Mange vigtige spørgsmål om forholdet mellem praktikere og virksomheder er ikke klart dækket af den gældende lovgivning, Praktiklovgivning (11.788/2008). Spørgsmål som om praktikanten har ret til lønforhøjelse, hvordan dispensationen til at studere fungerer, og om der er krav om sygesikring, skaber ofte usikkerhed i ansættelsen af studerende. Julio Caetano, advokat for Praktikantfirmaet, besvar disse spørgsmål og understreg vigtigheden af at aftale dem detaljeret i praktikkontrakter for at sikre sikkerhed og gennemsigtighed for begge parter.
For at afklare nogle af de mest almindelige spørgsmål, kend dig ti myter og sandheder om praktik.
1.Praktikanter kan ikke få forhøjet deres stipendium. Myte
Generelt, når der er velstrukturerede praktikprogrammer, virksomheder plejer at have en stipendieordning med et beløb i det første ansættelsesår og opdatere det det følgende år. Men, lovgivningen i sig forudser ikke justering, og virksomhederne kan opretholde den samme værdi af stipendiet i hele praktikperioden.
Denne beslutning tilkommer strategien for afdeling for Human Resources i organisationen, man plejer at forstå, at justeringen er en vigtig faktor for fastholdelse af praktikanter. I praksis, de fleste kontrakter har en varighed på op til et år og kan fornyes i et år mere, det vil sige, kan vare op til 2 år. Under renoveringen, der kan laves en ny forhandling.
Samtidig, det er vigtigt at påpege, at der findes en mindsteløn på arbejdsmarkedet i forhold til de arbejdstimer der er udført, der bliver en reference for passende arbejde. På denne måde, anbefalingen fra Caetano, er at praktikanten modtager mindst dette beløb, udover at have stipendiet opdateret årligt
2.Praktikanter lider opsigelse af kontrakt, ikke afskedigelse . Sandhed
Begrebet opsigelse forudsætter en række procedurer, der er fælles for ansatte under CLT-regimet, som behov for forudgående varsel og adgang til garantifonden og arbejdsløshedsforsikringen. Under et praktikprogram, en en leder kan faktisk opsige kontrakten når som helst, men dette karakteriserer en opsigelse af kontrakten. Praktikanten kan også anmode om opsigelse, selvom lovgivningen ikke kræver forudgående varsel. For at formalisere afslutningen, en en aktivitetsrapport er en del af proceduren
3.Det er ikke tilladt med fjernarbejde for praktikanter. Myte
Praktikanter kan bestemt arbejde hjemmefra. Dogod, det er essentielt, at denne ordning er klart angivet i praktikantkontrakten og, uanset arbejdsstedet, den obligatoriske overvågning fortsætter med at blive udført. Områder som administration og regnskab, for eksempel, de tilpasser sig godt til hjemmearbejde, mens sektorer som civil luftfart og tandlægevidenskab har praktiske begrænsninger for professionel udøvelse og direkte læring. Tipset er altid at observere retningslinjerne fra klasserådene, at de gange præsenterer specifikke vedtægter og regler for praktikanter i hvert område, observer specialisten
4.Praktikanter er ikke forpligtet til at stemple ind. Sandhed
Dette er en anden faktor, der ikke er specifikt detaljeret i praktikloven, derfor, det er vigtigt, at virksomheder har solide og specifikke interne politikker for praktikanter.Praktikanten behøver ikke at stemple ind, fordi de ikke er en CLT-ansat, men en udviklingsstudent. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.Praktikanter har brug for arbejdssikkerhedsressourcer i henhold til det relevante arbejdsområde. Sandhed
Praktikantloven ligestiller praktikanter med arbejdstagere omfattet af CLT med hensyn til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Det vil sige, virksomheden skal levere sikkerhedsudstyr, i overensstemmelse med den aktivitet, der skal udføres af eleven.Ansvarligheden for implementeringen af disse foranstaltninger påhviler den part, der giver praktikpladsen, i henhold til art. 14 i loven om praktikantordninger
6.Praktikkontrakter er ikke vigtige. Myte
Aftale om praktik er obligatorisk ved lov og skal detaljere arbejdstiden, de aktiviteter, der skal udføres, og tildelingen af fordele som stipendium og forsikring mod personskader. Virksomhederne skal sikre, at dette dokument er i overensstemmelse med gældende lovgivning, sikrer juridisk beskyttelse for begge parter. På denne måde, det er op til de kontraherende parter at sikre udviklingen og undervisningen af praktikanterne, samtidig med levering af feedback og rapport om praktikopholdet, for eksempel.
