Tjek 6 tips til at tiltrække unge talenter til din virksomhed

At tiltrække og fastholde unge talenter, især Gen Z, er blevet en voksende udfordring for virksomheder, og data indikerer, at denne virkelighed ikke bør blive lettere i det næste årti: ifølge en analyse fra Oxford Economics forventes antallet af arbejdere født mellem midten af 1990'erne og 2010 at stige til 51 millioner i 2030.

I betragtning af denne voksende tilstedeværelse af yngre generationer på arbejdsmarkedet, med vaner og adfærd, der er anderledes end de tidligere, er det op til virksomhederne at forstå motivationen hos unge fagfolk, og hvordan man kan tilpasse forventningerne til både nye aktører og virksomheder selv.

Roberta Saragiotto, Direktør for People & Strategy Start Karriere“Hemmeligheden er at forstå, at Generation Z ikke kun søger et job, men en meningsfuld erhvervserfaring, der er tilpasset deres værdier. De ønsker at være en del af noget større og have en positiv indvirkning på verden af”, forklarer. Ifølge direktøren, for virksomheder at være i stand til at skille sig ud i det konkurrenceprægede ansættelsesmarked og tiltrække disse unge talenter, de har brug for at tilpasse strategier. Tjek nogle tips fra eksperten:

1. Formål og social indvirkning: generation Z værdsætter virksomheder med et klart formål og engagement i sociale og miljømæssige årsager. Ifølge en undersøgelse fra Randstad anser 90% af brasilianske fagfolk ikke-økonomiske fordele som vigtige som aflønning. For Roberta Saragiotto er involvering i virksomheders sociale ansvarsprojekter en måde at skabe engagement af disse unge talenter.
2. Fleksibilitet og balance: Fleksibilitet på arbejdspladsen er blevet vigtigere end sygesikring for mange fagfolk, ifølge en undersøgelse fra WeWork.“Generation Z værdsætter balance mellem arbejde og privatliv, som i” hybridarbejdsmodellen, siger eksperten.
3. Kontinuerlig udvikling og vækstmuligheder: efteruddannelse er afgørende for unge talenter. Ifølge direktøren er investering i uddannelsesprogrammer, mentorordninger og klare karriereplaner en måde at give unge muligheder for at tage ansvar og lede projekter.
4. Mental sundhed og velvære: bekymring for mental sundhed har været stigende fra generation til generation, så Saragiotto anbefaler vedtagelsen af psykologiske støtteprogrammer, incitamenter til fysisk aktivitet og en virksomhedskultur, der lægger vægt på følelsesmæssig balance.
5. Mangfoldighed og inklusion: Roberta påpeger, at forskelligartede og inkluderende miljøer er et af de nordlige generation Z. For dem betyder inklusion en arbejdsplads, der respekterer individualitet, værdsætter hver stemme og skaber en følelse af at høre til for alle. “True Gen: Generation Z-rapporten og dens implikationer for virksomheder”, fra McKinsey-rådgivning, afslører, at disse unge mennesker mener, at arbejdsstyrkens mangfoldighed er afgørende for innovation og vækst.
6. Konstant feedback og åben kommunikation: flittig feedback og gennemsigtig kommunikation er blandt prioriteterne for unge talenter.“Elskere søger arbejdsmiljøer, hvor de kan udtrykke deres ideer frit, med regelmæssige tilpasningsmøder og åbne kommunikationskanaler mellem ledere og” teams.