Hvad gør en virksomhed virkelig beundret af medarbejdere?; tjek ILoveMyJob forskning

Ranglisten Elskede virksomheder 2024, udført af arbejdsgiver branding hub ILoveMyJob, påpeger de virksomheder, der er mest beundret af brasilianske fagfolk og de strategier, der gør disse organisationer en reference i folk ledelse. Baseret på udtalelsen fra 865 fagfolk fra forskellige regioner i landet, undersøgelsen fremhæver, hvordan virksomheder har investeret i mere innovative, attraktive og afstemt med forventningerne til talent arbejdsmiljøer.

I dag er virksomheder nødt til at gå ud over konkurrencedygtige lønninger. At lytte til talent aktivt og rutinemæssigt er afgørende for at skabe miljøer, der inspirerer og opfylder de voksende forventninger hos fagfolk. Denne praksis forbedrer ikke kun løbende arbejdsgiverens brand, men tillader også at forudse adfærd og opbygge varige relationer med” medarbejdere'', sagde Angelica Madalosso, CEO for ILoveMyJob.

Øverst på listen står Natura, Vale og Grupo Boticario, som på trods af at de opererer i forskellige sektorer, deler nogle fælles punkter: robuste investeringer i organisationskultur, innovation og stærk sammenhæng med medarbejderværdier.

Hvad gør en virksomhed beundret af professionelle?

Ifølge undersøgelsen omfatter de faktorer, der værdsættes mest af medarbejderne ved evaluering af et arbejdsmiljø:

• Positivt organisatorisk klima (18%)
• Gennemsigtighed og effektiv kommunikation (16%)
• Autonomi (12%)
• Fleksibilitet (11%)
• Værdiansættelse og anerkendelse (10%)
• Respektfuldt og inkluderende miljø (9%).
• Relevant formål (7%) 
• Vækstmuligheder (5%)
• Andre faktorer såsom fordele, læring og udvikling, god aflønning og andre (12%)

Derudover afslører undersøgelsen, at de vigtigste årsager, der fører fagfolk til at forlade deres virksomheder, er knyttet til strukturelle og ledelsesmæssige spørgsmål.Utilstrækkelig aflønning (45%), manglende karriereplan (30%) og overbelastning af arbejdet (15%) er de mest citerede faktorer.

Hvad gør Natura, Vale og Grupo Boticario anderledes?

Den detaljerede analyse af rangordningen afslører, at de virksomheder, der er mest beundret af talent, investerer i praksis, der går ud over traditionel kompensation og fordele.Se nogle af de initiativer, der gør disse virksomheder til reference:

• Natura: Spil på en organisationskultur, der balancerer innovation, trivsel og social impact.Inderudover er dens karriereside uden for institutionswebstedet, som bringer tilgængelighedsfunktioner og inviterer fagfolk til at evaluere virksomheden på Glassdoor, som i øjeblikket har den samlede score på 4.1% på platformen.
  
• Valley: Det gennemgår en kulturel transformation og har prioriteret mangfoldighed, inklusion og bæredygtighed. Blandt de højdepunkter, som forskningen peger på, er styrkelsen af arbejdsgivermærket, med handlinger rettet mod faglig udvikling og balance mellem privatliv og arbejdsliv. Dens LinkedIn har mere end 4 millioner følgere og fremhæver innovation og ESG-retningslinjer.
  
• Boticario Group: Det skiller sig ud for at investere i differentierede virksomhedsfordele, såsom Pet Aid. Derudover styrker det sin arbejdsgiver brand identitet med en stærk strategisk positionering i sociale netværk og en karriere side struktureret inden for det institutionelle site. Koncernen investerer også kraftigt i employer branding på Glassdoor og i evalueringsplatforme.

Vigtigste tendenser observeret i ranglisten

Ud over initiativerne fra de bedst placerede virksomheder pegede undersøgelsen på nogle tendenser:

• B2C fokus: B2C-virksomheder, som Natura og Grupo Boticario, har styrket deres tilstedeværelse gennem en stærk investering i et employer brand.
• Differentierede virksomhedsfordele: Virksomheder tilbyder flere og flere fordele ud over den traditionelle pakke. Boticario-koncernen skilte sig for eksempel ud for Pet Aid, en innovation på markedet. Undersøgelsen analyserer, at valget af fordele muligvis kom fra den aktive lytning af de samarbejdende mennesker og reflekterer dermed over deres alles velbefindende.
• Digital transformation: Investeringer i teknologi og digitalisering driver moderne og dynamiske arbejdsmiljøer. Virksomheder som Itau skiller sig ud i denne henseende.
• Innovation: Alle virksomheder i ranglisten prioriterer innovation, uanset hvilken sektor. Natura, Vale og Grupo Boticario søger for eksempel konstant nye løsninger og måder at forbedre processer på.
• ESG: De fleste virksomheder prioriterer ESG-spørgsmål (Environmental, Social and Governance) med god virksomhedspraksis, bæredygtighed og socialt ansvar og godt, som har en vigtig indflydelse på at tiltrække og fastholde talenter. 
• Fleksibilitet: Hybride og fjernmodeller følger som en præference blandt talenter og bidrager til en sund balance mellem det samarbejdspersons professionelle og personlige liv.
• Sektor: 2024-ranglisten viste en dominans af energisektorens virksomheder, drevet af interesse for ESG og bæredygtighed. 

Tjek den nationale rangering af de mest elskede virksomheder at arbejde for

Udover at give et detaljeret overblik over de praksisser, der gør en forskel i personaleledelse, afslørede undersøgelsen også, hvilke virksomheder der skiller sig ud på den nationale scene. Rangordningen, som afspejler opfattelsen af de interviewede fagfolk, viser en blanding af nationale og multinationale virksomheder, ud over den øgede interesse for iværksætteri som et karrierealternativ:

1. ^^ Natura

2. 2 Vale

3. 3 Boticario Group

4. 4 Europharma

5. 5 Petrobras

6.6 Eletrobras

7.7 Itau

8. 8 Egen Virksomhed (ønske om at påtage sig)

9.9 CPFL

10 ^^ Ekkoenergi

A Elskede virksomheder 2024 den afholdes årligt af ILoveMyJob og præsenterer en oversigt over bedste praksis for employer brand management i Brazil.Den fulde rapport kan tilgås på www.lovedcompanies.co.uk.