Virksomhedsledere har en kritisk rolle i driften af virksomheder. I denne situation,AI er ikke kun et automatiseringsværktøj, men en katalysator for forandringer. Studier fra McKinsey viser, at virksomheder, der strategisk adopterer AI, vokser op til 50% hurtigere end konkurrenter, der modstår forandring. PwC estimerer, at AI vil tilføje 15 milliarder USD,7 trillioner til den globale økonomi inden 2030. Derfor, det er nødvendigt at forstå virkningerne af AI på organisationskulturen og forudse forstyrrelser
Daniel Kahneman, Nobelprisvinder i Økonomi, demonstrerede i sine studier om kognitiv bias, at vi modstår det nye af instinkt for selvbevarelse, selv når fordelene er åbenlyse. Antonio Damasio, berømt neurovidenskabsmand, forklar at beslutninger er drevet af følelser, før fornuften overhovedet træder i kraft. Hvis der ikke er en omkvalificering af lederskaberne for at forstå disse mekanismer, frygten for forandring vil være vores største fjende
Brugen af kunstig intelligens transformerer industrier, udfordrer ledelsesmodeller og redefinere selve essensen af arbejdet. Det er ikke nok at forstå AI, det er nødvendigt at forstå, hvordan man leder i en verden, hvor maskinerne udvider menneskers beslutningsevne. Studier i adfærdsneuvidenskab indikerer, at frygten for forandring aktiverer hjerneområder relateret til overlevelsesinstinktet, mens nysgerrighed og kontinuerlig læring aktiverer den præfrontale cortex, ansvarlig for strategisk tænkning
I fortiden, ledelse betød at have viden og træffe beslutninger baseret på erfaring og intuition. I dag, betyder at vide at fortolke data, identificere usynlige mønstre for det menneskelige øje og, primært, sikre at teknologien er en allieret i virksomhedens strategi, og ikke en erstatning for menneskelig intelligens. Den sande værdi af AI ligger i at gøre din virksomhed mere effektiv, med excellence og uden spild af tid i operationelle processer, der kunne automatiseres, forklar Evandro Lopes, specialist i neurovidenskab og CEO for SLComm
Virksomheder som Amazon og Google har allerede bevist, at AI ikke er en differentieringsfaktor, men en nødvendighed. På Amazon, med integrationen har det været muligt at programmere AI-algoritmerne til at analysere forbrugernes adfærd og tilbyde personlige anbefalinger. Allerede Google, gennem dit RankBrain, formåede at klassificere søgeresultater og forstå brugerens intention.På den anden side, Kodak og Blockbuster er eksempler på organisationer, der ignorerede tegn på disruption og betalte prisen for stagnation
AI handler ikke om at stable teknologier, men at forstå processer, identificere flaskehalse og redefinere strømme for at integrere mere intelligens i den menneskelige kapacitet. Den sande værdi af AI ligger i at gøre din virksomhed mere effektiv, med excellence og uden spild af tid i operationelle processer, der kunne automatiseres.
