Undersøgelse viser, hvilke sektorer der leder ansættelsen af kvinder inden for IT

Myten om, at teknologi er “menneskets”, er ved at falde bagud, og tallene beviser allerede dette træk. Fra klasseværelser til globale virksomhedshold besætter kvinder funktioner, der engang var domineret af mænd og transformerer dynamikken i teknologisektoren.

Ifølge den seneste rapport fra Brasscom (Foreningen af Informations- og Kommunikationsteknologivirksomheder) repræsenterer kvinder 34.2% af arbejdsstyrken i teknologisektoren i Brasilien, mens mænd i alt 63.1% og ikke-binære mennesker, 1%. Den kvindelige tilstedeværelse går også frem i lederstillinger: 34.1% af bestyrelses- og ledelsesposterne er allerede besat af kvinder, en vækst på 1,6 procentpoint mellem 2019 og 2024. På tekniske områder som relevant innovation og F&U, der viser tilstedeværelsen af samme tid som kvinden, når den 13., tilstedeværelsen af mangfoldighed, ikke et spring, den 23 tha.

I betragtning af denne stigning er nogle områder af teknologi blevet fremhævet i ansættelse af kvinder. En nylig undersøgelse af KOUD 'En virksomhed med speciale i rekruttering af teknologi fagfolk (Kvalitetssikring eller kvalitetskontrol), Dataanalyse og teknisk support fører i kvindelig tilstedeværelse. Derudover er der et betydeligt fremskridt i strategiske stillinger som Product Owner (Product Manager), Business Analyst (Business Analyst), UX/UI Designer (Experience Design), og nye områder som cybersikkerhed.

“Du skal forstå, at mangfoldighed ikke er en HR-dagsorden, det er et forretningsproblem. Flere teams præsterer bedre, stiller spørgsmålstegn ved standarder, bringer nye perspektiver og løser gamle problemer på innovative måder”, kommenterer Frederico Sieck, CEO for KOUD.

For ham er mangfoldighed direkte forbundet med konkurrenceevne: “Virksomheder, der ikke fremmer inklusion og påskønnelse af kvinder i informationsteknologisektoren, løber den alvorlige risiko for at komme bagud på et stadig mere konkurrencepræget og innovativt marked. Mangfoldigheden af perspektiver er grundlæggende for udviklingen af mere kreative og effektive løsninger, og ignorering af kvindelige talenter repræsenterer et stort tab af strategisk potentiale”. 

Et eksempel på, hvordan kvinder bringer konkurrencefordele til virksomheder, er inden for UX/UI Design: kvinder har bragt et menneskeligt og æstetisk udseende til digitale produkter. “Empati er ikke kun en differential, det er kernen i brugercentreret design. De forstår navigation, tilgængelighed og erfaring intuitivt, hvilket genererer kundefastholdelse og tilføjer værdi til produkterne”, fremhæver den professionelle.

Inden for QA-området, som garanterer kvaliteten og robustheden af software, “ser vi kvinder hæve standarden for produkter med et kritisk og detaljeret udseende, så nødvendigt i QA. De er grundige, organiserede og engagerede, kvaliteter, der direkte påvirker den endelige kvalitet af den leverede software”, siger Sieck.

Inden for cybersikkerhed og it-styring, en af de mest tekniske og lukkede sektorer på markedet, begynder kvinder at erobre rummet og indtager kritiske positioner inden for databeskyttelse, risikostyring og oprettelse af teknologiske overholdelsespolitikker. “De viser, at informationssikkerhed ikke kun er teknisk, men forretningsstrategi”, forstærker han.

Da KOUD ser, hvordan kvinder har taget en strategisk rolle i teknologisektoren, har KOUD, som arbejder ved at forbinde teknologitalenter med virksomheder i Brasilien og i udlandet, satset på klare ligestillingspolitikker i rekruttering.

“Talento har intet køn, og flere og flere virksomheder forstår, at ansættelse af kvinder til tekniske funktioner har en direkte positiv indvirkning på kvalitet og innovation. Mens mange virksomheder således stadig tøver med at vedtage aktive mangfoldighedspolitikker, høster andre allerede frugterne. At give plads til kvinder i IT er blevet et spørgsmål om strategi, præstation, og hvem forstår dette kommer ud foran”, konkluderer han.