Arbejdsmarkedet for teknologirelaterede professioner i Brasilien har vist en betydelig ekspansion, med en stigning på op til 740% i de sidste ti år, ifølge data fra Handelsforbundet for Varer, Tjenester og Turisme i delstaten São Paulo (FecomercioSP). I 2023, landet har investeret omkring 50 milliarder USD i informationsteknologi, ifølge en undersøgelse fra den brasilianske forening for softwarevirksomheder (ABES).
På trods af denne hurtige vækst og de betydelige investeringer, mangel på kvalificerede fagfolk fortsætter med at være en stor udfordring. Ifølge lederen af Senior Sistemas' Corporate University, Aline Ras, forskellige faktorer forklarer denne vanskelighed. "Den nødvendige tid for, at fagfolk opnår erfaring inden for området, er et relevant aspekt", for den generation, der er skabt med teknologi, er stadig ved at komme ind på arbejdsmarkedet, hvad der reducerer tilgængeligheden af mere erfarne talenter. Derudover, den hurtige udvikling af teknologi gør det svært for nyankomne i IT-sektoren at tilpasse sig kravene til stillingerne
En undersøgelse afGoogle til startupsforstærker dette scenarie: 54% af de potentielle talenter mener, at juniorstillinger i sektoren er meget krævende, mens 55% peger mangler på passende forhold for at studere teknologi i Brasilien som en hindring for den faglige uddannelse
For at imødekomme manglen på kvalificerede fagfolk, nogle virksomheder har vedtaget strategier, der går ud over de traditionelle karriereplaner, investering i uddannelse ikke kun af sine medarbejdere, men også af økosystemet omkring det. En senior systemer – et af de største softwarevirksomheder i Brasilien – det er et eksempel på denne tilgang, fremme initiativer, der forbereder it-professionelle til markedets krav. Virksomheden investerer i det Erhvervsmæssige Universitet, i programmet GoDev og støtter Junior Achievement, med henblik på at tilbyde muligheder til teknologi-entusiaster, der træder ind i området, uanset om det er i jagten på det første job eller i karriereskiftet. Disse handlinger, tilpasset den stigende efterspørgsel i teknologisektoren, hjælper med at reducere færdighedsgabet og udvide adgangen til kvalificerede fagfolk
Corporate University
Med henblik på at uddanne fagfolk, Den Corporate University (UCS) fremmer væksten af mennesker gennem viden. Kun i 2024, en UCS registrerede 71.643 tilmeldinger, med deltagelse af 14.043 fagfolk og over 200.000 timer med træning.
Programmerne tilbydes i forskellige formater, inklusive video lektioner, fysiske træninger og live transmissioner, med indholdspræsentationer, støttehæfter, videnstest, reaktionsevalueringer og certificering. "Vores katalog er opdelt i indhold om løsningerne fra Senior Sistemas", rettet mod hele vores publikum; organisatoriske retningslinjer for medarbejdere i gruppen og distributionskanaler; materialer fokuseret på kompetenceudvikling efter arbejdsområde (Udvikle, Koncept, Sælge, Levere, Support og Corporate; udover indhold til lederuddannelse. Alle er enige om forbedringerne af de strategiske kompetencer, der er fastsat af organisationen, forklarer specialisten i Træning og Udvikling hos Senior Sistemas, Jonas Galdino
Virksomheder kan ansætte de kurser, der tilbydes af det Corporate University, for at uddanne deres medarbejdere, hjælpe dem med at bruge systemerne mere effektivt, maksimerer dine evner og reducerer den tid, der bruges på rutineopgaver. "Med en dybere forståelse af systemerne", medarbejderne kan udføre deres opgaver hurtigere og mere effektivt, resulterende i en generel stigning i produktiviteten. Derudover, ved at mestre systemerne bedre, har mindre sandsynlighed for at begå fejl i dataindtastning eller udførelse af processer, reducere behovet for omarbejdning og rettelser. "Nu kan lederne træffe mere informerede og strategiske beslutninger for virksomheden", fremhæver Galdino. Specialisten understreger desuden, at tilbyde uddannelseskurser viser virksomhedens engagement i sine medarbejderes professionelle udvikling, hvad der kan øge arbejdsglæden og fastholdelsen af talenter. Denne initiativ sikrer, at alle har samme niveau af viden om systemerne, fremme større integration mellem teams og standardisering af processer i hele organisationen.
