Fødsel af et barn repræsenterer et vendepunkt i forældrenes personlige og professionelle liv, men og kvinder oplever denne overgang uens i arbejdsmiljøet. Lovereglerne om barsels- og fædreorlov, selvom de har udviklet sig gennem årene, de yderligere forstærker uligheder, der direkte påvirker kvinders karrierer.
Mens barselsorlov i Brasil kan vare op til seks måneder, fædreorlovet er meget kortere, med kun fem arbejdsdage garanteret ved lov, hvad der forstærker udfordringen med ligestilling mellem kønnene ved tilbagevenden til arbejdet. Data fra det Brasilianske Institut for Geografi og Statistik (IBGE) viser stadig, at, i 2021, den kvindelige deltagelsesrate i arbejdsstyrken var 51,6%, godt under 71,6% af mændene. Denne forskel forværres efter moderskabet, med en stigning på op til 50% i deltagelseskløften mellem kvinder og mænd med børn sammenlignet med dem uden børn.
IfølgeBia Nobrega, specialist i Human- og Organisationsudvikling, i løbet af de sidste 30 år, arbejdsmarkedet har gennemgået vigtige fremskridt, men kvinderne stadig står over for barrierer af alle slags efter fødslen af børnene. Maternity fortsætter med at være en af de største udfordringer i den kvindelige professionelle karriere. Konsekvenserne er især tydelige i løbet af de første fem leveår for barnet, periode hvor dedikationen til børnepasning er mest intensiv, konto
Nedsættelse af arbejdstid, fleksible arbejdstider, udvidelse af licenser, fri og betalt tid til at håndtere spørgsmål som lægeaftaler og skoletilpasning, blandt andre emner, det er stadig emner med ret embryonære diskussioner i landet. Derudover, når disse emner bliver diskuteret, fokuserer på at gøre dem til kvinders rettigheder, når de skulle udvides til enhver omsorgsperson, netop for at belaste kvinder mindre, når emnet er at passe på karrieren og børnene, forklar.
I denne sammenhæng, disse fagfolk står stadig over for den svære opgave at balancere arbejdslivet med generelle huslige forpligtelser – setninger som kvinners ansvar, og virkningerne af denne ubalance forstærkes af manglen på passende støttepolitikker, hvordan udbuddet af vuggestuer og heltidsskoler. Det er også vigtigt at påpege, at enlige mødre er den næststørste familieform i Brasilien, hvad fører til, at de får endnu flere ansvar og udfordringer.
Et ulige arbejdsmarked
Udo spørgsmål om deltagelse på arbejdsmarkedet, der er også en betydelig lønforskel. Studier viser, at, i 2021, mødre tjente omkring 22,8% mindre end forældre i lignende stillinger. Dette afspejler både en undervurdering af kvinders arbejde og det kulturelle pres, der placerer kvinder som de primære omsorgspersoner
For at fremme et mere inkluderende og retfærdigt arbejdsmiljø, specialister foreslår, at virksomhederne vedtager foranstaltninger som fleksibilisering af arbejdstiderne, udvidelse af fædreorlov og implementering af politikker for delt forældreorlov. Det er nødvendigt at skabe en organisationskultur, der støtter både mænd og kvinder i balancen mellem arbejdsliv og familieliv, for at ligestilling går ud over de kontorpladser, der tilbydes på lige fod til alle køn, forsvarer specialisten.
De udfordringer, som kvinder står over for efter fødslen af et barn, er, i høj grad, refleksion af indgroede sociale normer. Imidlertid, med implementeringen af offentlige og virksomhedspolitikker, der fokuserer på dette emne, indvirkningen af disse uligheder kan reduceres. Initiativer som tilgængelige daginstitutioner og bevidstheden om, at investering i støtte til den tidlige barndom også er at tage sig af et sundere fremtidigt samfund, med adgang til bedre uddannelses- og arbejdsvilkår, er fundamentale skridt i udviklingen af et samfund, der værdsætter og støtter mangfoldighed
