Med fremkomsten af digital nomadisme har brasilianere udvidet deres grænser ud over traditionelle fjernarbejdsdestinationer, såsom Portugal og USA. Ifølge en undersøgelse foretaget TechFX, en udvekslingsplatform specialiseret i brasilianske fagfolk, der modtager løn fra udlandet, arbejder brasilianske udviklere allerede i adskillige lande rundt om i verden, herunder steder, der er lidt forbundet med teknologisektoren, såsom Cypern, Estland, Litauen, Hongkong, Nordmakedonien og Singapore.
Søgningen efter nye markeder går parallelt med væksten i selve fjernarbejdsmodellen. Ifølge en undersøgelse offentliggjort af DemandSage er der cirka 40 millioner digitale nomader på verdensplan, en stigning på 1.471 3TW sammenlignet med 2019. Selvom Brasilien repræsenterer en relativt lille del af denne gruppe (kun 21 3TW), viser en undersøgelse foretaget af ADP Research Institute, at 351 3TW af brasilianske fagfolk er villige til at arbejde eksternt fra hvor som helst.
For Eduardo Garay, administrerende direktør for TechFX, afspejler valget af lande uden for boblen en ny tankegang blandt professionelle. "At vælge destinationer uden for det traditionelle kredsløb går ud over at søge livskvalitet eller økonomisk gevinst. Det handler også om at finde en arbejdskultur, der værdsætter resultater og respekt for individet," understreger han.
Personlige oplevelser
Lucas Müller arbejder nu hjemmefra for en virksomhed i Estland. Han opdagede den ledige stilling gennem Trampar de Casas nyhedsbrev og sikrede sig, efter et mislykket første forsøg, stillingen gennem en udfordrende udvælgelsesproces.
"Selv før jeg blev ansat, arbejdede jeg sammen med teamet i en uge, hvilket gav mig en reel fornemmelse af miljøet. Der er ingen mikrostyring her: tillid er kerneværdien. Jeg leverer på mine mål, og bagefter kan jeg bare nyde dagen," rapporterer han.
Vitório Costa arbejder i et konsulentfirma i Nordmakedonien, hvor han betjener klienter i flere europæiske lande, primært Grækenland. Han fik jobbet gennem LinkedIn og siger, at kulturel tilpasning var den største hindring.
"De er meget direkte: korte møder, nøje fulgt planlægning og næsten ingen overarbejde, hvilket øger produktiviteten uden at gå på kompromis med privatlivet. Kollegerne er venlige og hjælpsomme, men ikke så uformelle som brasilianerne. De hjælper, når det er nødvendigt, men uden megen åbenhed," forklarer han.
Ekspanderende markeder
Ud over det kulturelle aspekt er det vigtigt at forstå hvert lands kontekst for at vælge den destination, der bedst stemmer overens med dine professionelle mål. For Garay er dette en af nøglerne til fremtidens arbejde:
"Fremtiden ligger ikke kun i store knudepunkter, men også i evnen til at tilpasse sig og vokse i uventede sammenhænge," siger administrerende direktør for TechFX.
Se nogle specifikke forhold for de destinationer, der er fremhævet i undersøgelsen:
- CypernEt medlemsland i Den Europæiske Union med en forenklet skatteordning og et regulatorisk miljø, der er gunstigt for udenlandske virksomheder. Det er blevet et knudepunkt for finansielle operationer og digitale tjenester, der tiltrækker fjerntliggende talenter.
- LitauenHovedstaden, Vilnius, har etableret sig som et knudepunkt for startups og digital innovation. Regeringen støtter teknologivirksomheder, og lokalsamfundet udmærker sig inden for områder som fintech og cybersikkerhed.
- HongkongEt globalt finanscenter med en stærk infrastruktur. Dens nærhed til det kinesiske fastland og dens tradition for internationale tjenester gør byen strategisk for digitale virksomheder.
- SingaporeAsiatisk teknologi- og innovationscenter, hjemsted for store globale virksomheders aktiviteter. Landet investerer i digitalisering, cybersikkerhed og kunstig intelligens, hvilket åbner muligheder for udenlandske eksperter.
Brasilianere beviser, at fjernarbejde ikke kender nogen grænser. De søger ikke bare en bedre livskvalitet, men opdager også nye markeder, kulturer og arbejdsmetoder, hvilket beviser, at brasiliansk talent kan blomstre overalt.