Generation Z ankommer for at definere fremtidens arbejde

Der er sagt og skrevet meget om Generation Z. Født fra 1997 og fremefter voksede op med populariseringen af internettet, dygtig til mangfoldighed og inklusion, forpligtet til social og miljømæssig bæredygtighed, denne del af befolkningen, som tilføjer adskillige andre ejendommeligheder i måden at leve og forholde sig på, ankommer i det næste år, der repræsenterer 27% af verdens arbejdsstyrke. I nogle virksomheder overgår det allerede numerisk baby boomers, født mellem 1945 og 1964. For at forstå præstationen af Generation Z, som stræber efter lederstillinger i organisationer, udgiver Top Employers Institute, en global autoritet inden for ekspertise inden for menneskelige ressourcer, rapporten “Geração Z: Redefining the Future of Work”.

Top Employers Institute samler mere end 2.300 certificerede virksomheder i 121 lande, herunder Brasilien. Den hidtil usete undersøgelse, som hørte 1.700 mennesker i alderen 18 til 27 i 9 lande og 4 kontinenter, afslører adfærd, forhåbninger og perspektiver hos en generation af fagfolk om emner som ledelse, velvære, organisationskultur og kunstig intelligens.

“ Toparbejdsgivere i Brasilien har mange identifikationspunkter med den virkelighed, som rapporten præsenterer. Certificering bidrager meget til dette, da det er en reference i implementeringen af disse praksisser, betragtede tendenser”, siger Raphael Henrique, regionschef for Latinamerika ved Top Employers Institute.

Undersøgelsesresultaterne afslører, at Generation Z værdsætter balancen mellem personligt og professionelt liv, beskæftigelse med formål og vækstmuligheder samt økonomisk stabile virksomheder. Baseret på disse tre indikatorer bemærker Raphael Henrique, at organisationer, der anlægger disse prioriteter, er bedre positioneret til ikke kun at tiltrække og fastholde yngre talenter, men også for at garantere den bedste medarbejderoplevelse.

Mere end nogen anden generation ønsker Z at nå stillingen som administrerende direktør. I Amerika er der allerede mere end 6.000 fagfolk med op til 27 år i stillinger med højt lederskab. Men selvom den længe ventede forfremmelse ikke ankommer, afslører Global Top Employers Survey særlige forhold, som også er vejledende for brasilianske organisationer.

Blandt de vigtigste insights, forskningen viser, at Generation Z primært ønsker at blive hørt i organisationer. Da de blev spurgt, om de ville acceptere en bedre løn, hvis det betød en balance mellem det personlige og det professionelle liv, svarede 62% af deltagerne ja. Af de 1.700 respondenter anser 82% det for vigtigt at have fleksibilitet til at styre deres arbejdstid, på samme måde som de bekræfter relevansen af at vælge de velfærdstilbud, som virksomheden tilbyder. De fleste (80%) angiver, at arbejdsgivere er ansvarlige for den løbende kvalifikation af medarbejdere. Mens 81% sagde, at arbejdsgivere bør støtte fysisk velvære, tilføjer 83%, at ansvaret også er for den psykologiske balance mellem medarbejdere.

Om “forbindelse og ledelse”, mener 78% af de interviewede, at arbejde er et sted at opbygge fællesskaber, sociale forbindelser og tilhørsforhold. Den mest værdsatte kvalitet i en leder er ifølge forskning følelsesmæssig intelligens. Stadig på ledelse mener Generation Z, at en leder nødvendigvis skal være motiverende, inspirerende og empatisk.

For en hyperforbundet generation har kunstig intelligens umiddelbare fordele, såsom at lære nye færdigheder. Respondenterne viser dog også angst for, hvordan AI vil påvirke deres personlige og professionelle liv på lang sigt.

Generation Z bringer efter Raphael Henriques opfattelse nye og udfordrende perspektiver. “Men uanset generationen af fagfolk, er en omlægning af værdier allerede nødvendig. Mens vi omfavner de transformationer, som Generation Z så ønsker, bevæger vi os fremad for at opbygge mere inkluderende, forskelligartede, dygtige og bæredygtige virksomheder”, slutter den regionale leder for Latinamerika på Top Employers Institute.

Få adgang til “Generation Z: Redefining the Future of Work” i https://bit.ly/prgenzreport .