Der tales der meget og skrives om Generation Z. Født fra 1997, vokset med internettets popularisering, tilhængere af mangfoldighed og inklusion, forpligtet til social og miljømæssig bæredygtighed, denne del af befolkningen, som tilføjer adskillige andre særpræg i måden at leve og forholde sig på, når vi når det næste år, vil det repræsentere 27% af den globale arbejdsstyrke. I nogle virksomheder, aller allerede numerisk debabyboomere, født mellem 1945 og 1964. For at forstå Generation Z's handling, som ønsker lederpositioner i organisationer, Top Employers Institute, global autoritet inden for excellence i Human Resources praksis, offentliggør rapporten "Generation Z: Omdefinere fremtiden for arbejde"
Top Employers Institute samler mere end 2.300 certificerede virksomheder i 121 lande, inklusive Brasilien. Den hidtil usete undersøgelse, hvad du hørte 1.700 personer i alderen 18 til 27 år i 9 lande og 4 kontinenter, afslører adfærd, aspirationer og perspektiver for en generation af fagfolk i spørgsmål som lederskab, velvære, organisationskultur og kunstig intelligens
"Top Employers-organisationerne i Brasilien har mange identifikationspunkter med den virkelighed, der præsenteres i rapporten". Certificeringen bidrager meget til dette, for det er en reference i implementeringen af disse praksisser, betragtede tendenser, påstår Raphael Henrique, regional leder for Latinamerika hos Top Employers Institute
Resultaterne fra undersøgelsen viser, at Generation Z værdsætter balancen mellem privatliv og arbejdsliv, job med formål og muligheder for vækst, ligesom økonomisk stabile virksomheder. Fra disse tre indikatorer, Raphael Henrique bemærker, at de organisationer, der vedtager disse prioriteter, er bedre positioneret ikke kun til at tiltrække og fastholde yngre talenter, men også sikre den bedste oplevelse for medarbejderen
Mere end nogen anden generation, Z ønsker at nå stillingen som CEO. I Amerika, der er allerede mere end 6.000 fagfolk under 27 år i højtstående lederpositioner. Men mens den så eftertragtede kampagne ikke kommer, den globale Top Employers-undersøgelse afslører særlige træk, der også er vejledende for de brasilianske organisationer
Blandt de vigtigsteindsigt, undersøgelsen viser, at Generation Z, prioritært, ønsker at blive hørt i organisationerne. Da de blive spurgt, om de ville acceptere en bedre løn, hvis det betød balance mellem privatliv og arbejdsliv, 62% af deltagerne svarede ja. Dos 1.700 respondenter, 82% mener, at det er vigtigt at have fleksibilitet til at styre deres arbejdstimer, på samme måde som de bekræfter relevansen af at vælge de velværetilbud, som virksomheden tilbyder. De fleste (80%) mener, at arbejdsgiverne er ansvarlige for de ansattes løbende kvalifikationer. Mens 81% sagde, at arbejdsgivere bør støtte fysisk velvære, 83% tilføjer, at ansvaret også ligger i at sikre de ansattes psykologiske balance
Om "forbindelse og lederskab", 78% af de de adspurgte mener, at arbejdet er et sted at opbygge fællesskaber, sociale forbindelser og tilhørsforhold. Den mest værdsatte kvalitet i en leder, ifølge undersøgelsen, det er følelsesmæssig intelligens. Endnu om lederskab, Generation Z mener, at en leder skal, nødvendigvis, være motiverende, inspirerende og empatisk
For en hyperconnected generation, kunstig intelligens har umiddelbare fordele, hvordan læring af nye færdigheder. Imidlertid, de interviewede viser også angst over, hvordan AI ville påvirke deres personlige og professionelle liv på lang sigt
Generation Z, i Raphael Henriques synspunkt, bringer nye og udfordrende perspektiver. Men uanset generationen af fagfolk, et et omjustering af værdier er allerede nødvendig. Efterhånden som vi omfavner de ønskede transformationer fra Generation Z, bevæger vi os mod at opbygge mere inkluderende virksomheder, forskellige, kapaciterede og bæredygtige, konkluderer den regionale leder for Latinamerika hos Top Employers Institute
Få adgang til rapporten "Generation Z: Redefinering the Future of Work" påhttps://bit.ly/prgenzreport .
