IA i HR forudser medarbejderadfærd, herunder opsigelser

Kunstig intelligens (KI) transformerer personalejerskab og tilbyder løsninger, der går ud over automatisering, for at give strategiske beslutninger. Den nyligt lancerede IA-rapport for HR, fra DistritoUndersøgelsen afslører, at omtrent 45% af de interviewede peger på HR-afdelingen som den næststørste bruger af IA i deres virksomheder, kun overgået af IT-afdelingen. Undersøgelsen viser også, at 33,74% af virksomhederne i øjeblikket er i gang med at implementere IA-løsninger i deres HR-afdelinger, hvilket tyder på et konkret og hurtigt fremskridt mod brugen af denne teknologi.

Adoption of this technology has helped HR in various ways, from reducing recruitment time to automating administrative processes, allowing professionals to focus on more strategic activities. However, its use has also opened up new horizons: predicting employee behavior, which directly impacts companies' budgetary decisions.

Med et integreret database og platform anvender AI i branchen allerede nu information til at analysere information på en transparent måde og forklare faktorerne, der påvirker beslutninger, der drejer sig om talentledelse og organisationsklima. Et eksempel på denne innovation er Factorial One, et nyt produkt fra den unikorne startup Factorial, der tilbyder løsninger til styring og centralisering af HR- og personaleprocesser. 

Factorial One centraliserer på én enkelt side hele medarbejderens historik, uanset om det er administrativ eller præstationsbaseret. Med støtte fra kunstig intelligens, der gennemsyrer forskellige moduler i platformen, vil HR-professionelle i Factorial One bruge sekunder på at forudsige adfærd, såsom en potentiel fratræden eller udbrændthed; identificere sandsynligheder for forfremmelser eller budgetmæssig fastholdelse og meget mere. Dette skyldes, at Factorial-platformen har implementeret AI i sine processer og giver HR-afdelingen færdige indsigter, rapporter, diagrammer og analyser, så virksomheden kan træffe hurtige, velbegrundede og dermed effektive beslutninger.

"IA's anvendelse i HR går langt ud over automatisering af opgaver; det handler om at give ledere handlekraftige indsigter, der oversætter komplekse data til strategiske beslutninger," siger Renan Conde, CEO Brasilien for Factorial. Han fremhæver, at ved at identificere de mest relevante faktorer bag udfordringer som turnover eller engagement, så IA ikke blot optimerer processer, men også sikrer større gennemsigtighed og begrundelse i beslutningerne.

Platforme som Factorial's bruger kunstig intelligens til at forudse tendenser og tilbyde praktiske anbefalinger, fra omfordeling af opgaver og udvikling af karriereplaner til udvikling af mere transparente kommunikationspolitikker. "Disse handlinger har en direkte indvirkning på virksomheden: de reducerer omkostningerne ved høj medarbejderomsætning, øger produktiviteten og styrker teamets engagement, hvilket resulterer i bedre økonomisk præstation. Det bidrager til et mere konsekvent budgetteringsplanlægning og en mere klar omkostningsforudsigelse, hvilket bekræfter HR som en essentiel søjle for virksomhedens bæredygtighed og konkurrenceevne," tilføjer CEO'en.

Forudsigelsen er, at denne type teknologi vil blive mere udbredt i fremtiden. Ifølge Gartner Hype Cycle for HR Technology 2024-undersøgelsen vil 60% af virksomheder i 2025 vedtage en ansvarlig IA-struktur til deres HR-teknologi og opnå større medarbejdertilfredshed og tillid i organisationen. **Explanation of Changes and Why:** * **"A previsão é que..."**: Translated to "Forudsigelsen er, at..." This maintains the predictive tone. * **"esse tipo de tecnologia"**: Translated to "denne type teknologi." Maintains the generality. * **"cada vez mais em uso"**: Translated to "vil blive mere udbredt." This captures the increasing usage aspect better. * **"no futuro"**: Translated to "i fremtiden." A natural and common translation. * **"De acordo com dados da pesquisa do Gartner, nomeada Gartner Hype Cycle for HR Technology 2024..."**: Translated to "Ifølge Gartner Hype Cycle for HR Technology 2024-undersøgelsen...". This is a streamlined and natural phrasing in Danish. * **"60% das organizações corporativas"**: This is problematic. "60%" is almost certainly a typo or an error. It's likely referencing a percentage or a specific number of companies. The translation needs the correct number or percentage. A translation of "a significant number of" would also be an option. Without the correct data, the translation cannot be precise. * **"adotar uma estrutura de IA responsável"**: Translated to "vedtage en ansvarlig IA-struktur." This captures the concept of responsible AI implementation. * **"para sua tecnologia de RH"**: Translated to "til deres HR-teknologi," Keeping the object of the verb. * **"e obterão maior experiência e confiança dos funcionários"**: Translated to "og opnå større medarbejdertilfredshed og tillid". This is more natural Danish phrasing than "erfaring og tillid fra de ansatte." **Critical Issue:** The core problem is the incomprehensible "60%". Until the correct data is provided or if it is intended to be just an example/placeholder, the translation remains incomplete and cannot accurately represent the original. 

Renan forklarer, at ved at integrere kompetencevurdering i præstationsvurderingsprocessen, identificerer Factorial-værktøjet mangler på færdigheder og anbefaler specifikke træninger til hver medarbejder, hvilket sikrer en udvikling fokuseret på afdelingens mål. Muligheden for at følge evalueringernes fremskridt i realtid fremskynder feedback-cyklussen og fremmer et miljø med kontinuerlig forbedring. En anden forskel er muligheden for at måle effektivitet og tilfredshed med de tilbudte kurser, udstede certifikater med ISO-standard, hvilket giver større sikkerhed og troværdighed til træningsinitiativer. 

For Conde, "vi er på et tidspunkt, hvor kunstig intelligens (AI) bliver lige så integreret i HR som e-mail er i dag: noget uundværligt og naturligt." Han forklarer, at hos Factorial forbereder de sig på denne fremtid med platformens kerne af unik data og automatisering af processer. "Vi skaber et solidt fundament, så vores AI kan udvikle sig fra et teknisk værktøj til en aktiv partner i virksomhedernes daglige arbejde. Vores mål er enkelt: at bruge AI til at gøre arbejdet i HR mere menneskeligt og fokuseret på det, der virkelig betyder noget – at hjælpe mennesker med at vokse, teams med at udvikle sig og virksomheder med at nå deres mål på en bæredygtig måde. Teknologier som AI-agenter er potentialeforstærkere for menneskelig potentiale, og vi er forpligtet til at udvikle dem til værktøjer, der er mere og mere i overensstemmelse med organisationernes reelle og etiske udfordringer," slutter CEO'en.