Talentselskabet, største uddannelsesrådgivning for karriere i Latinamerika, offentliggjorde i dag (10) hidtil usete data fra Dream Career Survey 2024, en robust studie, der giver indsigt i, hvad der driver unge, mellemledelse og høj ledelse i deres professionelle karrierer. Gennem segmenteringen mellem mandlige og kvindelige respondenter, det var muligt at kortlægge markedstendenser, der forstærker kønsforskelle, som som følelsen af udmattelse, hvad er 33,3% mere til stede i den kvindelige rutine
Den kvantitative tilgang blev gennemført via en online formular, mellem januar og marts 2024, resulterende i en prøve på 93.500 gyldige svar fra alle regioner i landet. Et af de stillede spørgsmål peger på inkluderingen af flere ansvarsområder, end hvad der er muligt at håndtere inden for ens egen arbejdstid. I dette tilfælde, 55% af kvinder i høj ledelse er delvist eller helt enige i udsagnet, mens dette tal falder til 47%, når det drejer sig om mænd, der besætter de samme stillinger
Endnu, ifølge undersøgelsen "Udmattede", udgivet i maj 2023 af Lab ThinkOlga, enlige mødre eller omsorgspersoner viser utilfredshed med deres egen arbejdstid på 57% og 41%, henholdsvis. På denne måde, en overbelastning er, følgelig, følelsen af udmattelse kendetegner sig ikke kun i arbejdsmiljøet, men i de personlige og familiære aspekter.
"Kvinder er ikke en homogen gruppe". Der er karakteristika for social klasse, race, alder og seksualitet, for eksempel, der diversificerer oplevelserne på det erhvervsmæssige marked og i livet. Imidlertid, noget fælles i rutinen for forskellige kvinder er den overdrevne ansvarlighed for plejeopgaverne og udmattelsen, fremhæver Danilca Galdini, medlem af ledelsen for Indsigter og Mennesker og Kultur i Cia de Talentos og ansvarlig for forskningen. "Organisationer ønsker at bringe flere kvinder ind i lederpositioner", hvad der er ekstremt vigtigt i forhold til mangfoldighed og effektivitet, men det er nødvendigt at sikre ligestilling mellem kønnene i disse miljøer gennem anvendelige strategier, at de betragter denne virkelighed af overbelastning, afslutter
I forhold til tillid på arbejdet – vigtig aspekt for udviklingen af virksomhedens selvværd og gode interpersonelle relationer, som fremhævet gennemnylig Trust E-bog fra Talent Company – dataene er også alarmerende: 51% af de unge siger, at de ikke har tillid til deres kolleger, og 37% til deres direkte ledelse. Mistillidigheden, i den forstand, det er et andet aspekt, der bekræfter følelsen af udmattelse oftere hos kvinder.
