Generation Z vil repræsentere 58% af arbejdsstyrken på verdensplan i 2030

Generation Z, som omfatter personer i alderen 16 til 30 år i 2025, har været en af de vigtigste faktorer for transformation på arbejdsmarkedet. Denne aldersgruppe bør repræsentere 58% af fagfolk globalt inden 2030.

Det påpeger en undersøgelse fra World Economic Forum. I betragtning heraf er der fremkommet undersøgelser for at forstå opfattelserne, præferencerne og bekymringerne hos disse unge, som er født i en vidt forbundet og stadig mere kompleks og dynamisk verden.

Forskning indikerer Gen Z-præferencer

En undersøgelse fra The National Society of High School Scholars (NSHSS) viste Generation Z prioriteter, når de søger beskæftigelse. Fair behandling blandt medarbejdere blev citeret af 28% af respondenterne, mens work-life balance (25%) og virksomhedernes sociale ansvar (14%) også skiller sig ud.

Undersøgelsen afslører også, at 86% værdsætter faglige udviklingsmuligheder i virksomhedsmiljøet. Allerede 63% betragter betalt fritid som en væsentlig fordel i forholdet til virksomheder.

På den anden side ses teknologien med forsigtighed af disse unge.For 59% vil kunstig intelligens have mere negativ end positive virkninger i de næste ti år.Derudover hævder 62% at være bekymret for udskiftningen af job med automatisering og algoritmer.

Disse data indikerer en professionel profil, der søger balance og formål i fremtiden.Generation Z, ifølge NSHSS, har tendens til at opkræve virksomheder rimelige fordele, samt etisk kropsholdning og socialt ansvar.

Arbejdsmarkedet tilpasser sig det nuværende scenarie

Ifølge Løn Guide 2025, udgivet af Michael Page, vedtager virksomheder nye strategier for at tiltrække talenter. Blandt de vigtigste tilbyder 51% adgang til lærings- og udviklingsmuligheder, 44% satse på fordele og konkurrencedygtige kompensationspakker, og 38% investerer i brandets gode omdømme.

Undersøgelsen påpeger, at fastholdelse af fagfolk fortsat er en stor udfordring. Lønkonkurrence med andre virksomheder er den mest citerede faktor, der påvirker 66% af respondenterne.

Et andet punkt er manglen på muligheder for vækst og intern udvikling. Ifølge undersøgelsen ser 34% af virksomheder denne begrænsning som en risiko for at holde teams engageret.

Disse tal viser, at flere og flere virksomheder søger at tilbyde reelle udsigter til karriereudvikling. Samtidig indser ledere, at omdømme og positivt miljø er forskelle for at tiltrække kvalificerede fagfolk.

Fleksibilitet er et af fokus for den yngre generation

Med fremrykningen af Generation Z søgningen efter en vikarmodel nshss-rapporten påpeger, at adaptive tidsplaner er et 61%-mål for disse fagfolk.

Denne bevægelse skaber et scenarie, hvor fjerntliggende, hybride og personlige arbejdsrejser får mere og mere plads.For Generation Z er det grundlæggende at forene flere aktiviteter og bevare balancen mellem det personlige og professionelle liv.

Med generationen ved at repræsentere størstedelen af arbejdsstyrken, kan virksomheder, der ikke anvender fleksible modeller, få større vanskeligheder med at tiltrække og fastholde talenter.