Pesquisa revela quais empresas os brasileiros realmente amam trabalhar

O HUB de employer branding, ILoveMyJob, divulgou o ranking Loved Companies, que lista as empresas mais amadas para se trabalhar no Brasil. A pesquisa tem como objetivo destacar organizações que compreendem e atendem às expectativas dos talentos, além de mapear as tendências e práticas que moldam o mercado de trabalho no país.

O levantamento ouviu 865 profissionais de diferentes regiões do Brasil, com predominância no Sudeste e Sul, para identificar empresas que se destacam na gestão de pessoas e na criação de ambientes de trabalho baseados em bem-estar, inovação e propósito. Os setores mais representativos foram empresas tech, indústrias e outros segmentos com maior participação de profissionais de nível sênior (35%) e liderança (30%). 

No topo do ranking nacional estão Natura, Vale e Grupo Boticário, reconhecidas por práticas modernas de gestão, estratégias de inovação e conexão com os valores dos colaboradores. Multinacionais como Google e Microsoft também apareceram entre as menções dos respondentes como exemplos de referência global em tecnologia e inovação. Apesar disso, o ranking destaca exclusivamente empresas que atuam no Brasil e atendem às especificidades do mercado local.

I dag er virksomheder nødt til at gå ud over konkurrencedygtige lønninger. At lytte til talent aktivt og rutinemæssigt er afgørende for at skabe miljøer, der inspirerer og opfylder de voksende forventninger hos fagfolk. Denne praksis forbedrer ikke kun løbende arbejdsgiverens brand, men tillader også at forudse adfærd og opbygge varige relationer med” medarbejdere'', sagde Angelica Madalosso, CEO for ILoveMyJob.

Quem são as 10 empresas mais amadas para se trabalhar:

1. ^^ Natura

2. 2 Vale

3. 3 Boticario Group

4. 4 Europharma

5. 5 Petrobras

6.6 Eletrobras

7.7 Itau

8. 8 Egen Virksomhed (ønske om at påtage sig)

9.9 CPFL

10 ^^ Ekkoenergi

O que faz uma empresa ser admirada pelos colaboradores?

De acordo com o levantamento, os fatores mais valorizados para definir um ambiente de trabalho ideal incluem:

• Positivt organisatorisk klima (18%)
• Gennemsigtighed og effektiv kommunikation (16%)
• Autonomi (12%)
• Fleksibilitet (11%)
• Værdiansættelse og anerkendelse (10%)
• Respektfuldt og inkluderende miljø (9%).

Outro destaque foi o uso crescente da tecnologia e das redes sociais na atração e retenção de talentos. Plataformas como LinkedIn foram mencionadas por 46% dos respondentes como o principal canal de busca por oportunidades, seguidas por networking (32%) e sites de emprego (15%).

A inclusão do “Negócio Próprio” no Top 10, segundo o levantamento, reflete uma tendência apontada pelos respondentes em busca de maior autonomia na carreira. Os principais motivos de desligamento destacados na pesquisa foram remuneração ruim (45%), ausência de plano de carreira (30%) e sobrecarga de trabalho (15%).

Vigtigste tendenser observeret i ranglisten

Ud over initiativerne fra de bedst placerede virksomheder pegede undersøgelsen på nogle tendenser:

• B2C fokus: B2C-virksomheder, som Natura og Grupo Boticario, har styrket deres tilstedeværelse gennem en stærk investering i et employer brand.
• Differentierede virksomhedsfordele: Virksomheder tilbyder flere og flere fordele ud over den traditionelle pakke. Boticario-koncernen skilte sig for eksempel ud for Pet Aid, en innovation på markedet. Undersøgelsen analyserer, at valget af fordele muligvis kom fra den aktive lytning af de samarbejdende mennesker og reflekterer dermed over deres alles velbefindende.
  
• Digital transformation: Investeringer i teknologi og digitalisering driver moderne og dynamiske arbejdsmiljøer. Virksomheder som Itau skiller sig ud i denne henseende.
  
• Innovation: Alle virksomheder i ranglisten prioriterer innovation, uanset hvilken sektor. Natura, Vale og Grupo Boticario søger for eksempel konstant nye løsninger og måder at forbedre processer på.
  
• ESG: De fleste virksomheder prioriterer ESG-spørgsmål (Environmental, Social and Governance) med god virksomhedspraksis, bæredygtighed og socialt ansvar og godt, som har en vigtig indflydelse på at tiltrække og fastholde talenter. 
  
• Fleksibilitet: Hybride og fjernmodeller følger som en præference blandt talenter og bidrager til en sund balance mellem det samarbejdspersons professionelle og personlige liv.
• Sektor: 2024-ranglisten viste en dominans af energisektorens virksomheder, drevet af interesse for ESG og bæredygtighed. 

A Loved Companies é realizada anualmente pela iLoveMyJob e apresenta uma análise sobre as melhores práticas de gestão de marca empregadora no Brasil. O relatório completo está disponível no site www.lovedcompanies.co.uk.