ESG-principperne, det vil sige, de miljømæssige praksisser, sociale og governance udviklet af virksomheder har en stadig større betydning blandt investorer, forbrugere, fællesskaber og den offentlige magt. Det er fordi behovet for miljøbeskyttelse, god ledelse og socialt ansvar fremmer et mere retfærdigt og afbalanceret samfund.
Antallet af brasilianske virksomheder, der har vedtaget disse principper, eller i det mindste erklærer at være tilhængere, er vokset i de seneste år. Undersøgelsen Panorama ESG Brasil 2023 undersøgte vedtagelsen af ESG-praksis på det brasilianske marked. En af højdepunkterne viser, hvorfor virksomheder tilslutter sig ESG-søjlerne: for 61% af de adspurgte, praksis har til formål at styrke brandets omdømme på markedet, og kun 40% bekræftede, at ESG har til hensigt at reducere miljømæssige risici, sociale og governance.
At undersøge virksomheder med hensyn til bæredygtighed og gode sociale og ledelsesmæssige praksisser er en tendens, primært blandt de yngre.I denne forstand, mere end 60% af millennials – de demografiske, der er født mellem 1981 og 1996 –deklærer, at de ville føle sig mere inspirerede i en virksomhed, der har en god ESG-politik, ligesom de er mere loyale over for disse virksomheder. Det er, hvad en undersøgelse organiseret af konsulentfirmaet Korn Ferry viser om fremtiden for arbejde
Det er fordi de yngre generationer af forbrugere observerer alle processerne fra mærkerne, indtil produktet når hænderne, overveje den sociale og miljømæssige indvirkning ved valg af et produkt eller en virksomhed. Det samme sker, når man vælger at arbejde for en bestemt virksomhed
Til Andrea Moreira, CEO for Yabá Konsultation, der arbejder inden for bæredygtig ledelse og socialt engagement, erobre, at engagere og lære at arbejde med millennials er en udfordring og en mulighed, der bidrager til at styrke virksomhedernes formål, genover og forenkle måden at arbejde på, modning mod udvikling
Derudover, generation repræsenterer udfordringer for de fleste erhvervsledere, for medarbejderne er, stadig mere, søger fleksible virksomheder og som, på samme tid, have an organizational structure that values the social and prioritizes good governance. Det betyder, at det er essentielt for virksomheder at have etisk adfærd, gennemsigtighed og ansvarlighed i hele den produktive kæde.
ESG og udvekslingen mellem forskellige generationer
O 'S', af ESG, vedrører den sociale mangfoldighed, inklusive initiativer der fjerner fordomme. Logo, det intergenerationelle forhold, hvad er udvekslingen mellem generationer, indenfor virksomhederne bringer fordele både for de mere erfarne fagfolk og for millenials
"Spørgsmålet om aldersdiskrimination er presserende i samfundet og i virksomhederne". Det er en strategisk dagsorden, for, i ønsket om at holde mærkerne unge eller endda på grund af innovationsspørgsmål, mennesker over 50 år er, mange gange, forset i udvælgelsesprocesser. På den anden side, virksomhederne lider også under den fuldstændige "juniorisering" af teamet. Når virksomheder ikke værdsætter intergenerationel integration, er der faktisk betydelige interne tab, som også påvirker det eksterne publikum, vurder Andrea
Hver generation har en forskellig opfattelse af forskellige aspekter og, åbenlyst, disse oplevelser påvirker, hvordan disse fagfolk tilpasser sig og værdsætter den kultur, der er vedtaget af virksomhederne
Forskellige synspunkter er grundlæggende for udvidelsen af organisationen og samfundet. At kende traditionerne og modtage nye ideer er vigtigt for virksomhederne, da fremtid er et resultat af, hvordan forskellene dialogerer og går sammen
