Vokser til 84% procentdelen af virksomheder med vanskeligheder at ansætte

Den seneste udgave af Robert Half Confidence Index (ICRH) i 2024 afslørede det, at 84% af virksomheder står over for vanskeligheder med at ansætte, en stigning på tre procentpoint i forhold til det foregående kvartal. Blandt fagfolk med ansvar for rekruttering mener 67%, at scenariet vil forblive uændret i de næste seks måneder, mens 28% projekterer endnu større udfordringer.

ICRH, der er udviklet til at overvåge opfattelsen af kvalificerede fagfolk på arbejdsmarkedet og økonomien, genvundet efter to kvartaler af tilbagegang.I den 30. udgave steg tillidsindikatoren i det nuværende scenarie 1,9 point.Forventningerne til fremtiden blev også forbedret, selv om indekset stadig forbliver i pessimismezonen (under 50 point).

“Dette beskedne fremskridt afspejler et økonomisk scenarie, der, selv om det viser tegn på opsving, stadig står over for udfordringer som finanspolitisk ustabilitet, høje renter og dollar appreciation.I denne sammenhæng skal virksomhederne vedtage strenge kriterier for at sikre, at nye talenter har de færdigheder og visioner, der er nødvendige for, at virksomheden kan tage fart”, siger Fernando Mantovani, Robert Halfs generaldirektør for Sydamerika.

Tilliden til arbejdsmarkedet ¡n konsolideret (i point)

 
Undersøgelsen præsenterer også indikatorer for de tre kategorier, der er interviewet: fagfolk med ansvar for rekruttering i virksomheder, fagfolk med job og fagfolk uden job. Opfattelsen af det nuværende scenarie forbedret fra perspektivet af de tre grupper, især rekrutterere, hvis indeks steg 1,4 point.I forhold til de næste seks måneder forblev reduktionen af pessimisme blandt rekrutterere og fagfolk ansat.

Sammenlignet med samme periode i 2023 viste alle grupper mere tillid til det nuværende scenarie.

Arbejdsløsheden når nyt historisk niveau

Blandt de faktorer, der driver indikatoren, er faldet i arbejdsløshedsprocenten, som nåede det laveste niveau i de historiske serier i tredje kvartal af 2024: 6,4% for den almindelige befolkning og 3% blandt kvalificerede fagfolk (begge med en reduktion på 0,5 procentpoint i forhold til den foregående periode).

Ifølge Robert Half er det faglærte arbejdsmarked tæt på fuld beskæftigelse. Fagfolk med færdigheder, der er tilpasset markedets krav, har tendens til at forblive arbejdsløse i kort tid, eller endda i samme virksomhed. 

Dette scenario begunstiger oprettelsen af nye ledige stillinger. O Robert Half 2025 Lønningsguide den påpeger, at 44% af brasilianske virksomheder planlægger at åbne faste stillinger næste år, mens 32% har til hensigt at øge midlertidige ansættelser til projekter på op til seks måneder.

“For at tiltrække og fastholde talenter i et konkurrencedygtigt landskab skal virksomheder tilbyde attraktive kompensations- og fordelspakker, investere i faglig udvikling, skabe psykologisk trygge miljøer og så vidt muligt imødekomme kravene til” fleksibilitet, siger Mantovani.

Disse faktorer blev endda angivet i ICRH 30 som årsager til bekymring for rekrutterere, når de tænker på 2025. De fem hovedfaktorer er ifølge undersøgelsen:

• Økonomisk uforudsigelighed (56%)
• Vanskeligheder ved at udfylde åbne positioner (37%)
• Frygt for at miste nøgleprofessionelle til andre virksomheder (35%)
• Stagnerende lønninger (35%)
• Resultater under forventningerne i 2024 (21%)

Ansatte fagfolk får fremtrædende plads

Lav arbejdsløshed har øget rollen som beskæftigede fagfolk, især dem, der fokuserer på kontinuerlig udvikling i områder med høj efterspørgsel.Hovedmålene for 2025, ifølge respondenterne, omfatter:

• Kompetenceudvikling (59%)
• Finansiel vækst og stabilitet (50%)
• Balance mellem arbejde og privatliv (45%)
• Karrierefremgang og kampagner (34%)
• Udnyttelse af nye karrieremuligheder (29%)

Derudover føler 61% af medarbejderne sig mere sikre på stabiliteten af deres stillinger, en stigning på fem procentpoint.Over de næste seks måneder forventer 70% vedligeholdelse af det nuværende scenarie, mens 24% tror på større jobsikkerhed.

Arbejdsløse signalerer udfordringer

Blandt de arbejdsløse mener 34%, at chancerne for flytning vil stige i de næste seks måneder. 31% forbliver dog usofistikeret, idet de nævner aldersrelaterede vanskeligheder, fordomme eller diskrimination, hård konkurrence og manglende muligheder inden for deres ekspertiseområder som de vigtigste udfordringer.

“For disse fagfolk bør fokus være på efteruddannelse og udvikling af tilpasningsevne. At søge kvalifikationsmuligheder i overensstemmelse med markedstendenser, opretholde et aktivt netværk og være åben for nye oplevelser er ekstremt vigtigt. At forblive stille er ikke en” mulighed, rådgiver generaldirektøren for Robert Half.