Kvinder og mænd har forskellig indflydelse på arbejdet efter at være blevet forældre

Fødslen af et barn repræsenterer et vandskel i forældrenes personlige og professionelle liv, men mænd og kvinder oplever denne overgang ujævnt på arbejdspladsen. Lovene om barsels- og fædreorlov, på trods af at de har udviklet sig gennem årene, forstærker stadig uligheder, der direkte påvirker kvinders karriere. 

Mens barselsorlov i Brasilien kan vare op til seks måneder, er fædreorlov meget lavere, med kun fem arbejdsdage garanteret ved lov, hvilket øger udfordringen med ligestilling mellem kønnene i at vende tilbage til arbejdet. Data fra det brasilianske institut for geografi og statistik (IBGE) viser stadig, at i 2021 var andelen af kvinders deltagelse i arbejdsstyrken 51,6%, et godt stykke under 71,6% af mænd. Denne forskel forværres efter moderskab, med en stigning på op til 50% i forskellen mellem kvinder og mænd, der har børn sammenlignet med dem uden børn. 

Ifølge Bia Nobrega, en specialist i Human og Organisationsudvikling, i løbet af de sidste 30 år, har arbejdsmarkedet gennemgået vigtige fremskridt, men kvinder står stadig over for barrierer af enhver art efter fødslen af deres børn. “Barsel er fortsat en af de største udfordringer i den kvindelige faglige bane. Konsekvenserne er især tydelige i løbet af de første fem år af barnets liv, en periode, hvor dedikation til børnepasning er mere intensiv”, siger hun.

Reduktion af arbejdstiden, fleksible timer, forlængelse af orlov, gratis og betalte timer til at håndtere emner som lægekonsultationer og skoletilpasning, blandt andre emner, er stadig emner med meget embryonale diskussioner i landet. “Derudover, når disse spørgsmål diskuteres, fokuserer det på at gøre dem til kvindelige rettigheder, når de bør udvides til enhver omsorgsperson, netop for at belaste kvinder mindre, når temaet er omsorg for karriere og børn”, forklarer han. 

I denne sammenhæng står disse fagfolk stadig over for den vanskelige opgave at balancere det professionelle liv med husligt ansvar generelt 'OD som kvindelige ansvarsområder, og virkningerne af denne ubalance forstærkes af manglen på tilstrækkelige støttepolitikker, såsom tilvejebringelse af daginstitutioner og fuldtidsskoler. Det er også vigtigt at understrege, at solomødre er den næststørste familiedannelse i Brasilien, hvilket fører til deres hånd endnu mere ansvar og udfordringer. 

Et uretfærdigt arbejdsmarked

Ud over arbejdsmarkedsdeltagelsesproblemer er der også en betydelig forskel i løn. Undersøgelser viser, at mødre i 2021 tjente omkring 22,8% mindre end fædre i lignende roller.Dette afspejler både en devaluering af kvindeligt arbejde og det kulturelle pres, der placerer kvinder som primære omsorgspersoner.

For at fremme et mere inkluderende og retfærdigt virksomhedsmiljø foreslår eksperter, at virksomheder vedtager foranstaltninger såsom fleksible arbejdstider, øget fædreorlov og implementering af fælles forældreorlovspolitikker. “Det er nødvendigt at skabe en organisationskultur, der støtter både mænd og kvinder i balance mellem arbejde og privatliv, så ligestilling går ud over ledige stillinger, der tilbydes på lige fod med alle køn”, argumenterer hun. 

De udfordringer, som kvinder står over for efter fødslen af et barn, er i høj grad en afspejling af forankrede sociale normer. Men med implementeringen af offentlige og erhvervspolitikker, der er fokuseret på dette spørgsmål, kan virkningen af disse uligheder reduceres. Initiativer såsom overkommelige daginstitutioner og bevidstheden om, at investering i støtte til tidlig barndom også er omsorg for et sundere fremtidigt samfund med adgang til bedre uddannelse og arbejdsforhold, er nøgletrin i retning af udviklingen af et samfund, der værdsætter og understøtter mangfoldighed.