At holde et imødekommende arbejdsmiljø er essentielt for iværksættere, der søger succes gennem et kvalificeret og tilfreds team. Vejen til at opnå disse resultater er endomarketing, hvad, i store generelt, det handler om en "intern markedsføring", sammensat af handlinger, der opmuntrer medarbejderne til at føle sig værdsat, hvordan, priser, incitamentrejser, sammenkomster og interne aktiviteter i virksomheden
I en verden hvor forbindelser er mere essentielle end nogensinde, endomarketing er ikke kun en strategi, det er en opfordring til at skabe en intern oplevelse, der afspejler virksomhedens filosofi. Rodrigo Vitor, CEO og grundlægger afSpørgsmål, live marketing bureau specialiseret i end-to-end events, detaljerer at denne type handling er afgørende for at fremme medarbejdernes tilfredshed og engagement
"Selvom tendensen er stigende blandt mellemstore og store virksomheder", som har ressourcer og struktur til at implementere mere robuste programmer, små virksomheder begynder også at indse fordelene ved intern marketing. Ved at bruge mere tilgængelige og kreative værktøjer, for at styrke forbindelsen med dine medarbejdere, kommenter Rodrigo.
For at implementere disse strategier, det er vigtigt at opretholde en åben kommunikationskanal mellem virksomheden og det bureau, der er ansvarligt for arrangementet, tracing diagnoser og kortlægning af behovene, udover at observere datoer, årsager og handlinger i overensstemmelse med brandets formål. Deltagelsen af lederne er afgørende for at sikre det bedste engagement fra teamet
Under udviklingen af endomarketingaktionen eller -begivenheden, det er vigtigt at overvåge resultaterne og virkningerne. En af de største fejl, der begås, er manglen på opfølgning. At gennemføre tilfredshedsundersøgelser blandt teams er en effektiv måde at justere og forbedre handlingerne regelmæssigt. Ændringer i virksomheden og på markedet skal tages i betragtning af endomarketing
Et andet kritisk punkt er at undgå et overdrevent fokus på økonomiske belønninger. Selvom de er vigtige, disse belønninger skal suppleres med handlinger, der fremmer den professionelle udvikling. Den sande udfordring er at udarbejde en plan, der engagerer og involverer medarbejdernes aktive deltagelse, styrkelse af den organisatoriske værdi på en bæredygtig måde. Investering i uddannelse og udvikling er uundgåelig, resulterende i et tilfredsstillende afkast for virksomheden
"Ved at fremme delte værdier og skabe en følelse af tilhørsforhold", disse strategier kan resultere i et mere motiveret team, produktiv og i overensstemmelse med virksomhedens mål. Endomarketing begrænser sig ikke til at rette problemer, men i stedet skabe et arbejdsmiljø, der inspirerer medarbejderne, bidrage til organisatorisk vækst og succes, konkluderer Rodrigo
