Compliance i arbejdsret er blevet en grundlæggende søjle i virksomheder, især i tider med konstant opdatering af arbejdsretter og søgen efter et mere etisk og sikkert arbejdsmiljø. Han sikrer ikke kun, at virksomhederne overholder de gældende regler, men reducerer også risici for arbejdsmæssige forpligtelser og forbedrer forholdet mellem arbejdsgivere og medarbejdere
Ifølge Juliana Stacechen, arbejdsgiveradvokat, Compliance arbejdsret er et sæt af regler og procedurer, der har til formål at sikre, at virksomheder overholder arbejdsretlig lovgivning, undgå juridiske konflikter og fremme etisk arbejdsmiljø. Hun fremhæver, at en af de største fordele ved denne praksis er reduktionen af risici for arbejdsretssager, da mange processer stammer fra fejl i rutinemæssige procedurer, som kontrol af arbejdstid og betaling af ydelser
En advokat for arbejdsret har en funktion i implementeringen af en virksomhedsplan, der går ud over blot at revidere kontrakter. Det er essentielt, at fagpersonen er involveret i alle faser af processen, fra oprettelsen af interne politikker til dannelsen af complianceudvalg, påstår Stacechen. Denne indsats gør det muligt at identificere mulige fejl i overholdelsen af regler og skabe skræddersyede løsninger til hver type virksomhed
Et andet afgørende punkt er organisationskulturen. Ifølge Stacechen, et selskab, der investerer i arbejdsretlig compliance, styrker også sin kultur, skabe et tillidsfuldt miljø mellem medarbejdere og ledere. Dette afspejler direkte en stigning i engagementet og en reduktion af indeks som medarbejderomsætning og fravær
I et scenarie med stigende retssager i arbejdsforholdene i Brasilien, arbejdsmiljøoverholdelse fremstår som et uundgåeligt værktøj til at sikre ikke kun lovoverholdelse, men også et sundt og produktivt arbejdsmiljø. En indsats fra en specialiseret advokat, hvordan forklarer Juliana Stacechen, det er grundlæggende at vejlede virksomhederne på denne vej mod forebyggelse og juridisk sikkerhed