For at sikre sikkerheden og effektiviteten af praktikprogrammerne, det er også anbefalet, at virksomhederne har støtte fra integrationsagenter, der hjælper med administrationen af praktikantkontrakter og giver værdifulde retningslinjer for, hvordan man strukturerer et robust praktikprogram i overensstemmelse med lovgivningen. Med den rette støtte, virksomheder kan undgå arbejdsretlige risici og sikre, at praktikantens oplevelse er berigende og i overensstemmelse med de uddannelsesmæssige mål
7. Reduktion af arbejdstiden under prøver er ikke obligatorisk. Myte
Loven fastsætter, at i evalueringsperioder, praktikums arbejdstid skal reduceres med mindst halvdelen for at sikre den studerendes gode præstation. Det er vigtigt, at virksomheden har specifikke politikker relateret til praktikophold, for at sikre en balance mellem de praktiske aktiviteter i praktikopholdet og de teoretiske aktiviteter, værende disse,prøver og aktiviteter fra uddannelsesinstitutionen
Derudover, virksomheden kan anmode praktikanten om at aflevere en erklæring fra universitetet. Kort sagt, det er almindelig praksis at reducere arbejdstiden til halvdelen af arbejdsdagen i eksamensperioder og andre evalueringer og, på grænsen, afskedige fuldstændigt, hvis praktikanten kan give tilstrækkelige begrundelser.
8.Praktikanter kan udføre aktiviteter, der ikke er knyttet til deres uddannelse. Myte
Virksomheder, der vælger at ansætte praktikanter, skal have klarhed over praktiklovgivningen, samt forståelsen af, at formålet med praktikken er at give den studerende mulighed for at supplere sin akademiske uddannelse med praktisk erfaring inden for sit studieområde.
Praktikummet skal være en forlængelse af den teoretiske læring, muliggør udviklingen af professionelle kompetencer, derfor, praktikanten må ikke udføre forskellige aktiviteter eller aktiviteter, der er helt adskilt fra det kursus, de er under uddannelse i,hvordan man handler med generiske aktiviteter, der ikke er relateret til dit kursus. For eksempel, jurastuderende tager sig af virksomhedens eller kontorets operationelle aktiviteter, som intet har at gøre med uddannelsen osv. Disse aktiviteter afkarakteriserer din funktion og kan føre til arbejdsretssager. Et godt praktikprogram, for sin del, tjener til at hjælpe med at uddanne fagfolk, der i fremtiden kan blive ansat for at bidrage til virksomhedens økosystem.
9.Praktikanter har ret til obligatoriske fordele. Sandhed
.Det er lovpligtigt at have et stipendium, transportgodtgivelse og livsforsikring. Det er klart, at virksomheden kan tilføje fordele, der ikke er fastsat ved lov, og det er meget almindeligt, at de gør det. Blandt de fordele, der ofte tilføjes af virksomhederne, vi kan nævne sundhedsforsikringen, madkupon, transportgodtgørelse, madkupon, adgang til udviklingsplatforme og programmer som Wellhub og Total Pass.
Disse fordele, når de er indført i kontrakten, de må ikke skæres, skal opretholdes indtil slutningen af praktikperioden, for, i disse tilfælde, det, der blev registreret i praktikantkontrakten, skal have forrang og opretholdes indtil udløbet.
10. Praktikordningen har ikke et standardbidrag til pensionen. Sandhed
Hvordan praktikanten modtager stipendium og ikke løn, det handler ikke om en obligatorisk forsikret i socialforsikringen. Det vil sige, det er ikke en medarbejder, der arbejder under CLT-regimet og overfører en procentdel af lønnen til INSS på lønsedlen.
Det er temmelig usædvanligt, at praktikanten er en bidragyder til pensionen, men det hvad få ved er, at lovgivningen tillader, at han kan være en frivillig forsikret, hvis du er interesseret.
Udfordringen er at gøre alt selv, uden støtte fra virksomheden. Det ville være nødvendigt at kontakte INSS og tilmelde sig. I den generelle regel, bidraget er 20% af mindstelønnen. Praktikanten kan være forsikret og, sådan, have access to maternity leave pay, sygedagpenge, ulykkesunderstøttelse. Det er vigtigt at understrege, at for at få adgang til barselsdagpenge, det er nødvendigt at have foretaget mindst 10 bidrag.
