Generation Z lærer mere erfarne kolleger, hvordan man bruger AI og hjælper med at øge produktiviteten og samarbejdet i virksomheder, viser forskning

Ny global undersøgelse fra International Workplace Group (IWG), en global leder inden for hybride arbejdsløsninger og ejer af Regus, Spaces og HQ-mærkerne, afslører, at Gen Z-professionelle spiller en nøglerolle i adoptionen af kunstig intelligens (AI) i virksomheder, underviser mere erfarne kolleger og hjælper med at låse op for produktivitets- og samarbejdsgevinster i hybride arbejdsmiljøer.

Forskningen, der er baseret på interviews med mere end 2.000 fagfolk i USA og Storbritannien, viser, at AI er ved at blive en central søjle i, hvordan teams - især hybrid 'operate.Eight ud af ti arbejdere har prøvet AI-værktøjer, og 78% siger, at de sparer tid, med et gennemsnit på 55 minutter sparet om dagen, svarende til næsten en ekstra hel dag med produktivitet om ugen.

Arbejdstagere rapporterer, at denne tid er ved at blive omfordelt til aktiviteter med højere værditilvækst, såsom kreativt eller strategisk arbejde (41%), læring og udvikling (41%), ansigt til ansigt samarbejde (40%) og netværk (35%). Procentdelen af dem, der hævder, at AI hjælper dem med at udføre opgaver mere effektivt, når ekspressiv 86%, mens 76% siger, at brugen af teknologi fremskynder deres karrierefremgang 87% blandt Generation Z-professionelle.

Samarbejde mellem generationerne: nøglen til at låse op for AI-gevinster

Næsten to tredjedele (59%) af unge fagfolk hjælper aktivt kolleger med flere erfaringer med at vedtage og lære at bruge AI-værktøjer.Som et resultat siger 80% af seniordirektører, at denne støtte giver dem mulighed for at fokusere på opgaver af højere værdi, mens 82% rapporterer, at AI-innovationer introduceret af yngre kolleger har åbnet nye forretningsmuligheder.

To tredjedele af C-Level ledere siger AI færdigheder af yngre medarbejdere har forbedret produktiviteten i deres afdelinger. Derudover mere end 80% af ledende direktører mener, at AI innovationer bragt af yngre kolleger har åbnet nye veje til vækst.

Samlet set siger 86% af respondenterne, at AI har gjort dem mere effektive, og 76% mener, at det accelererer deres karrierefremgang til 87% blandt Gen Z-respondenter.

Automatisering frigør tid til aktiviteter med større effekt

Arbejdere omfavne potentialet i AI til at eliminere tidskrævende administrative opgaver. De mest citerede områder, hvor de ønsker at anvende automatisering omfatter: e-mail-skrivning (43%), møde registrering og resumé (42%), filorganisation (36%), og formularudfyldning eller dataindtastning (36%).

Med disse automatiserede opgaver omfordeler fagfolk tid til mere meningsfulde aktiviteter. Blandt respondenterne er 55% nu dedikeret til projekter med stor effekt, 54% til faglige udviklingsinitiativer og 40% for at styrke relationer til kolleger og kunder eller investere i personligt velvære.

Fordele for hybridarbejdere

Indflydelsen af AI på fjernsamarbejde er også tydelig: 69% af hybridarbejdere siger, at det letter teamwork mellem forskellige steder, med fordele som bedre mødeforberedelse (46%), udvidet adgang til delt information (36%) og større effektivitet i post-møde opfølgninger (36%). Undersøgelsen afslørede også, at 40% af hybrid fagfolk siger, at AI har frigjort tid til at investere i kommunikation og team-styrke aktiviteter.

Stadig i hybridmodellen omdefinerer AI også, hvordan kontortid bruges. Med automatisering, der tager sig af rutinearbejde, er face-to-face dage blevet dedikeret til strategisk tænkning (41%), læring og udvikling (41%), ansigt-til-ansigt samarbejde (40%) og netværk (35%). Mere end halvdelen af arbejderne (53%) hævder, at AI hjælper med at opnå bedre resultater, og 64% mener, at det gør hybridarbejde mere effektivt og effektivt.

Arbejdere anerkender også risiciene ved ikke at følge denne transformation: 63% frygter, at ikke at lære at bruge AI-værktøjer kan forsinke deres karrierevækst, og 61% mener, at de, der ikke vedtager AI, risikerer at komme bagud. Alligevel er bevægelsen delt læring: 51% siger, at AI hjælper med at reducere kløften mellem generationer, og mere end halvdelen siger, at de regelmæssigt deler AI-viden med kolleger 66%-indeks blandt fagfolk i alderen 25 til 34.

“Arbejdsverdenen udvikler sig hurtigt. Fremskridt inden for teknologi, især kunstig intelligens, øger produktiviteten, åbner nye karrieremuligheder og forbinder forskellige generationer af knowledge.These betydelige produktivitetsgevinster aktiveret af AI er med til at skabe mere forbundne og agile teams, klar til fremtidens arbejde.De nye generationer spiller en væsentlig rolle i at dele deres digitale færdigheder med kolleger, som forbedrer ydeevnen og åbner op for nye forretningsmuligheder”, siger han Mark Dixon, grundlægger og administrerende direktør for IWG.