Forskning afslører, at 36% af virksomheder vedtager kontinuerlig feedback som en strategi for at øge produktiviteten

Med virksomhedsmarkedet stadig mere konkurrencedygtigt, satser brasilianske virksomheder på en ny tilgang til talentudvikling: kontinuerlig feedback.Ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Pandape, i partnerskab med en fremstød, People Tech har specialiseret sig i at øge kapacitet og produktivitet mellemstore og store virksomheder, regelmæssig feedback har skilt sig ud som en effektiv strategi til at fremme faglig vækst og øge produktiviteten i teams.

Kontinuerlig feedback: en opadgående tendens

Undersøgelsen afslører en bemærkelsesværdig kendsgerning: 36% af virksomheder afholder allerede regelmæssige feedbacksessioner mellem ledere og medarbejdere, hvilket viser en klar tendens til kontinuerlig og interaktiv kommunikation.På den anden side bruger kun 16% stadig formelle årlige evalueringer, og 30% vælger individuelle opfølgningsmøder. Denne bevægelse forstærker den voksende præference for praksis, der favoriserer konstant dialog, snarere end isolerede evalueringer.

En anden vigtig kendsgerning: kun 17% af HR-professionelle bruger specifikke værktøjer eller software til præstationsevaluering, hvilket afslører et enormt rum for digitalisering og innovation i disse processer.

Vigtigheden af kontinuerlig og personlig feedback

For Hosana Azevedo, Head of Human Resources hos Infojobs og talsmand for Pandape, er kontinuerlig feedback et transformativt værktøj: “Det kan ikke være en sporadisk begivenhed.Når feedback er kontinuerlig, bliver det en stærk løftestang for medarbejderudvikling, hvilket skaber et mere samarbejdende og produktivt arbejdsmiljø.At komme videre på denne konstante og personlige kommunikation er nøglen til at udtrække det bedste fra hver person.”

Engagement og performance: en vej til succes

Undersøgelsen peger også på, at virksomheder, der investerer i kontinuerlig feedback-praksis, høster fordele ikke kun med hensyn til produktivitet, men også i teamengagement. Hosana tilføjer: “Virksomheder, der skiller sig ud på markedet i dag, er dem, der kan tilpasse den individuelle vækst af deres medarbejdere til virksomhedens mål. Denne type kommunikation tillader en dybere forbindelse, engagerer teamet og skaber en kultur af samarbejde og høj ydeevne.”

Fremtiden for erhvervslivet ligger i feedback

Efterhånden som virksomhedernes fokus i stigende grad skifter til menneskelig udvikling og engagement, bliver kontinuerlig feedback en afgørende konkurrencefordel.“At skabe en kultur med konstant feedback er afgørende ikke kun for at forbedre ydeevnen, men også for at fastholde talent.Når det kombineres med præstationsstyringsværktøjer, bliver feedback en strategisk differentiator for forretningssucces,”afslutter direktionen.

Tendensen er klar: Virksomheder, der anvender en mere dynamisk og hyppig tilgang til præstationsstyring, vil være bedre forberedt til at imødegå udfordringerne på et marked, der i stigende grad fokuserer på innovation og udvikling af mennesker.