ansættelse af talenter -, berørte den nuværende situation for modellen for efterspørgselsbaseret ansættelse: kaldet Open Talent
For nylig, Ollo har udgivet en ny rapport om Open Talent økonomien, inklusive en eksklusiv undersøgelse udført i samarbejde med Orbit Data Science, hvor der blev indsamlet over 11.000 kommentarer, opnået fra erklæringer lavet på Facebook, Instagram, TikTok, YouTube og X (tidligere Twitter), af mennesker der har givet deres mening om arbejdet som freelancer.
Bland de indsamlede data, rapporten peger på, at sektoren skal vokse11,7%til 2032 i verden, nå det niveau afUS$ 1,1 milliard, da det i Brasilien, det estimeres omkring1,5 millioner menneskervirkende på en eller anden måde i denne sektor
Under samtalen, der bringer vigtige observationer om fremtidens arbejde, ledet af værterne Alexandre Waclawovsky og Eduardo Bendzius, deres fremskridtene, perspektiver og udfordringer i dette marked i Brasilien
Det er meget interessant at se væksten i freelanceuniverset. Jeg har altid troet, at eksterne talenter blev meget dårligt udnyttet af virksomhederne, og at der ville være enorme muligheder for folk at udføre deres aktiviteter på forskellige måder.”, påstår Karina Rehavia, CEO for Ollo."Numrene er der for at bevise, at virksomheder i stigende grad overvejer at bruge eksterne talenter i deres talentstrategier", påstand
"Siden begyndelsen af min rejse på markedet for on-demand talenter", jeg har altid troet på den transformerende potentiale, som det bringer, både for virksomhederne, hvor meget for fagfolkene. Udviklingen af dette ansættelsesformat repræsenterer en betydelig ændring i den måde, vi arbejder og forholder os til beskæftigelse på, kommenter Alexandre Waclawovsky. Denne model gør det muligt for virksomheder at få adgang til specialiserede færdigheder på en hurtig og fleksibel måde, mens talenter har frihed til at udforske forskellige og udvikle sig inden for forskellige områder, afslut
Afsnittet er nu live på følgende platforme:YouTube, Spotify, DeezerogApple Podcasts.
Karina Rehaviaer grundlægger og CEO af Ollo og Social Talent, iværksætter og erhvervsleder, med mere end 20 års erfaring med at bidrage til udviklingen og væksten af virksomheders initiativer inden for international forretningsudvikling samt ledelse og styring af store projekter. Udo Brasil, har arbejdet professionelt i USA, England, Kina og De Forenede Arabiske Emirater
