“O som er 6×1” skala var et af de mest stillede spørgsmål på Google i 2024

Arbejdsskalaen er et tema, der fik stor eftervirkning sidste år, idet det er et af de mest diskuterede emner. Det bestemmer tidsplaner, dage og skift, som medarbejderen skal opfylde i løbet af ugen, baseret på virksomhedens behov og de juridiske betingelser.I 2024 var en af de mest udførte søgninger på Google ifølge en undersøgelse af platformen “O som er 6×1 skala?”.

Denne type skala er kendetegnet ved arbejdstid på seks på hinanden følgende dage efterfulgt af en fridag. Arbejdsdagen skal respektere grænsen på 44 timer om ugen, og 8 timer om dagen. Modellen er ret almindelig i sektorer som telemarketing, hvor lovgivningen kræver, at medarbejderne ikke overstiger 6 timers arbejde om dagen.

“En 6×1 skala opstod i 1940'erne. Sidste år foreslog et forslag til en ændring af forfatningen slutningen af skalaen.Den oprindelige tekst foreslår grænsen på 36 timer arbejdet om ugen”, forklarer Eduardo Calixto, en advokat med speciale i arbejdsret.Han påpeger, at fleksibilitet i arbejdsskalaer er noget, der varierer alt efter behovene i hver virksomhed.

Selv om virksomhederne frit kan definere deres skalaer, er de nødt til at følge reglerne i Consolidation of Labor Laws (CLT) og de kollektive overenskomster, der er fastsat af fagforeningerne.I tilfælde af 6×1-skalaen er der et krav om, at arbejdsgiveren skal sikre, at medarbejderen har mindst en søndag fri hver syvende arbejdsdag, idet retten til ugentlig hvile respekteres.

En anden almindelig model for arbejdsskala i Brasilien er 5×2, hvor arbejderen har to på hinanden følgende dage med hvile i løbet af ugen. I denne modalitet er arbejdsdagen normalt 8 timer dagligt, fra mandag til fredag, med gratis weekender, hvilket anses for ideelt til mange områder, der ikke kræver kontinuerlig drift.

Ifølge Calixto skal “En 6×1-skala forhandles baseret på både arbejdsgiverens og medarbejderens behov, hvilket sikrer overholdelse af arbejdstagerrettigheder og undgår overbelastning for” medarbejdere.

 Valget af den ideelle skala for hver virksomhed indebærer en række faktorer, fra gældende lovgivning til specifikke arbejdsforhold. Ud over de 6×1 er modeller som 12×36 også almindelige og er blevet tilpasset CLT-standarder, forudsat at retten til tilstrækkelig hvile og kompensation af timer respekteres.