Kvinders tilstedeværelse på arbejdsmarkedet er vokset, og dermed også deres fremtrædende plads på strategiske områder. I teknologisektoren er der stadig udfordringer, der skal overvindes, men der er synlige ændringer. Ifølge Softex Observatory repræsenterer kvinder allerede 25 % af de professionelle inden for området, og dette tal forventes at stige med initiativer, der fokuserer på inklusion.
Når vi ser på iværksætteri, bliver udsigterne endnu mere lovende. I de senere år er kvinders deltagelse i denne sektor vokset hurtigt. I øjeblikket repræsenterer de en tredjedel af voksende iværksættere ifølge Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Female Entrepreneurship Report 2023/2024. Desuden starter en ud af ti kvinder nye virksomheder, mens forholdet for mænd er en ud af otte. Disse tal viser, at kvinder i stigende grad vinder terræn og skaber muligheder på markedet.
Selv i startups, hvor antallet af kvinder stadig er lavt, sker der forandringer. Ifølge den brasilianske startupforening (ABStartups) har 15,7 % af disse virksomheder allerede kvinder i ledende stillinger. Derudover gentænker mange virksomheder deres processer for at sikre lighed. Et eksempel på dette er den første rapport om gennemsigtighed i lønninger og aflønningskriterier, som er offentliggjort af regeringen, og som afslørede, at 39 % af virksomheder med mere end hundrede ansatte allerede har initiativer til at fremme kvinder til ledende stillinger.
I lyset af ulighed demonstrerer nogle virksomheder allerede, at diversitet skaber konkrete resultater. Atomic Group, en startup-accelerator og førende teknologiforbindelsesplatform, der giver ejere af teknologikanaler og startups mulighed for at generere egenkapital, er et eksempel på dette. Med over 60% af sit team bestående af kvinder understreger virksomheden vigtigheden af at skabe et egalitært og innovativt miljø.
"Vores fokus har altid været på at ansætte de bedste talenter, uanset køn. Det, der skete hos Atomic Group, var en naturlig konsekvens af en kultur, der værdsætter kompetence, innovation og dedikation. Dette forstærker, at når mulighederne gives lige, vokser den kvindelige tilstedeværelse organisk," forklarer Filipe Bento, administrerende direktør for Atomic Group.
Mangfoldighed i virksomheden går ud over repræsentation; det er blevet en strategi for innovation. "Kvinders tilstedeværelse styrker samarbejde, empati og strategisk vision. Mangfoldige teams træffer bedre beslutninger og skaber mere innovative løsninger," understreger Bento.
Kvindeledede virksomheder har også vist over gennemsnittet præstationer. Ifølge McKinsey oplever kvindeledede virksomheder i gennemsnit 21 % højere vækst end mandledede virksomheder. Rizzo Franchises forskning forstærker denne tendens og viser, at franchises drevet af kvinder genererer cirka 32 % mere omsætning. Desuden fandt Hubla, en digital produktsalgsplatform i Brasilien, at kvindeledede virksomheder oplevede tre gange højere omsætning og gennemsnitlig billetvækst.
Denne virkelighed afspejles i Atomic Group, hvor kvinder besidder strategiske positioner og driver virksomhedens vækst. "De er i spidsen for vigtige beslutninger og leder initiativer, der styrker vores markedsposition," siger administrerende direktør.
"Vi har en betydelig repræsentation af kvindelige medarbejdere i gruppen, som i øjeblikket udgør cirka 60 % af vores arbejdsstyrke. Vores sammensætning spænder fra ledere til analytikere og praktikanter. Det er et privilegium at være en del af et mangfoldigt team, der har opnået dette tal ikke gennem kvoteordninger eller bevidst, men snarere gennem en kultur, der værdsætter faglig kompetence og dermed i stigende grad anerkender vigtigheden af kvinder som professionelle på højt niveau, der leverer det, de sætter sig for," forklarer Fernanda Oliveira, administrerende direktør for BR24, som er en del af gruppen.
Siden grundlæggelsen har virksomheden aktivt investeret i sine medarbejderes professionelle udvikling. "Vi har kvinder i strategiske områder og opfordrer konstant til deres professionelle fremskridt. At skabe reelle muligheder er afgørende for at styrke repræsentationen på markedet," understreger Bento.
Selv med fremskridt er der fortsat udfordringer. Adgang til lederstillinger og balance mellem arbejdsliv og privatliv er nogle af de barrierer, som mange kvinder står over for. Virksomheder, der fokuserer på ligestilling, høster dog direkte fordele. "Vi værdsætter ligestilling og sikrer, at alle har en stemme og plads til at udvikle sig," understreger Bento.
Mangfoldighed er ikke kun et socialt problem, det er en konkurrencemæssig differentieringsfaktor for en virksomheds succes. "Mangfoldige teams genererer mere kreative og effektive løsninger, der direkte påvirker de produkter og tjenester, vi tilbyder. Når vi samler forskellige perspektiver, undgår vi bias og kan bedre imødekomme markedets behov," understreger administrerende direktør.
Atomic Groups engagement i lighed omfatter også inklusion og fair lønpolitikker. "Her er merit og kompetence grundlaget for enhver beslutning. Vi arbejder med objektive evalueringskriterier for at sikre lige muligheder for alle," understreger han.
Ifølge Bento kan denne tankegang inspirere andre virksomheder til at følge trop. "Det handler ikke kun om at have flere kvinder på holdet, men om at give dem reelle betingelser for at indtage en ledende rolle inden for deres områder," siger Bento.
Fremadrettet har virksomheden til hensigt at fortsætte med at vokse bæredygtigt og have en positiv indflydelse på markedet og samfundet. "Vores mål er at styrke vores team, investere i talentudvikling og forblive en benchmark inden for innovation og personaleledelse," konkluderer administrerende direktør.
Hvis flere virksomheder tager denne model i brug, vil arbejdsmarkedet blive mere afbalanceret og forberedt på fremtidige udfordringer. "Mangfoldighed er ikke bare et koncept; det er en konkurrencefordel," konkluderer Bento.
