Undersøgelse afslører, at 70% af HR'er i Brasilien endnu ikke bruger AI i deres operationer

One study en nylig undersøgelse foretaget af Think Work platform i partnerskab med Flash fordele management selskab afslørede, at 70% af Human Resources afdelinger i Brasilien stadig ikke gøre brug af kunstig intelligens (AI) i deres daglige activities.In et scenario, hvor teknologi er i stigende grad til stede i optimering af forretningsprocesser, forskningen peger på en betydelig kløft i HR-sektoren, som kunne drage stor fordel af disse innovationer.

Undersøgelsen fremhævede, at på trods af den voksende indførelse af AI i flere forretningsområder, brasilianske HRs stadig står over for udfordringer med at implementere disse teknologier. Blandt de vigtigste hindringer, der nævnes af HR-fagfolk er manglen på teknisk viden, budget vanskeligheder og intern modstand mod forandring.

For Renan greve, CEO Brasilien Faktoriel, en enhjørning opstart, der udvikler software til styring og centralisering af HR og PD processer, anvendelsen af AI i HR er ikke kun en differentiel, men også grundlæggende for virksomheder, der søger mere effektivitet og konkurrenceevne. “I forbindelse med store mængder data og stadig mere komplekse processer, AI giver ikke kun mulighed for at automatisere opgaver som læseplan screening, efterslæb og profilanalyse, men også at bringe en ny dimension af intelligens til HR. Virksomheder, der vedtager disse teknologier kan træffe hurtigere og mere præcise beslutninger, identificere talenter med større potentiale for succes og fremme mere effektive fastholdelsesstrategier”, Conde påpeger.

Interessant nok, på trods af lav intern adoption, leder industrien søgningen efter AI-professionelle: en undersøgelse foretaget af HR Tech, en, Infojobs, 88.17% af de tilgængelige muligheder er koncentreret på dette område. Denne kontrast tyder på, at selvom den praktiske anvendelse stadig er begrænset, forbereder virksomhederne sig på en mere digital fremtid, idet de investerer i at ansætte talenter, der kan muliggøre denne transformation.

Ikke underligt, virksomheder, der kan integrere deres teams til nye teknologiske tendenser er fremhævet i markedet og tilpasse sig hurtigere til ændringer.For Ricardo Nobrega, Partner og Salgsdirektør for Intelligenza IT, rådgivning specialiseret i HR-teknologier, en af de vigtigste hindringer for vedtagelsen af AI i HR er manglen på uddannelse af fagfolk og kulturel modstand inden for virksomheder. 

“Mange ledere ser stadig AI som en trussel mod job, når det i virkeligheden kan være en allieret i at træffe mere selvhævdende beslutninger, ved hjælp af data til at fjerne ubevidste skævheder og fremme mere retfærdig og mere inkluderende ansættelse. Investering i uddannelse og ændring af tankegangen hos ledere og medarbejdere er afgørende for at fremskynde denne TRANSFORMATION”, påpeger Nobrega.

Blandt brugen af teknologi er AI blevet brugt på HR-markedet til at automatisere gentagne opgaver såsom CV-screening, interviewplanlægning og fordelsbehandling. 

Thiago Oliveira, CEO og grundlægger af Monest, aktivgendannelse selskab gennem indsamling af gæld af en virtuel agent kaldet Mia, forbundet med kunstig intelligens.“Essa er en stor mulighed for innovation. AI kan omdanne HR ved at automatisere administrative opgaver, forbedre talent udvælgelse og skabe mere effektive fastholdelse strategier. Dem, der ikke vedtager denne teknologi, risikerer at falde bagud i et stadig mere konkurrencepræget marked”, advarer han.

I de senere år har teknologiens fremskridt og den stigende brug af kunstig intelligens transformeret flere sektorer, herunder Human Resources. Digitale innovationer fremmer mere effektivitet og smidighed i processer, der tidligere var domineret af bureaukrati og manuel dokumenthåndtering.I denne sammenhæng opstår der løsninger, der letter arbejdet for HR-professionelle, hvilket muliggør optimering af rutinemæssige og strategiske aktiviteter. 

“Menneskesektoren har historisk set lidt under overbelastningen af dokumenter og juridisk bureaukrati, men med fremkomsten og demokratiseringen af AI-løsninger har det fra 2023 været muligt at arbejde med øget præstation af virksomheder inden for personlig afdelingsledelse ved at lette forberedelsen af dokumenter og tilsætningsstoffer, automatisering af kontroller og deadlines, gennemgang af juridiske risici, hurtig udførelse af matematiske funktioner og udtrækning/klassificering af data til business intelligence i HR”, kommenterer Henrique Flores, medstifter af Contraktor og ansvarlig for udviklingen af CK Reader, startup kontraktanalyse AI.