ENOxygea, Corporate Venture Capital (CVC) med US$150 millioner til at investere i startups rettet mod bæredygtighed og digital transformation, som har en unik operation inden for Corporate Venture Capital og Venture Building,præsenterer også en ny model i den virksomhedsmæssige kontekst, skabt af fonden for at fremme sin kulturLangsigtet incitamentsprogram baseret på tokens.
Initiativet skaber en investeringsportefølje, der er tilgængelig for medarbejderne for at dele værdiskabelsen, som er frugten af de investeringer, som fonden laver i startups, et eksempel på nogle af de mest almindelige praksisser blandt Venture Capital-spillere. Udo månedsløn og fordele, det corporate team hos Oxygea har også adgang til en variabel løn, konverteret til enPLR(Profit Sharing) baseret på forretningsmæssige og individuelle resultater og påPoletterallokeret proportionalt til størrelsen af de bidrag, der er foretaget af Oxygea
Denne model blev oprettet for at tiltrække personer med iværksætterprofil til vores team, deleger til deltagerne succesen og værdiskabelsen af Oxygea sammen med de investerede startups, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. På denne måde, vi stimulerer appetitten for investeringer, agiliteten i beslutningstagning og omhu med den tilgængelige kapital til investering, forklar en Head of People, Rafaela Marques.
For at illustrere i praksis, lad os antage, at en medarbejder der modtager R$10.000 årligt i variabel løn, du kan vælge at investere en bestemt % af dette beløb i ILP-modellen (Langsigtet Investering) via Tokens. Hvis valget er 20%, R$2.000 er afsat til modellen ILP –der kan multipliceres eller ikke, i overensstemmelse med investeringssucces– og de resterende R$8.000 modtages via PLR, eller ICP (Investering med Kort Sigt). I Oxygea, tilslutningen påvirker en betydelig procentdel af den variable løn for ledelsen. Til holdet, deltagelsen er frivillig og kan nå op til 20% af den variable løn i Tokens-programmet. Der er ingen begrænsninger for stillinger for at deltage i programmet, men der er en ritual for validering af de navne, der skal indstilles til deltagelse af ledelsen med foruddefinerede kriterier
Ligesom investeringsmekanismerne i fonden, Oxygea's Token-program opstod efter en række benchmarking, der blev udført under udviklingen af køretøjet, der kortlagde kritiske succesfaktorer og også mønstre blandt dem, der ikke havde succes på CVC-markedet, hvad, ifølge Artur Faria, CEO for Oxygea, var afgørende for at forstå at, selv om man driver en Corporate Venture Capital, det var nødvendigt med et vist niveau af uafhængighed for at gøre investeringsdriften mere konkurrencedygtig
Vi modeller, der endte med at miste fleksibilitet og konkurrenceevne på grund af den direkte forbindelse til moderselskabet, stående over for dilemmaer i tilpasningen af incitamenter til risikotagning. Vores Token-model er i dag en stor differentiering på CVC-markedet, hvor de fleste stadig bruger det samme lønformat som deres 'moderskib', fremhæver CEO'en for Oxygea
Forslaget om tokens er også et alternativ til andre former for kompensation, der blev forkastet under studiet med benchmarks, hvordan dannelsen af samfund, aktieoptioner, aktier og andre. Den anvendte model, hvad er en ny skabelse, der er co-bygget af mange hænder af Oxygea sammen med sin moderselskab, Braskem, og med startup-partneren Distu, ekspert på emnet,involver områderne for mennesker, Juridisk, Finansiering og Portefølje, inklusive åbningen og bidrag fra fondens Advisory Board. Dette projekt var finalist ved Think Work Innovations Prisen 2024, konkurrerende i kategorien 'Løn og Fordele' og præmieret i kategorien 'Innovationspartner'