GoDev
Udgivet i 2021, GoDev er et program til uddannelse af udviklere og karrierer inden for teknologi, med en varighed på 10 måneder. Imidlertid, deltagerne kan ansættes før afslutningen, med en gennemsnitlig ansættelsesperiode på kun tre måneder. Programmet understreger Senior Sistemas' engagement i talentudvikling, tilbyder omfattende støtte til fagfolk i starten af deres karriere. Struktureret i form af en inkubator, giver deltagerne mulighed for at blive uddannet af et team af specialister, under the coordination of the Corporate University. Træningen er betalt og inkluderer en pakke med fordele, som værdikupon, transportgodtgivelse og andre fordele givet til medarbejderne i Senior's hovedkontor
Fra 2021 til 2024, 215 fagfolk har deltaget i programmet, hvoraf 154 fortsætter i Senior Sistemas. Deltagerne udvikler praktiske færdigheder i skabelse afsoftwaregennem træning ledet af vejledere og med støtte fra det tekniske team. De har også adgang til en studieplatform, der supplerer træningen med teoretisk indhold og praktiske øvelser. Derudover, arbejder individuelt og i team, forbedre både dine tekniske og adfærdsmæssige færdigheder. Denne dynamik fremmer aktiv læring, samarbejde og problemløsning, forklarer udviklingskoordinatoren, ansvarlig for GoDev, Silvia Gesser
Initiativet åbner døre for talenter, der søger de første skridt i en karriere inden for teknologi, som som João Ricardo Puel, der kom ind i programmet og, efter fire måneder, blev ansat som Software Developer i virksomheden. Jeg havde muligheden for at deltage i GoDev og, under uddannelsen, jeg har uddybet mine færdigheder i Java og Angular. Derudover, jeg har lært at anvende gode udviklingspraksisser og sikre kodekvalitet gennem enhedstest og grundlæggende koncepter. Denne erfaring var afgørende for at konsolidere min rejse som udvikler og forberede mig på udfordringerne på arbejdsmarkedet. En anden succeshistorie er Nicole Bauchspiess, som i dag arbejder som udvikler i Senior's platformteam. Jeg besluttede at tilmelde mig programmet, fordi jeg altid har drømt om at arbejde inden for udvikling. På den tid, jeg var ved at migrere fra support og så en mulighed for professionel udvikling i programmet. Initiativet var afgørende for min tekniske forbedring, ved at lade mig anvende gode programmeringspraksis og opnå erfaring med værktøjer som Jira og GitLab.”
Virksomheden sponsorerer også grunduddannelsesprogrammer i regionen, som Entra21, +Devs2Blu og Ung Programmør, udvidelse af adgangen for unge talenter til konkrete muligheder inden for teknologi sektoren
Junior præstation
Siden 2010, Senior Systems er også en af de virksomheder, der støtter Junior Achievement (JA), den største og ældste verdensorganisation dedikeret til praktisk uddannelse i økonomi og erhvervsliv, til stede i mere end 100 lande. Grundlagt i 1919, dit er mål er at inspirere og forberede de nye generationer til fremtiden gennem programmer, der udvikler essentielle kompetencer, som som entreprenørskab, finansiel uddannelse og forberedelse til arbejdsmarkedet. I Santa Catarina, JA har samarbejde med over 19.000 frivillige og partnerskaber med hundreder af uddannelsesinstitutioner i mere end 200 byer. "Programmet, der er udviklet, er 'Forbundet med i Morgen'", der giver de studerende et øjeblik til at reflektere over deres fremtid, tilbyder karrieremuligheder og information om de adfærdsmæssige kompetencer, der værdsættes på arbejdsmarkedet. I denne sammenhæng, vores frivillige team deler erfaringer om teknologiområdet og tager emner op som arbejdsmarkedet, lederskab, feedback, karriereledelse, CV, job interview og iværksætteri, kommenterer social ansvarlighed analytiker hos Senior, Marilda Chiarelli.
Siden begyndelsen af partnerskabet, 602 frivillige fra Senior deltog i programmerne, påvirkende 8.179 elever i 66 udgaver afholdt på 31 skoler i Blumenau. Til 2025, en Senior planlægger implementeringen af en ny initiativ, oInnovationslejr, som vil give gymnasieeleverne en praktisk erfaring i at løse komplekse problemer. Programmet søger at forbedre de socioemotionelle færdigheder, der er uundgåelige for den professionelle fremtid, hvordan man arbejder i team, kritisk tænkning, kommunikation, eksperimentering og empati, ved hjælp af en innovativ metode
Forbindelse med uddannelsesinstitutioner
I løbet af året 2024, Senior har gennemført 15 tekniske besøg i sit hovedkontor, beliggende i Blumenau, i alt 728 deltagere. Disse besøg giver de studerende en direkte kontakt med virkeligheden på teknologi markedet, som de at de nærmere Senior-strukturen, dine processer og de tilgængelige muligheder inden for området
Til den eksekutive leder af Regional Vale do Itajaí fra FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, partnerskaber med virksomheder som Senior er afgørende for, at eleverne forstår det lokale arbejdsmarked, væk interessen for at arbejde i regionen og få struktureret deres livsprojekter med et fokus på mulighederne i sektoren. Vi gennemfører tekniske besøg med alle klasser fra de tekniske kurser, af uddannelse og for nogle klasser af kurser i grunduddannelse og efteruddannelse. Mange deltagere er unge, der endnu ikke kender arbejdsmarkedet, mens andre er i karriereskift og ikke har erfaring med teknologivirksomheder. For begge profiler, denne erfaring er essentiel for at de kan anerkende sig selv som fremtidige fagfolk inden for området, siger Silvia.
Med initiativer, der går ud over teknisk uddannelse, Senior Systems bekræfter sit engagement i uddannelse, inklusion og talentudvikling, styrkelse af din forbindelse til samfundet og bidrag til den bæredygtige vækst i teknologisektoren
