Generation Z, som omfatter personer i alderen 16 til 30 år i 2025, har været en af de vigtigste drivkræfter for forandring på arbejdsmarkedet. Denne aldersgruppe forventes at repræsentere 58 % af de professionelle globalt i 2030.
Dette er, hvad en undersøgelse foretaget af World Economic Forum viser. I lyset af dette er der fremkommet studier, der skal forstå opfattelserne, præferencerne og bekymringerne hos disse unge mennesker, som er født ind i en stærkt forbundet og stadig mere kompleks og dynamisk verden.
Forskning viser Generation Z's præferencer.
En undersøgelse foretaget af The National Society of High School Scholars (NSHSS) afslørede Generation Z's prioriteter, når de søger job. 28 % af respondenterne nævnte retfærdig behandling af medarbejdere, mens balance mellem arbejdsliv og privatliv (25 %) og virksomheders sociale ansvar (14 %) også skilte sig ud.
Undersøgelsen afslører også, at 86 % værdsætter muligheder for faglig udvikling i virksomhedsmiljøet. Samtidig anser 63 % betalt fritid for at være en væsentlig fordel i deres forhold til virksomheder.
På den anden side ser disse unge mennesker med forsigtighed på teknologi. For 59 % vil kunstig intelligens have flere negative end positive konsekvenser i de næste ti år. Desuden siger 62 %, at de er bekymrede over, at job erstattes af automatisering og algoritmer.
Disse data indikerer en professionel profil, der søger balance og formål i fremtiden. Generation Z har ifølge NSHSS en tendens til at kræve rimelige fordele fra virksomheder, såvel som etisk adfærd og socialt ansvar.
Arbejdsmarkedet tilpasser sig den nuværende situation.
Ifølge lønguiden for 2025, udgivet af Michael Page, anvender virksomheder nye strategier til at tiltrække talent. Blandt de vigtigste strategier tilbyder 51 % adgang til lærings- og udviklingsmuligheder, 44 % fokuserer på konkurrencedygtige fordele og kompensationspakker, og 38 % investerer i et stærkt brandomdømme.
Undersøgelsen viser, at det fortsat er en stor udfordring at fastholde fagfolk. Lønkonkurrence med andre virksomheder er den mest nævnte faktor og påvirker 66 % af respondenterne.
Et andet problem er manglen på muligheder for intern vækst og udvikling. Ifølge undersøgelsen ser 34 % af virksomhederne denne begrænsning som en risiko for at holde deres teams engagerede.
Disse tal viser, at flere og flere virksomheder søger at tilbyde reelle karrieremuligheder. Samtidig erkender ledere, at omdømme og et positivt arbejdsmiljø er vigtige differentieringsfaktorer for at tiltrække kvalificerede fagfolk.
Fleksibilitet er et af de fokusområder, som unge mennesker sætter fokus på.
Med fremkomsten af Generation Z søgningen efter en midlertidig arbejdsmodel blevet en prioritet for denne aldersgruppe. NSHSS-rapporten viser, at fleksible timer er et mål for 61% af disse fagfolk.
Denne bevægelse skaber et scenarie, hvor fjernarbejde, hybridarbejde og tilpassede arbejdsplaner vinder mere og mere frem. For Generation Z er det fundamentalt at balancere flere aktiviteter og opretholde en balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Denne tendens afspejler et stadig mere dynamisk og digitalt marked. Da denne generation er klar til at repræsentere størstedelen af arbejdsstyrken, kan virksomheder, der ikke anvender fleksible modeller, have større vanskeligheder med at tiltrække og fastholde talenter.
