Varmepumper, der gør advarsler fra meteorologiske tjenester stadig mere hyppige, ekstreme klimahændelser med alvorlige konsekvenser, konfliktet mellem Ukraine og Rusland og offensiver i Mellemøsten, forvandlinger i det geopolitiske landskab. Disse og så mange andre episoder, der har præget nyhedsmedierne, er virkelighed i den daglige liv for verdens befolkning, med refleksioner også i erhvervslivet, i strategierne for virksomheder og i arbejdsdynamikken. Som som, der er en åbenlys anbefaling om, at ESG-praksis skal anvendes for at konsolidere i de kommende år, i en en global kontekst, miljømæssige bæredygtighedsforanstaltninger, social og governance
De etablerede ESG-praksisser i globale virksomheder har fungeret som reference for brasilianske organisationer, der er i færd med at implementere konceptet. I dag, 80% af de globale virksomheder forstår, at bæredygtighed er en strategisk prioritet, og 75% søger fagfolk med ESG-færdigheder til at besætte lederstillinger, observer Aline Oliveira, direktør for IntelliGente Consult, konsulent- og mentorvirksomhed specialiseret i strategier, programmer og erhvervsprojekter. "Som som tema på tværs i virksomheder", i takt med at det skaber forbindelse mellem de professionelle teams og interrelationer i målene, ESG har udvidet forretninger og muligheder, fra porteføljer, bæredygtige produkter, nye markeder for aktivitet og interesserer sig i stigende grad for nationale virksomheder.”
I Fernanda Toledo's synspunkt,CEO for IntelliGente Consult, ABNT PR 2030 er et vigtigt første skridt for brasilianske organisationer, der ønsker at tilpasse sig ESG-formålet. Og der er en ny ISO, a IWA 48:2024, der specifikt handler om ESG, højdepunkter. Blandt andre punkter, ISO overvejer indekser, der sikrer kvindelig deltagelse i den øverste ledelse og repræsentative medarbejdere fra forskellige sociale grupper
Ifølge de kvindelige ledere, den primære umiddelbare transformation for de nationale organisationer, og som kræver foranstaltninger stadig i 2025, det er tilpasningen af virksomhedens ESG-indikatorer til finansielle indikatorer og, på denne måde, forbinde ESG-målene med indikatorerne i IFRS S1 og IFRS S2, der definerer "generelle krav til offentliggørelse af finansielle oplysninger relateret til bæredygtighed". Reglerne blev udviklet af International Sustainability Standards Board (ISSB) og er en del af strukturen for International Financial Reporting Standards (IFRS)
"S1-standarden blev skabt for at give enrammerglobalt konsistent og sammenlignelig til offentliggørelse af finansielle oplysninger relateret til bæredygtighed, forklar Aline Oliveira. Normen S2 forbinder finansielle referencer og klimaforandringer. Fra 2026, de børsnoterede virksomheder skal, obligatorisk, inkorporere IFRS-standarderne
I Forsyningskæden, scope 3 (leverandører), ifølge Fernanda Toledo, vil være grundlæggende for præsentationen af resultaterne i IFRS S2. Der er en vigtig proces, der vedrører CO2-aftrykket. Sådan, det er anbefalelsesværdigt, at virksomheder også inkluderer vurdering af scope 3 i denne proces, som vil blive krævet mere og mere. De virksomheder, der allerede tager højde for dette, er børsnoterede selskaber, noterede på børsen, og er underlagt kravene fra det finansielle marked.”
Hvad angår Human Resources, de ledere observerer ændringer i arbejdsmodellen, der passer gennem transformationer og konfigurerer sig som en vigtig tendens for ESG i 2025
Ifølge dem, det er vigtigt at fremhæve tilstedeværelsen af Generation Z i organisationer. Denne generation, der er født mellem 1997 og 2010, har en anderledes opfattelse af forretningsmodellen, de forbinder arbejdet med formålet, de forstår, at virksomheden skal se mere på de ansattes fysiske og mentale sundhed og prioriterer livskvalitet. Som relevante punkter, værdier fleksibiliteten i arbejdstider, af modellen for arbejde og brugen af kunstig intelligens, fremhæver Aline Oliveira
Ud over 2025, i Fernanda Toledo's synspunkt, virksomhederne skal være forberedt på "ældningen" af Generation Z og på det faktum, at gruppen, overvejende, tage valget om ikke at få børn. "På et tidspunkt, denne 'pyramide' vil vende om. Derfor, det er essentielt, at organisationer begynder at arbejde med forskellige modeller fremover, som også omfatter ældre medarbejdere. Vi behøver ældre fagfolk for at bringe ro, planlægning og kendskab til virksomheden.”
Hvordan påvirker ESG-formålet små og mellemstore virksomheder i Brasilien (SMV)? Større og mere strukturerede organisationer har en kurve på to til tre år, før ESG-strategier begynder at omsætte sig til profit og fordele. Generelt, SMV'erne har ikke likviditet til at investere i noget, der vil give afkast på mellemlang sigt, observer Aline Oliveira
Men men specialisterne, SMV'erne tager allerede de første skridt, i lyset af ESG-relevansen, integrerende, gradvist, som initiativerne for formålet som en konkurrencemæssig strategi for at differentiere sig. På den anden side, organisationer der skal tilpasse deres kæde søger også mindre virksomheder der ønsker at tilpasse sig
Udo at indgå partnerskaber, søge adgang til offentlige og private incitamenter, på en mere forenklet måde begynder SMV'er at lave gennemsigtige rapporter om deres praksis, demonstrere i deres handlinger ESG-koncepter, der har indflydelse internt og eksternt i de samfund, de opererer i. "Der er, for eksempel, den der allerede arbejder med affaldshåndtering og energieffektivitet, med genanvendelse af materialer, og anvendelse af grøn økonomi, siger Fernanda Toledo. "Men det ideelle er, at de intensiverer deres initiativer, så de kan strukturere sig fremadrettet", forstærker
Selvom ESG-praksis ikke er obligatoriske i forhold til regulering, de ledere argumenterer for, at der i den globale kontekst er en tendens til, at virksomheder tilpasser sig til miljømæssige bæredygtighedsforanstaltninger, social og governance. "Faktisk, vi er i gang med at internationalisere nogle ESG-standarder. Vi har for nylig haft G20-mødet, fremhæve den Globale Alliance mod Sult og Fattigdom, med lande, der påtager sig forpligtelser i forhold til mål for SDG (Sustainable Development Goals). I dette scenarie, virksomhederne skal, nødvendigvis, være passende og tilpassede, påstår Aline Oliveira
Indtil 2030, angiver studier, omkring 75% af de globale virksomheder forventes at implementere, formelt, ESG-praksis drevet af reguleringer, markeds- og forbrugerkrav samt pres frainteressenter. Så, vi står over for en vej uden tilbagevenden, overveje Fernanda Toledo. Det er presserende, at virksomhederne tilpasser sig på en organiseret måde, tage for tage og med hjælp fra en specialist til at vejlede dem i alle faser af processen, afsluttede den udførende fra IntelliGente Consult
