I starten af enhver startup, udfordringen med at holde et team engageret uden hjælpen af et HR-område (RH) er enormt for enhver iværksætter. Tænker på det, en Talent Academy, HRTech specialiseret i personaleledelse og organisationskultur, udviklede en løsning til at imødekomme de specifikke og skræddersyede behov for små virksomheder
Med et team af specialister inden for menneskelig ledelse, virksomheden sigter mod at forbedre udviklingen, engagement, rekruttering og fastholdelse af talenter, tilpasset de unikke krav og udfordringer, som nystartede virksomheder står overfor
IfølgeMauricio Betti, CEO og medstifter af Talent Academy, personaleledelse er en af de grundlæggende søjler for succes i startups. Vi forstår, at hver startup har sin egen kultur, udfordringer og mål, og det er derfor, vi har udviklet skræddersyede løsninger. Vores mål er at støtte væksten af virksomhederne, sikre at de har de nødvendige solide fundamenter for at opnå succes. Alt dette taget i betragtning af deres særegenheder
Ifølge Cortex, i rapport fra 2023, Brasilien har 12.040 startups. I forhold til størrelsen, 45% er mikro, mens 24% er små, 20% mellemstore og 11% store. 45% af dem har op til 3 medarbejdere, og dem med 4 til 50 ansatte udgør 31%. Allerede dem med 51 op til mere end 5.000 specialister udgør kun 14% af markedet. De små startups er stadig dominerende på markedet og, med den stigende konkurrence om kvalificerede talenter, "fastholdelse og engagement af medarbejdere bliver betydelige udfordringer", kommenterer oadministrerende direktør.
Derudover, HRTech tilbyder en online rejse, profilkortlægning, ledelse af erfaringen og organisatorisk kultur, ved at fremme udviklingen af socioemotionelle kompetencer gennem workshops, mentorer og andre aktioner der kombinerer teori og praksis. ⁇ Troer vi at den personlige og professionelle udvikling af medarbejderne er afgørende for den bæredygtige vækst, især fra virksomheder med mindre omfang. Vor tilgang tager sigte på styrke den interne kultur, skubbe præstationen og maksimere velfærden af teamet, ved at skabe et miljø egnet for ekspansionen ⁇, fremhæverRenata Betti, CGO og medstifter af Talent Academy
Prestationsvurderingen er et andet nøgleværktøj tilbudt af Talent Academy, med 360o modeller, 180° og 90°. Den gør det muligt for startups at få et omfattende billede af præstation af deres medarbejdere og identificere muligheder for forbedringer. Virksomheden assisterer også i udarbejdelse af Individuelle Udviklingsplaner (PDI), accelererende den professionelle vækst og forbedrende færdighederne af medarbejdere og ledere
