Hvad gør de mest elskede virksomheder at arbejde for i Brasilien

O-rangeringElskede virksomheder 2024, udført af employer branding hubben ILoveMyJob, peger de de mest beundrede virksomheder af brasilianske fagfolk og de strategier, der gør disse organisationer til reference inden for personaleledelse. Baseret på meningen fra 865 fagfolk fra forskellige regioner i landet, undersøgelsen fremhæver, hvordan virksomheder har investeret i mere innovative arbejdspladser, attraktive og i overensstemmelse med talenternes forventninger

I dag, virksomhederne skal gå ud over konkurrencedygtige lønninger. At aktivt og rutinemæssigt lytte til talenter er afgørende for at skabe miljøer, der inspirerer og imødekommer de voksende forventninger fra fagfolk. Denne praksis forbedrer ikke kun arbejdsgiveren kontinuerligt, men giver også mulighed for at forudse adfærd og opbygge varige relationer med medarbejderne, påstår Angélica Madalosso, CEO for ILoveMyJob

På toppen af listen er Natura, Vale og Grupo Boticário, hvad, selvom de arbejder i forskellige sektorer, de deler nogle fælles punkter: robuste investeringer i organisationskultur, innovation og stærk forbindelse til medarbejdernes værdier

Hvad får en virksomhed til at blive beundret af fagfolk

I henhold til undersøgelsen, de faktorer, som medarbejderne værdsætter mest, når de vurderer et arbejdsmiljø, inkluderer

• Positivt organisationsklima (18 %)
• Gennemsigtighed og effektiv kommunikation (16 %)
• Autonomi (12 %)
• Fleksibilitet (11 %)
• Påskønnelse og anerkendelse (10 %)
• Respektful og inkluderende miljø (9%)
• Relevant formål (7 %)
• Vækstmuligheder (5 %)
• Outros fatores como benefícios, læring og udvikling, god løn og blandt andet (12%)

Derudover, undersøgelsen viser, at de vigtigste grunde til, at fagfolk forlader deres virksomheder, er relateret til strukturelle og ledelsesmæssige spørgsmål. Utilstrækkelig kompensation (45%), mangel på karriereplan (30%) og arbejdsbyrde (15%) er de mest nævnte faktorer

Hvad er Natura, Vale og Grupo Boticário gør noget anderledes

Den detaljerede analyse af ranglisten afslører, at de mest beundrede virksomheder af talenter investerer i praksisser, der går ud over løn og traditionelle fordele. Se nogle af de initiativer, der gør disse virksomheder til en reference

• Natur:Satser på en organisationskultur, der balancerer innovation, velvære og socialt impact.. Derudover, din side for karrierer er uden for den institutionelle hjemmeside, som bringer tilgængelighedsressourcer og opfordrer fagfolk til at vurdere virksomheden på Glassdoor, som currently has an overall rating of 4,1% på platformen

• OK:Går igennem en kulturel transformation og har prioriteret mangfoldighed, inklusion og bæredygtighed. Bland de fremhævede punkter i undersøgelsen, er styrkelsen af arbejdsgiverbrandet, med handlinger rettet mod professionel udvikling og balance mellem privatliv og arbejde. Din LinkedIn har over 4 millioner følgere og fremhæver emner inden for innovation og ESG

• Boticario Group:Skiller sig ud ved at investere i differentierede virksomhedsfordele, som som hjælp. Derudover, styrk din arbejdsgiverbrandidentitet med en stærk strategisk positionering på sociale medier og en struktureret karriereside inden for den institutionelle hjemmeside. Gruppen investerer også kraftigt i employer branding på Glassdoor og på vurderingsplatforme

Vigtigste tendenser observeret i ranglisten

Udo af initiativerne fra de bedst placerede virksomheder, studiet pegede nogle tendenser

• B2C fokus:B2C-virksomheder, som som Natura og Grupo Boticário, de styrkede deres tilstedeværelse gennem en stærk investering i arbejdsgiverbrand
• Differentierede virksomhedsfordele:Virksomheder tilbyder i stigende grad fordele ud over den traditionelle pakke. Gruppen Boticário, for eksempel, skilte sig ud ved Pet Assistance, en innovation på markedet. Studiet analyserer at, muligvis, valget af fordelene kom fra aktiv lytning til medarbejderne og, sådan, reflekterer i trivsel for dem alle
• Digital transformation:Investeringer i teknologi og digitalisering driver moderne og dynamiske arbejdspladser. Virksomheder som Itaú skiller sig ud på dette område
• Innovation:Alle virksomheder i ranglisten prioriterer innovation, uanset sektoren. Natur, Vale og Grupo Boticário, for eksempel, de søger konstant efter nye løsninger og måder at forbedre processer på
• ESG:De fleste virksomheder prioriterer ESG-spørgsmål (miljø, Social og Governance, med gode virksomhedspraksisser, bæredygtighed og socialt ansvar og godt, som har en vigtig indvirkning på tiltrækning og fastholdelse af talenter. 
• Fleksibilitet:Hybrid and remote models remain preferred among talents and contribute to a healthy balance between the employee's professional and personal life
• Sektor:Rankinget for 2024 viste et dominans af virksomheder inden for energisektoren, drevet af interessen for ESG og bæredygtighed. 

Tjek den nationale rangliste over de mest elskede virksomheder at arbejde for

Udo at give et detaljeret overblik over de praksisser, der gør en forskel i ledelsen af mennesker, undersøgelsen afslørede også, hvilke virksomheder der skiller sig ud i det nationale landskab. Rankinget, der afspejler opfattelsen af de interviewede fagfolk, viser en blanding af nationale og multinationale virksomheder, udover stigningen i interessen for iværksætteri som en karrieremulighed

1º – Natur

2º – OK

3º – Boticario Group

4º – Eurofarma

5º – Petrobras

6º – Eletrobras

7º –Itau

8º – Egen virksomhed (ønske om at påtage sig)

9º – CPFL

10º – Ekkoenergi

ENElskede virksomheder 2024afholdes årligt af ILoveMyJob og præsenterer et overblik over de bedste praksisser for employer branding i Brasilien. Den komplette rapport kan tilgås påwww.lovedcompanies.com.br.