Ifølge rapportenKulturel indsigt, do Adobe Stock, udført af Adobe, det forventes, at Generation Z vil overhale Boomers på arbejdspladsen allerede i år og udgøre 30% af arbejdsstyrken inden 2030. Denne stigning af den første generation af digitale indfødte i erhvervslivet får virksomhederne til at genoverveje deres praksis, justere dem til denne generations forventninger til organisationskulturen, inklusion, fordele, karriermuligheder og mental sundhed pleje
Mange virksomheder er allerede ved at revidere deres politikker og kulturer for at fastholde disse unge, især fordi 57% af Generation Z planlægger at skifte job inden for et år. Disse tilpasninger ændrer den professionelle scene, påvirker den virksomhedsmæssige rutine og arbejdsmodellerne
Ifølge Paulinho Franqueira, Principal Solutions Consultant hos Adobe i Brasilien, målet er ikke kun at tiltrække, men også fastholde disse talenter. Dette andet mål er udfordrende, da Gen Z har en større tilbøjelighed til at skifte job ofte, i modsætning til de tidligere generationer. "Heldigvis, indsatsen for at forny virksomhedskulturen og tilbyde større fleksibilitet i arbejdstiden har vist sig at være effektive til at fastholde disse talenter, fuldend den udførende.
Sociale spørgsmål
Generation Z er den mest mangfoldige på arbejdspladsen og kræver ledere, der er ærlige, empatiske og retfærdige. I USA, 77% af de unge i denne generation mener, at det er essentielt at arbejde i virksomheder, der er forpligtet til mangfoldighed, lighed og inklusion. Derudover, 58% kræver, at deres arbejdsgivere prioriterer socialt og miljømæssigt ansvar, ifølge en undersøgelse fra Talent LMS og Bamboo HR, mens 68% værdsætter engagement i sociale sager
Den samme undersøgelse viste, at 76% af Gen Z definerer et godt arbejdsmiljø som et, hvor "folk er opmærksomme, vennlige og socialt bevidste.
Virksomhedens fordele
Til Generation Z, fleksibiliteten og karriereplanen er vigtigere end lønnen, en prioritet der står i kontrast til babyboomernes, der sætter lønnen først. Selvom der er overlap mellem præferencerne for de forskellige generationer, motivationerne bag disse valg varierer alt efter livsstadiet. Generation Z kan betragtes som 'idealistisk', men men ikke står over for de samme økonomiske presser, hvordan man forsørger børn, for eksempel, observer Franqueira.
Karriereudvikling og vejledning
En undersøgelse fra Adobe i 2023 viste, at 83% af de unge anser mentorskab for at være afgørende for deres udvikling, men kun 52% har en mentor, og 48% ønsker mere træning i arbejdsrelaterede tekniske færdigheder. "Når man træder ind på arbejdsmarkedet", de ved de har brug for vejledning, og enhver virksomhed, der tilbyder et mentorprogram, vil betydeligt øge fastholdelsen af talenter, påstår Franqueira.
Livsbalance og mental sundhed
Generation Z værdsætter balancen mellem privatliv og arbejde, prioriterer kvalitetstid uden for arbejdet. Undersøgelsen af tendenser "What’s Next For Work" fra YPulse afslørede, at 78% af de unge i USA føler sig udbrændte på grund af arbejdet. Udmattelse og manglende balance mellem privatliv og arbejdsliv er de vigtigste grunde til, at Generation Z forlader deres job, overcoming even the issue of inadequate salaries
De unge i denne generation er også mere tilbøjelige til at søge støtte til mental sundhed sammenlignet med andre generationer. Cirka 82% af dem i USA anser det for vigtigt at have dage dedikeret til mental sundhed, mens halvdelen gerne ville have træning inden for dette område
Med Generation Z, der fylder mere og mere i arbejdsmarkedet og får en stemme, de virksomheder, der ønsker at forblive konkurrencedygtige, skal tilpasse deres kulturer for at imødekomme forventningerne fra denne nye generation. Investere i fleksibilitet, karriereudvikling, mental sundhed og socialt ansvar tiltrækker dem og fastholder dem, skabe et mere dynamisk arbejdsmiljø, inkluderende og bæredygtig.
De ændringer, der er startet af denne generation, former allerede fremtiden for arbejdet, og organisationer, der tilpasser sig disse tendenser, vil være bedre rustet til at trives i de kommende år
