En nylig undersøgelse foretaget af Pandapé, Infojobs HR-software, i samarbejde med Impulso, satte frem bekymrende data om implementeringen af mangfoldighedspraksis, Inklusion og ESG (Miljø, Social, og governance) i brasilianske virksomheder. Realizada em maio de 2024, undersøgelsen omfattede deltagelse af HR-professionelle fra forskellige sektorer og kortlagde de vigtigste initiativer og praksisser relateret til disse emner, ud over mental sundhed i organisationer
Diversitet og inklusion
Dataene viser, at 39% af virksomhederne stadig ikke har et specifikt fokus på mangfoldigheds- og inklusionsinitiativer. På den anden side, 24% implementerer specifikke politikker og programmer på alle niveauer af organisationen, 21% leder træningssessioner og workshops om emnet, e 17% fastsætter mål, der kan måles, og overvåger deres fremskridt regelmæssigt
Hosianna Azevedo, Head for Human Resources at Infojobs and spokesperson for Pandapé, fremhævede den stigende vigtighed af debatten om mangfoldighed og inklusion. Debatten om mangfoldighed og inklusion bliver stadig mere relevant ikke kun blandt kandidater og fagfolk, men også mellem kunder og leverandører, reflekterende en stigende efterspørgsel i hele samfundet. Imidlertid, det er alarmerende, at 39% af virksomhederne stadig ikke har vedtaget et specifikt fokus for at fremme disse praksisser. Isso não apenas indica uma lacuna significativa na implementação de políticas inclusivas, men også et afgørende og presserende område for forbedringer og muligheder.”
ESG-praksis
Når de bliver spurgt om ESG-praksis, undersøgelsen viste, at 36% af virksomhederne ikke implementerer specifikke tiltag. På den anden side, 25% af virksomhederne fokuserer på at forbedre gennemsigtigheden og ansvarligheden i deres drift, 24% fremmer mangfoldighed og inklusion på alle niveauer, e 15% er forpligtet til at reducere deres CO2-aftryk og adoptere bæredygtige praksisser
Mental sundhed
Fremme af mental sundhed og medarbejdernes velvære bliver også en stigende prioritet. I henhold til undersøgelsen, 25% af virksomhederne tilbyder psykologisk støtte og rådgivningsprogrammer, 13% implementerede politikker for fleksible arbejdstider og mentale sundhedsorlov, e 33% gennemfører oplysningskampagner om mental sundhed og reduktion af stigma. Imidlertid, 29% af virksomhederne har stadig ikke implementeret specifikke foranstaltninger for at fremme mental sundhed på arbejdspladsen
Forskningen viser, at brasilianske virksomheder bliver stadig mere opmærksomme på behovet for at integrere mangfoldighedsgrundlag, bæredygtighed og mental sundhed i dine forretningsstrategier, fastslår Hosana. "Dog ikke", os resultados também destacam um desafio significativo: apesar dessa conscientização, mange organisationer implementerer stadig ikke effektive tiltag for at skabe inkluderende og sunde arbejdsmiljøer. Udoer at være grundlæggende etiske og sociale spørgsmål, disse em, bliver disse em kriterier for folk at vælge deres job. De er essentielle ikke kun for at tiltrække og fastholde talenter, men også for at fremme innovation og skabe et positivt og produktivt arbejdsmiljø.”
Hosana conclui enfatizando a necessidade de uma mudança contínua e colaborativa: “A mudança precisa ser contínua e colaborativa, involverer alle niveauer af organisationen og samfundet, for at vi en betydelig forandring i den erhvervssektor.”
