Næsten57 % af kvinderne siger, at de er den eneste sorte kvindelige leder, hvor de arbejder. Det er, hvad den 4. udgave af undersøgelsen peger påSorte kvinder i ledelse, udviklet af99jobsi samarbejde medFN's Globale Pagt – Rede Brasil
Undersøgelsen viste også, at kvinder fortsat bliver ledet overvejende af mænd uden mange tegn på udvikling sammenlignet med resultaterne fra de andre udgaver af undersøgelsen. Blandt de interviewede, 70% de siger de erledet af mændog60% hævder at arbejde i en virksomhedledet af mænd. Når man taler om karriereforløbet, 72%påpegede, at de havde fleremandlige lederemod28% kvindelige ledere.
Kraftige holdninger for større accept
De respondenter, 73% de sagde, at de var beståetat tale højere, vil være mere incisive, i søgen efter mere troværdighed eller accept i markedet. Allerede48% tælleat have opgivet en drøm eller værdifor at blive ledere
Næsten totaliteten, 96%, detaljerer at der stadig findes fordommeat placere kvinder i lederpositioner, da racisme strukturelt og det institutionelle machisme de vigtigste opfattede udfordringer
Mellem dem, 43 % føler sig mere komfortable og med mere åbenhednår de ledes af andre kvinder; 94% mener, at tilstedeværelsen af en sort kvinde i ledelsenåbner døre og opmuntrerandre kvinder der når denne position, og80% de fortæller, at de kvinder, der opdragede dem, var inspirationer til, at de blev ledere
Vanskeligheder på vejen til lederskab
Ifølge de interviewede, de største udfordringer, der findes på vejen til lederpositionen, er
- 52 % Strukturel racisme
- 48% institutionel machismo
- 43% Forene mål med personlige aktiviteter
- 34 % Adgang til oplevelser
- 30 % Forene mål med familieaktiviteter
- Andre genstande på listen over muligheder: Xenofobi, Kapacitisme, LGBTQIA+fobi, adgang til oplevelser, adgang til uddannelse, personlige sundhedsspørgsmål
Faktorer der hjalp med at nå lederpositionen
- 50% Lang erfaring på markedet
- 47% Akademisk kvalifikation
- 30% Professionel anbefaling
- 28 % mentorer
- 11% Top-tier universitet
- Andre muligheder på listen: studie eller arbejde i udlandet, familieindflydelse, skruppelløs, støtte fra hvide mennesker, virksomhedsskifte, at have a female director, viden om mangfoldighed og inklusion, selvlæring, støtte fra kolleger og allierede, resultater og kompetence
"De sorte sorte kvinder er en minoritetsrepræsentation i lederpositioner". Der er forskellige strukturelle krydsninger, der hindrer denne vækst og erobringen af besatte stillinger, indtil da, overvejende af mænd. Resultaterne af undersøgelsen er afgørende for opbygningen af effektive initiativer, der fremmer bruddet på dette scenarie, fremhæverPriscila Salgado, direktør for Diversitet og Inklusion hos 99jobs og ansvarlig for indsamlingen.
Forskningen bringer os alarmerende data, men end, desværre, de er heller ikke overraskende. Scenariet mellem de sorte ledere i erhvervslivet har stadig brug for meget opmærksomhed, dedikerede og langsigtede initiativer, for at vi kan vende disse tal. At høre disse ledere for at kortlægge fraværet, smerterne, deres ensomhed, det er det første skridt, der tages, når vi beslutter os for at lytte til dem. Men men er lang alligevel, forklarVerônica Vassalo, Mangager for Diversitet, Lighed og Inklusion i FN's Globale Pagt – Rede Brasil, der støtter gennemførelsen af forskningen
Prøveundersøgelsen blev gennemført med 331 sorte kvinder, mellem 25 og 44 år, der besætter stillinger som koordinator (28%), Leder (28%), Overvågning (12%); 9% (Direktør); 7% (Leder); 2% (C-niveau); og 1% (Rådgiver). De respondenter, 13% er grundlæggere af deres egen virksomhed. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Master (10%) og Ph.d. færdiggjort (2%). Vigtigste udpegede sektorer: Tredje sektor 12%, Detailhandel og Handel 12%, Sociale og Uddannelse 9%, Tjenester 8% og Sundhed 8%
