Med det corporate marked, der bliver mere og mere konkurrencepræget, de brasilianske virksomheder satser på en ny tilgang til talentudvikling: kontinuerlig feedback. I henhold til en nylig undersøgelse udført afPandape, i partnerskab medImpuls, People Tech specialiseret i at øge kapaciteten og produktiviteten i mellemstore og store virksomheder, regelmæssig feedback har vist sig at være en effektiv strategi til at fremme professionel vækst og øge produktiviteten i teams
Kontinuerlig feedback: en stigende tendens
Studiet afslører en markant oplysning: 36% af virksomhederne gennemfører allerede regelmæssige feedback-sessioner mellem ledere og medarbejdere, viser en klar tendens til kontinuerlig og interaktiv kommunikation. På den anden side, kun 16% bruger stadig formelle årlige evalueringer, og 30% vælger individuelle opfølgningsmøder. Denne bevægelse styrker den stigende præference for praksisser, der prioriterer konstant dialog, i stedet for isolerede vurderinger
En anden vigtig oplysning: kun 17% af HR-professionelle bruger specifikke værktøjer eller software til præstationsvurdering, hvad der afslører et stort rum for digitalisering og innovation i disse processer
Vigtigheden af kontinuerlig og personlig feedback
Til Hosana Azevedo, Head for Human Resources at Infojobs and spokesperson for Pandapé, den kontinuerlige feedback er et transformerende værktøj: "Det kan ikke være en sporadisk begivenhed. Når feedback er kontinuerlig, han bliver en magtfuld løftestang for udviklingen af medarbejderne, skabe et mere samarbejdsvilligt og produktivt arbejdsmiljø. At satse på denne konstante og personlige kommunikation er nøglen til at udnytte det bedste i hver person.”
Engagement og præstation: en vej til succes
Undersøgelsen viser også, at virksomheder, der investerer i praksis med kontinuerlig feedback, høster fordele ikke kun i form af produktivitet, men også i engagementet af teams. Hosana tilføjer: “De virksomheder, der skiller sig ud på markedet i dag, er dem, der formår at tilpasse den individuelle vækst af deres medarbejdere til virksomhedens mål. Denne type kommunikation muliggør en dybere forbindelse, engagerer teamet og skabe en kultur af samarbejde og høj ydeevne.”
Forretningens fremtid er i feedback
Efterhånden som virksomhedernes fokus i stigende grad flytter sig mod menneskelig udvikling og engagement, den kontinuerlige feedback bliver en afgørende konkurrencefordel. At skabe en kultur med konstant feedback er essentielt ikke kun for at forbedre præstationen, men også for at fastholde talenter. Når det er kombineret med værktøjer til præstationsstyring, feedback bliver en strategisk differentiering for virksomheders succes,"konkluderer direktøren"
Tendensen er klar: de virksomheder, der vedtager en mere dynamisk og hyppig tilgang til præstationsledelse, vil være bedre rustet til at imødekomme udfordringerne i et marked, der i stigende grad er rettet mod innovation og udvikling af mennesker
