Hver dag søger virksomhederne mere at udvikle og anvende initiativer, der bringer Diversitet og Inklusion (D&I) til arbejdspladsen. I henhold til en undersøgelse foretaget af Instituto Identidades do Brasil (IDBR), diversiteten, i dag, er synonym for innovation, bedste resultater, empati, psykologisk sikkerhed, inklusion, lighed og større produktivitet. På grund af dette, Handels- og Industrikammeret Brasil – Tyskland i Paraná (AHK Paraná) har oprettet Udvalget for Diversitet & Inklusion, som muliggør erfaringsudveksling, udover at sprede de strategier, som de tilknyttede virksomheder anvender i kampen mod kønsstereotyper og diskrimination
At fremme et arbejdsmiljø, der værdsætter og respekterer alle mennesker, fremme både medarbejdernes succes og organisationens egen succes, det er virksomhedernes ønske. Ifølge IDBR, hver 10% stigning i etnisk-racial mangfoldighed, der sker et spring på næsten 4% i virksomhedernes produktivitet. Det samme blev også registreret med hensyn til kønsdiversitet. Denne stigning afspejler også virksomhedens økonomiske sektor. Studiet vurderede, at for hver 1 procentpoint i stigningen af etnisk-racial mangfoldighed i servicevirksomheder, forretningsproduktiviteten er steget 0,19%. I handelsvirksomheder var stigningen 0,16%
Udvalget oprettet af Kammeret ledes af de associerede Melina Fachin, advokat hos Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, CEO for Via Humana Consultoria and the Human Resources coordinator at Schwan Cosmetics in Brazil, Carla Grolla, som vil fremme møder regelmæssigt for at debattere om aldersdiskrimination på arbejdspladsen, kønslig ligestilling, inklusion af LGBTQIA+, racisme og inklusion af personer med handicap (PHD'er)
Temaerne vil blive sat på dagsordenen, så folk kan forstå behovene hos de forskellige grupper og tage imod relevante emner, der bringer mere viden og information for at bryde med machismen, racisme, homofobi og andre former for fordomme rodfæstet i samfundet. Vores mål er at skabe en inkluderende kultur, hvor alle stemmer bliver hørt og respekteret, føle sig værdsat og have de samme muligheder inden for virksomhederne, forklar Claudia Cadenas
At anvende foranstaltninger for at gøre en virksomhed inkluderende er ikke enkelt, det er nødvendigt, at lederne har et ægte engagement for lighed og inklusion, ifølge Melina Fachin, at skabe et virkelig inkluderende miljø vil medføre ændringer i alle virksomhedens processer, siden ansættelsen, indtil den daglige omgang med arbejderne
Det er nødvendigt at implementere praksisser, der sikrer ansættelse af personer fra forskellige sociale grupper, eliminere fordomme og barrierer. Udover at tilbyde regelmæssig træning om mangfoldighed og inklusion til alle medarbejdere, for at øge bevidstheden og reducere fordomme for dermed at skabe et miljø, hvor alle medarbejdere føler sig værdsat og respekteret, uanset deres forskelle. Virksomheden skal også sikre, at alle har de samme muligheder for vækst og udvikling og etablere målinger for at overvåge fremskridtet med hensyn til mangfoldighed og inklusion og justere strategierne efter behov, siger advokaten
Til Carla Grolla, Diversity & Inclusion Committee of AHK Paraná giver medlemmerne mulighed for at analysere meninger fra forskellige personer fra forskellige områder og med forskellige cases, tilladelse til udveksling og arbejde til fordel for udviklingsprocessen. Udo at fremme emnet i virksomheder, der endnu ikke har behandlet det i deres kontekst.Arbejdet i AHK's udvalg er at fremme møder med latente emner inden for mangfoldighed til medlemmerne og dermed få dette til at multiplicere sig i virksomhederne, for at det skal være muligt at opbygge et mere retfærdigt og inkluderende samfund
Oprettet i begyndelsen af 2024, Udvalget har allerede afholdt to møder: det ene for at drøfte ligestilling mellem kønnene i virksomhederne og det andet for at drøfte inklusion af personer med handicap, som havde en stor deltagelse af medlemmerne af AHK Paraná. Ideen fra koordinatorerne er at afholde yderligere to møder i 2024, som ikke har foruddefinerede emner
