Unge fra Generation Z (født mellem 1997 og begyndelsen af 2010'erne) viser højere træk af ambition, og de er mere nysgerrige i forhold til Millennial-generationen (født mellem 1981 og 1996). Dette er en af konklusionerne fra undersøgelsen udført af Hogan Assessments, i samarbejde med det brasilianske konsulentfirma Ateliê RH, pioner distributør af tests i landet
"Problemet er, at der er skabt et billede af, at de unge i Generation Z ikke er så ambitiøse som de tidligere generationer", og som foretrækker at have en højere livskvalitet, peger Roberto Santos, socio-direktør for Ateliê RH. "Faktisk, Generation Z har afromantiseret forholdet til arbejde. De er mere interesserede i at tjene penge, udtaler specialisten
En en undersøgelse udarbejdet af YouGov i 2024 om generationsforskelle i Latinamerika peger på at, i virkeligheden, den største forskel på Generation Z og de andre generationer er, at disse unge har et helt andet forhold til deres professionelle karriere: kun 43,5% erklærede at elske deres arbejde – mindst antal blandt alle generationer sammenlignet i undersøgelsen (Millennials, X og Baby Boomers. Derudover, 47,4% af de unge latinos er meget mere fokuseret på at tjene penge end på at gøre fremskridt i deres karrierer, ifølge forskningsinstituttet
Et andet punkt, der adskiller Generation Z, er tilgangen til læring – de unge foretrækker formel læring, til skade for en mere praktisk tilgang, punkt Santos. Beskeder, indlæg, bøger: læsning værdsættes blandt unge Gen Z, at de læser mere (59%) end deres forgængere Millenials (53%). Vanen er allerede reflekteret, for eksempel, i bibliotekerne, der fik en forlængelse af livet: deres mest trofaste besøgende er mellem 16 og 24 år, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Ibope/Instituto Pró-Livro no ano passado
"På den anden side", Generation Z kan kede sig lettere end deres forgængere. Og denne forskel sker, i høj grad, fordi disse unge er digitale indfødte – for dem, oplevelsen af skærmen er en del af hverdagen fra en tidlig alder – da iPhone 3G kom til Brasilien, i 2008, de børn fra den ældre Generation Z var 11 år gamle. Instantaniteten i indhentningen af informationer og i relationer er noget normalt, utænkelig for de tidligere generationer, fremhæver Santos
Arrogance is a problem of this generation
Den almindelige opfattelse og undersøgelser udført af magasiner og konsulentfirmaer peger på arrogance som en stor "Achilleshæl" for disse unge, da de har en uforholdsmæssig forventning til deres fremgang i karrieren, overvurdering af sin egen kompetence. Det rapporteres også, at unge har mindre åbenhed over for kritik og feedback – hvad har påvirket din udvikling i jobbene.
På den anden side, studiet af Hogan Assessments, overvejerer den brasilianske befolkning, peger ikke skalaen for "Arrogant" i Hogan Inventory of Challenges, der differentierer mellem generationerne Millennials og X, måske lidt i forhold til Baby Boomers. Men, jeg siger til noten, at i den globale prøve for alle generationer, indekset på denne skala er betydeligt lavere, men følger det samme mønster om, at det ikke er en typisk tendens for Generation Z
Det står tilbage at spørge, om tendensen til at vise arrogante holdninger i Brasilien også er knyttet til desillusion med arbejdsmiljøet, og en en negativ holdning til markedet generelt, og en en holdning af mistillid til løfterne fra den erhvervsmæssige verden
Altruistisk og forretningsorienteret
Selv om de ofte bliver fremstillet som ligeglade eller uinteresserede i deres karrierer, de unge fra Generation Z viser stor bekymring for den sociale indvirkning og etik i erhvervslivet. Forskningen fra Hogan Assessments viste, at de har betydeligt højere scorer på Altruisme-skalaen, det indikerer et stærkt ønske om at bidrage til samfundets velbefindende og være en del af virksomheder, der har formål og positiv indflydelse
Dette afspejler sig i, hvordan de vælger deres arbejdsgivere og mærker, de relaterer til. Virksomheder der viser ægte engagement for mangfoldighed, bæredygtighed og socialt ansvar har større chancer for at tiltrække og fastholde talenter fra Generation Z. Denne egenskab kan udgøre en udfordring for organisationer, der ikke har en klar tilpasning til disse værdier, for denne generation har en tendens til at undgå mærker, de anser for inkonsekvente eller involveret i tvivlsomme praksisser
Samtidig, de unge fra Generation Z viser en betydelig interesse for finansielle spørgsmål og forretningsstrategier. Undersøgelsen afslørede at, sammenlignet med Millennials, de har en mindre motivation for videnskabelige og akademiske værdier og en større motivation for økonomisk gevinst og handel. Dette data understøtter ideen om at, til denne generation, professionel succes er direkte knyttet til løn og økonomisk stabilitet, og ikke nødvendigvis til prestige eller hierarkisk opstigning
Hogans undersøgelse brugte som grundlag de tests, der blev besvaret af 23.000 personer i Brasilien, mellem årene 2001 og 2022. Analysen blev gennemført ved at sammenligne de tre vigtigste vurderingsinstrumenter fra Hogan: HPI, der beskriver den normale personlighed, eller den "lyse" side af personligheden, HDS, der vurderer "skygge siden", der manifester sig i adfærd, der optræder i stressede øjeblikke, og MVPI – der måler årsagerne, værdier og præferencer hos en person, hjælper med at forstå, hvad der driver hende. Hogan-evalueringerne blev skabt ud fra en specifik metode til erhvervslivet
