A HP Inc. (NYSE:HPQ) udgav i dag den anden årlige undersøgelseHP Work Relationship Index(HP Work Relationship Index, WRI), en omfattende undersøgelse der udforsker verdens relationer til arbejdet. Undersøgelsen, der sondede 15.600 respondenter fra forskellige sektorer i 12 lande, afslører at arbejdet ikke fungerer så godt: kun 28% af videnarbejdere har et sundt forhold til arbejdet, en stigning på et punkt i forhold til resultaterne i sidste år. Men, nye opdagelser fremhæver to potentielle løsninger til at forbedre den måde hvorpå mennesker forholder sig til arbejdet: AI og personaliserede erfaringer
⁇ Adoptionen af AI fortsætter med at transformere den måde vi arbejder og dens brug har vokset globalt og i Brasilien,⁇ hævder Ricardo Kamel, generel direktør for HP Inc i Brasilien.⁇ Udover det, personaliserede arbejdsoplevelser er mere og mere nødvendige og virksomhedernes ledere må investere i emergente teknologier og i at udvikle deres interpersonelle færdigheder for at opfylde arbejdernes forventninger ⁇
Personlige oplevelser på arbejdet kan føre til sundere forhold til arbejdet
I sit andet år, undersøgelsen fortsatte med at analysere aspekter af menneskers relationer til arbejdet, herunder arbejdets rolle i deres liv, sine færdigheder, kapac, værktøjer, arbejdspladser og deres forventninger i forhold til ledelsen. I år, den Relasion med Arbejdet-indekset HP afslører et vigtigt universelt behov af arbejdere af viden: personaliserede arbejdserfaringer.
Mindst to tredjedele af arbejdstagerne udtrykte et ønske om personaliserede arbejdsoplevelser, herunder tilpassede arbejdspladser, adgang til foretrukne teknologier og fleksible arbejdsmiljøer. Disse erfaringer er afgørende for at forbedre relationerne med arbejdet og har positive implikationer både for medarbejderne og for virksomhederne:
- 64% af videnarbejderne siger at, om arbejdet var tilpasset eller personaliseret for at imødekomme dine behov og præferencer, de ville være mere investeret i vækst af virksomheden
- 69% af videnarbejderne tror, at dette ville forbedre deres generelle velfærd
- 68% af videnarbejderne erklærede at det ville tilskynde dem til at blive længere tid med deres nuværende arbejdsgivere
Dette ønske om personalisering er så stærk at 87% af videnens arbejdere ville være villige til at opgive en del af deres løn til det. I gennemsnit, arbejdstagerne ville være villige til at afstå op til 14% af deres løn, med arbejdstagerne i Generationen Z opgiver op til 19%
AI åbner nye muligheder for videnarbejdere til at nyde deres arbejde og øge produktiviteten
Brugen af AI blandt videnarbejderne steg til 66% i 2024, i sammenligning med 38% i sidste år. Arbejderne der bruger AI er at se fordelene, herunder et sundere forhold til arbejdet:
- 73% føler, at AI gør deres job nemmere, og næsten 7 ud af 10 (69%) er at personalisere brugen af AI for at være mere produktive, indikerende at AI kan være en ingrediens til at låse op en mere personaliseret arbejdsoplevelse
- 60% siger, at AI spiller en afgørende rolle i forbedringen af balancen mellem arbejde og privatliv
- 68% siger at AI'en åbner nye muligheder for dem at nyde arbejdet
- 73% er enige om at en bedre forståelse af AI vil gøre det nemmere at fremme i deres karrierer
Derudover, videnarbejderne der bruger AI er 11 point mere lykkelige med deres forhold til arbejdet end deres kolleger der ikke bruger. Derfor, der er en hastighed i at sætte AI i hænderne på arbejdere så hurtigt som muligt, da de ikke brugere af AI har demonstreret en stigning i frygt for erstatning af job af AI, med 37% udtrykker bekymring, en stigning på 5 point i forhold til sidste år
Ledere af virksomheder har lav selvtillid; kvindelige ledere dukker op som positivt højdepunkt
Selv på global skala fremhæver indekset lille forandring, de lande der så en stigning i deres individuelle indeks af arbejdsforhold viste en lille forbedring på de seks vigtigste faktorer af et sundt forhold til arbejdet – mere bemærkelsesværdigt på faktorerne af Ledelse og Udførelse. Årets indeks afslørede at tilliden i senior ledelse fortsætter med at være en kritisk faktor i et sundt arbejdsforhold, men der er en afkobling mellem anerkendelsen af betydningen af menneskelige evner (f.eks., opmærksomhed fuldt, selvbevidsthed, kommunikation, kreativ tænkning, modstandsdygtighed, empati, følelsesmæssig intelligens) og ledernes tillid til at levere dem:
- Selvom mere end 90% af lederne anerkender fordelene af empati, kun 44% føler sig trygge i forhold til deres socioemotionelle evner
- Kun 28% af medarbejderne føler empati konsekvent fra deres ledere, selv om 78% værdsætter meget det
Imidlertid, årets undersøgelse afslørede et positivt punkt: de kvindelige ledere. I gennemsnit, de kvindelige virksomhedsledere er 10 point mere trygge i deres tekniske evner (specifikke kundskaber, computation, præsentation osv.) og, bemærkeligt, 13 point mere overbeviste i menneskelige evner end de mandlige ledere. Derudover, tilliden af kvindelige virksomhedsledere i begge færdigheder er vokset i det sidste år (mere 10 point i menneskelige færdigheder, mere 4 point i tekniske færdigheder), mens tilliden blandt de mandlige virksomhedsledere forblev stagnerende i menneskelige evner og faldt i tekniske evner (mindre 3 point)
For mere information om Arbejds-Relateringsindekset HP, besøg dethjemmeside til WRIog for at få adgang den komplette rapport, venligst besøge tilHP Newsroom.
Metode
HP bestilte en undersøgelseonlinetil Edelman Data & Intelligence (DXI), der indsamlede dataene mellem 10. maj og 21. juni 2024 i 12 lande: USA, Frankrig, Indien, Det Forenede Kongerige, Tyskland, Spanien, Australien, Japan, Mexico, Brasilien, Canada og Indonesien. HP'en sondede 15,6 tusind respondenter i alt – 12 tusind videnarbejdere (tusind i hvert land); 2,4 tusind beslutningstagere af IT (200 i hvert land); og 1,2 tusind ledere af virksomheder (hund i hvert land)
